护士转岗管理办法

护士转岗管理办法一、总则（一）目的为规范护士转岗管理，优化护理人力资源配置，提高护理服务质量，适应医院发展需求，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我院在职护士申请转岗至其他护理岗位或非护理岗位的管理。（三）基本原则1.按需调配原则根据医院各科室护理工作实际需求，合理安排护士转岗，确保护理工作正常运转。2.公平公正原则转岗过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每位符合条件的护士有平等的转岗机会。3.能力匹配原则转岗人员应具备新岗位所需的专业知识和技能，能够胜任新岗位工作。4.培训提升原则为转岗护士提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位要求。二、转岗条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有良好的职业道德和团队协作精神。2.身心健康，能胜任新岗位工作。3.取得护士执业资格证书，并在我院注册执业。（二）转岗至其他护理岗位条件1.具有[X]年以上临床护理工作经验。2.熟悉拟转岗科室的护理工作流程和业务知识，通过相关理论考核。3.经原科室和拟转岗科室护士长同意。（三）转岗至非护理岗位条件1.具有[X]年以上临床护理工作经验。2.具备拟转岗非护理岗位所需的专业知识和技能，通过相关考核或取得相应资质证书。3.经所在科室护士长、护理部主任及拟转岗部门负责人同意。4.医院根据工作需要，在编制允许的情况下，统筹安排转岗。三、转岗程序（一）个人申请护士如有转岗意向，应填写《护士转岗申请表》，详细说明转岗理由、拟转岗位及个人优势等内容，并提交至所在科室护士长。（二）科室审核1.原科室护士长对申请人的工作表现、业务能力、职业道德等进行综合评估，签署意见后报护理部。2.护理部对申请人资格进行初审，审核通过后转至拟转岗科室。（三）新科室考核1.拟转岗科室护士长组织对申请人进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、沟通能力等，以确定其是否具备胜任新岗位的能力。2.考核可采用笔试、操作考核、面试等多种形式，具体考核方式由拟转岗科室根据岗位需求确定。（四）审批1.经原科室和拟转岗科室考核通过后，《护士转岗申请表》依次报护理部主任、分管院长审批。2.审批通过后，护理部下达转岗通知，申请人按照规定时间到新岗位报到。四、培训与适应期（一）培训计划1.对于转岗至其他护理岗位的护士，护理部根据新岗位特点制定专项培训计划，培训内容包括新岗位护理常规、操作规程、专科知识等。2.对于转岗至非护理岗位的护士，由拟转岗部门负责组织相关业务培训，使其尽快熟悉新岗位工作内容和要求。（二）培训方式培训可采用集中授课、现场带教、网络学习等多种方式相结合，确保培训效果。（三）适应期管理1.转岗护士在新岗位有[X]个月的适应期，适应期内原科室和新科室应密切关注其工作表现和适应情况。2.新科室指定专人负责带教，帮助转岗护士尽快熟悉工作环境和流程，掌握工作技能。3.转岗护士应定期向原科室和新科室汇报工作进展和存在的问题，以便及时得到指导和帮助。五、薪酬与福利待遇（一）薪酬调整1.转岗护士自到新岗位报到之日起，按照新岗位的薪酬标准执行。2.薪酬调整根据医院薪酬制度及新岗位的职责、工作量等因素综合确定。（二）福利待遇1.转岗护士享受新岗位相应的福利待遇，包括绩效奖金、岗位津贴、夜班费等。2.在原岗位已享受的福利待遇，如工龄补贴、职称补贴等，在转岗后继续保留。六、考核与评价（一）考核周期转岗护士适应期结束后，进行首次考核评价，之后每年度进行一次定期考核。（二）考核内容1.工作业绩：包括护理质量、工作效率、患者满意度等方面。2.业务能力：新岗位所需的专业知识和技能掌握情况。3.职业道德：遵守医院规章制度、廉洁自律等情况。（三）考核方式考核采用自评、科室评价、护理部（或拟转岗部门）评价相结合的方式进行。（四）结果应用1.考核结果作为转岗护士薪酬调整、晋升、续聘等的重要依据。2.对于考核优秀的转岗护士，给予表彰和奖励；对于考核不合格的转岗护士，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或解除聘用合同等处理。七、职业发展（一）岗位晋升转岗护士在新岗位工作表现优秀，符合医院晋升条件的，可按照相关规定参加岗位晋升。（二）职称评定转岗护士在新岗位工作满规定年限，且具备相应职称评定条件的，可申请参加职称评定，评定标准与原岗位护士相同。（三）继续教育医院鼓励转岗护士参加各类继续教育活动，不断提升专业素养和业务能力，以适应新岗位发展需求。八、其他规定（一）保密规定转岗护士在转岗过程中及新岗位工作期间，应严格遵守医院保密制度，对涉及医院机密的信息予以保密。（二）工作交接转岗护士应在规定时间内与原科室做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。工作交接内容包括患者信息、护理文件、物品设备等。（三）特殊情况处理1.因医院工作需要，对转岗护士的岗位进行临时调整的，护士应服从安排，并按照新岗位要求履行职责。2.转岗护士在适应期