支部履职管理办法

支部履职管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部的规范化建设，提高党支部的履职能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.坚持党的领导。严格遵循党的路线方针政策，确保党支部在公司/组织发展中发挥领导核心作用。2.依法依规履职。依据相关法律法规和党内规章制度，规范党支部的各项工作。3.注重实效。紧密围绕公司/组织中心工作，切实履行党支部职责，取得实际工作成效。4.民主公开。充分发扬党内民主，接受党员和群众监督，确保党支部工作公开透明。二、党支部职责（一）政治引领1.组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.宣传党的路线方针政策，引导全体员工坚定政治立场，贯彻落实公司/组织的决策部署。（二）组织建设1.按照党章规定，定期进行党支部换届选举，选优配强党支部班子。2.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格执行党的组织生活制度。（三）党员教育管理1.制定党员教育培训计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务培训等，提高党员素质。2.加强对党员的日常管理监督，督促党员履行义务，对违反党纪的党员按照有关规定进行处理。（四）党风廉政建设1.加强党风廉政教育，提高党员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。2.落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的监督，防止和纠正不正之风。（五）群众工作1.密切联系群众，了解员工的思想、工作和生活情况，关心员工疾苦，维护员工合法权益。2.组织开展各类党群活动，增强党组织的凝聚力和向心力，促进公司/组织和谐稳定发展。三、党支部工作制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会每季度至少召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部的重大问题等。2.支部委员会每月至少召开一次，由党支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议、决定，讨论决定党支部日常工作中的重要问题等。3.党小组会每月至少召开一次，由党小组组长主持，党小组成员参加。主要任务是组织党员学习，讨论贯彻支部决议，汇报交流思想和工作情况等。4.党课每季度至少安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要内容是党的基本理论、基本知识、党的路线方针政策等。（二）组织生活会制度1.党支部每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。2.组织生活会应围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。3.会前要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上要严肃认真开展批评与自我批评；会后要针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实。（三）民主评议党员制度1.党支部每年开展一次民主评议党员工作，一般结合组织生活会进行。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。3.对评为优秀的党员要予以表彰和奖励；对不合格党员要按照有关规定进行组织处置。（四）谈心谈话制度1.党支部书记与支部委员、支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间要定期开展谈心谈话。2.谈心谈话要坦诚相见，交流思想，沟通工作，指出问题，提出建议。3.对党员干部在工作、生活中遇到的困难和问题，要及时进行谈心谈话，做好思想工作，给予关心帮助。（五）请示报告制度1.党支部工作中的重要事项、重大问题，要及时向上级党组织请示报告。2.党支部每年要向上级党组织书面报告工作情况，包括党建工作、业务工作、党风廉政建设等方面的情况。3.党员个人在工作、生活中遇到的重要问题，要及时向党支部报告。四、党支部履职考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价党支部的履职情况。2.注重实绩原则。重点考核党支部在推动公司/组织发展、加强党员队伍建设、服务员工群众等方面取得的实际成效。3.民主公开原则。广泛听取党员和群众的意见，考核结果公开透明，接受监督。（二）考核内容1.党支部工作目标完成情况。包括政治引领、组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、群众工作等方面的工作目标完成情况。2.党支部工作制度执行情况。包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度的执行情况。3.党支部活动开展情况。包括各类党群活动的组织开展情况，活动的质量和效果等。4.党员群众满意度。通过问卷调查、个别访谈等方式，了解党员和群众对党支部工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核。由上级党组织通过查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，对党支部日常工作进行考核。2.年度考核。每年年底，党支部要对本年度工作进行总结，并向上级党组织提交书面报告。上级党组织结合日常考核情况，对党支部进行年度考核。3.专项考核。根据工作需要，上级党组织可对党支部某项重点工作或专项任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.对考核结果为优秀的党支部，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的党支部，要进行通报批评，并责令限期整改。3.考核结果作为党支部评先评优、党支部书记选拔任用的重要依据。五、党支部委员履职要求（一）党支部书记1.主持党支部全面工作，负责召集支部委员会和支部党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查党支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。4.抓好党支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。5.密切联系群众，关心群众生活，做好群众的思想政治工作，调动群众的积极性。（二）党支部副书记1.协助党支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持党支部日常工作。2.负责抓好党员教育管理、组织建设等方面的工作，落实党支部各项工作制度。3.协助书记做好党员干部的思想政治工作，了解掌握党员干部的思想动态，及时向书记汇报。4.完成党支部书记交办的其他工作任务。（三）组织委员1.了解和掌握党支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。3.负责做好党员发展工作，制定党员发展计划，按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，做好预备党员的转正工作。4.做好党员管理工作，负责党员组织关系的接转、党费收缴、党员统计等工作。（四）宣传委员1.了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见。2.组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政治，学习科学文化知识和业务知识，开展形式多样的思想政治教育活动。3.围绕本单位的中心工作，开展宣传活动，及时宣传报道本单位的先进事迹和典型经验，营造良好的舆论氛围。4.指导本单位工会、共青团等群众组织开展宣传教育工作，充分发挥群众组织的作用。（五）纪律检查委员1.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党支部书记抓好党风廉政建设工作。2.经常对党员进行纪律