支部动态管理办法

支部动态管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，规范支部工作流程，提高支部工作效率和质量，确保党支部各项工作有序开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织所属各党支部及其全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导：严格遵循党的路线、方针、政策，确保党支部工作始终保持正确的政治方向。2.围绕中心工作：紧密结合公司/组织的业务发展，将党支部工作融入到各项工作中，为公司/组织发展提供坚强的政治保障。3.动态管理：根据公司/组织发展变化和党支部工作实际，及时调整和完善管理措施，确保管理的有效性和适应性。4.民主公开：充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，推进党务公开。二、支部设置与人员管理（一）支部设置1.根据公司/组织架构和党员分布情况，合理设置党支部。党支部的设置应便于党员参加组织生活，有利于党组织开展活动。2.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期[X]年。党支部委员会设书记、副书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可设其他委员。3.党支部应根据工作需要，划分党小组。党小组组长由党小组会议推选产生。（二）党员管理1.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。入党积极分子的确定和培养教育，必须经过支部委员会研究决定，并报上级党委备案。发展对象应经过政治审查、集中培训和支部委员会审查、征求意见等程序，报上级党委预审合格后，方可提交党员大会讨论。预备党员必须由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。2.党员组织关系管理党员因工作调动、学习进修等原因离开原单位，应及时转移组织关系。党员组织关系的转移，必须严格按照有关规定办理，确保党员组织关系接转及时、准确。党支部应定期对党员组织关系进行梳理，核实党员信息，确保党员管理的准确性。3.党员教育管理党支部应制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。党员教育应坚持集中学习与个人自学相结合，采取专题讲座、党课、在线学习、实地参观等多种形式，提高党员的思想政治素质和业务能力。党支部应建立党员学习档案，记录党员参加学习培训的情况。4.党员考核评价建立健全党员考核评价机制，对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核评价。党员考核评价应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式进行。考核评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对考核评价为优秀的党员，应予以表彰奖励；对考核评价为不合格的党员，应按照有关规定进行组织处置。三、支部工作制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会支部党员大会是党支部的最高领导机关，每季度至少召开1次。支部党员大会的主要任务是：传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示；讨论决定本支部的重大问题；选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表；听取和审查支部委员会的工作报告；讨论决定对党员的表彰和处分等。2.支部委员会支部委员会每月至少召开1次，根据工作需要可随时召开。支部委员会的主要任务是：贯彻执行上级党组织的决议、指示；研究制定本支部工作计划、总结；讨论决定本支部的重要问题；研究党员教育、管理和发展工作；研究工会、共青团等群众组织工作等。3.党小组会党小组会每月至少召开1次。党小组会的主要任务是：组织党员学习党的文件、方针、政策；讨论贯彻执行支部决议和各项工作任务；汇报党员个人的思想、工作、学习情况；开展批评与自我批评；研究培养入党积极分子等。4.党课党课每季度至少安排1次。党课的主要内容是：党的基本理论、基本路线、基本方略；党的历史和优良传统；党性党风党纪教育；形势政策教育等。（二）组织生活会制度1.党支部每年至少召开1次组织生活会。2.组织生活会应围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。3.组织生活会前，党支部应广泛征求党员和群众的意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。4.组织生活会后，党支部应针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实，并将整改情况及时向党员和群众通报。（三）民主评议党员制度1.党支部每年开展1次民主评议党员工作。2.民主评议党员应按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。3.民主评议党员的内容主要包括：思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面。4.民主评议党员结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对优秀党员应予以表彰奖励；对不合格党员应按照有关规定进行组织处置。（四）党员联系群众制度1.党员应密切联系群众，积极主动了解群众的思想、工作和生活情况，帮助群众解决实际问题。2.党支部应建立党员联系群众台账，记录党员联系群众的情况。3.党员联系群众的方式可以采取一对一、一对多、多对一等形式。4.党支部应定期对党员联系群众工作进行检查和考核，对表现突出的党员应予以表彰奖励。四、支部工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，党支部应根据上级党组织的工作部署和本公司/组织的中心工作，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作时间安排等。3.年度工作计划经支部委员会讨论通过后，报上级党委备案。（二）工作组织实施1.党支部应按照年度工作计划，认真组织实施各项工作任务。2.在工作实施过程中，党支部应加强组织协调，明确责任分工，确保各项工作任务按时完成。3.党支部应及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决，确保工作顺利进行。（三）工作检查与评估1.党支部应定期对工作开展情况进行检查，及时发现问题，总结经验教训。2.党支部应建立工作评估机制，对工作成效进行评估。评估结果作为党支部评先评优和党员考核评价的重要依据。3.党支部应根据工作检查和评估情况，及时调整和完善工作计划和工作措施，不断提高工作质量和效率。（四）工作总结与汇报1.每年年底，党支部应认真总结全年工作，撰写工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题和改进措施等内容。3.工作总结报告经支部委员会讨论通过后，报上级党委。五、支部活动开展（一）主题党日活动1.每月确定1天为主题党日，组织党员开展集中学习、志愿服务、民主议事等活动。2.主题党日活动应围绕党的中心工作和本公司/组织的实际，确定活动主题，精心设计活动内容和形式。3.主题党日活动应严格按照规定程序进行，确保活动质量和效果。（二）党员志愿服务活动1.党支部应组织党员开展志愿服务活动，引导党员践行党的宗旨，服务群众。2.党员志愿服务活动应结合实际，确定服务项目和服务对象，制定服务计划和服务措施。3.党员志愿服务活动应建立活动记录和反馈机制，及时总结经验教训，不断提高服务质量和水平。（三）党内关怀帮扶活动1.党支部应关心关爱党员，建立党内关怀帮扶机制，对生活困难党员、老党员、患病党员等进行帮扶。2.党内关怀帮扶活动应坚持精神关怀与物质帮助相结合，定期走访慰问，了解党员的实际困难，帮助解决实际问题。3.党支部应建立党内关怀帮扶台账，记录帮扶情况，确保帮扶工作落到实处。六、支部工作保障（一）组织保障1.公司/组织应加强对党支部工作的领导，定期研究解决党支部工作中的重大问题。2.公司/组织应按照有关规定，配备必要的党支部工作人员，确保党支部工作正常开展。3.党支部应加强自身建设，提高党支部班子的整体素质和工作能力。（二）经费保障1.公司/组织应按照有关规定，保障党支部工作经费，确保党支部各项工作顺利开展。2.党支部工作经费主要用于党员教育、培训、活动开展、党内表彰奖励、困难党员帮扶等方面。3.党支部应严格按照财务制度使用工作经费，确保经费使用合理、合规、公开。（三）阵地保障1.公司/组织应按照有关