支农专家管理办法

支农专家管理办法总则目的为了加强对支农专家的管理，充分发挥专家在农业农村发展中的智力支持作用，提高支农工作的质量和效益，推动农业现代化进程，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织所组织开展的各类支农专家选派、服务及相关管理活动。基本原则1.按需选派原则：根据农业农村发展实际需求，有针对性地选派支农专家，确保专家服务与当地农业产业发展、农村社会事业进步紧密结合。2.专业匹配原则：选派的专家应具备与支农领域相关的专业知识和技能，能够为农业生产、农村建设等提供有效的技术指导和智力支持。3.注重实效原则：强调专家服务的实际效果，通过解决实际问题、推广实用技术、培养本土人才等方式，切实推动农业增效、农民增收、农村繁荣。4.规范管理原则：建立健全支农专家管理的各项制度和流程，加强对专家的选拔、培训、考核、监督等环节的管理，确保支农工作规范有序开展。专家选派选派条件1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德和敬业精神，愿意为农业农村发展贡献力量。2.专业能力强：在农业种植、养殖、农产品加工、农村生态环境治理、农村经济管理等相关领域具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，具备副高级及以上专业技术职称，或具有同等专业水平的技术骨干。3.身体健康状况良好：能够适应农村工作环境和条件，保证有足够的时间和精力参与支农服务工作。4.具备一定的沟通协调能力：能够与基层干部群众有效沟通，传授技术知识，指导工作开展。选派程序1.需求征集：每年定期向各支农地区收集农业农村发展的技术需求、人才需求等信息，整理形成需求清单。2.发布通知：根据需求清单，面向本公司/组织内部及相关合作单位发布支农专家选派通知，明确选派条件、服务内容、服务期限等要求。3.个人报名或组织推荐：符合条件的专家个人可自愿报名，各部门、单位也可根据需求推荐合适的专家人选。报名或推荐时需提交个人简历、专业技术职称证书、业绩成果等相关材料。4.资格审查：对报名或推荐的专家人选进行资格审查，核实其是否符合选派条件。5.综合评估：组织相关领域的专家或专业人员对通过资格审查的人选进行综合评估，重点考察其专业能力、实践经验、服务意愿等，确定拟选派的专家名单。6.公示：对拟选派的专家名单进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，正式确定选派专家。服务期限支农专家服务期限一般为[X]年，根据实际工作需要和专家意愿，可适当延长或缩短服务期限。专家职责与权利专家职责1.技术指导：深入田间地头、养殖场、农产品加工企业等，为农业生产、农村建设等提供技术咨询和指导，帮助解决实际技术问题。2.项目实施：参与本公司/组织在支农地区开展的各类农业项目的规划、设计、实施和验收等工作，确保项目顺利推进并取得预期成效。3.培训推广：开展农业实用技术培训，提高当地农民群众的科技素质和生产技能；积极推广先进适用的农业新技术、新品种、新模式，促进农业科技成果转化应用。4.产业发展规划：结合支农地区实际情况，协助制定农业产业发展规划，推动农业产业结构调整和优化升级，培育壮大特色优势产业。5.农村社会事业支持：关注农村教育、医疗、文化等社会事业发展，为改善农村民生提供必要的智力支持和帮助。6.其他工作：完成本公司/组织交办的其他与支农工作相关的任务。专家权利1.知情权：有权了解支农地区的农业农村发展情况、技术需求以及相关政策法规等信息。2.工作条件保障权：在支农服务期间，有权要求本公司/组织提供必要的工作条件，包括办公场所、交通、通讯等。3.合理报酬权：按照本公司/组织规定，享受相应的工作报酬和福利待遇。4.建议权：对支农工作中的问题和不足，有权提出意见和建议。5.培训学习权：参加本公司/组织组织的与支农工作相关的培训、学习和交流活动。专家培训与考核培训1.培训内容：根据支农工作实际需求，定期组织专家参加政治理论、农业新技术、农村政策法规、沟通技巧等方面的培训，不断提升专家的综合素质和服务能力。2.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场教学、线上学习等多种形式，确保培训效果。考核1.考核周期：对支农专家的考核每年进行一次。2.考核内容：工作业绩：包括解决实际技术问题的数量和质量、推广农业新技术新品种新模式的成效、参与项目实施的情况等。工作态度：主要考核专家在支农服务期间的敬业精神、工作责任心、团队协作能力等。服务对象满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解当地基层干部群众对专家服务的满意度。3.考核程序：专家自评：专家本人对年度工作进行总结自评，填写考核表。基层评价：支农地区的基层干部群众对专家的工作进行评价，提出意见和建议。组织考核：本公司/组织成立考核小组，对专家的自评和基层评价情况进行综合审核，确定考核结果。4.考核结果运用：优秀：给予表彰和奖励，在后续的支农工作中优先选派，并在职称评定、岗位晋升等方面予以倾斜。合格：继续留任支农，针对考核中发现的问题，提出改进意见，督促专家限期整改。不合格：取消支农专家资格，不再选派其参与支农工作，并视情节轻重给予相应的纪律处分。专家服务保障工作条件保障1.为支农专家提供必要的办公场所，配备办公桌椅、电脑、打印机等基本办公设备。2.根据实际需要，为专家提供交通车辆或交通补贴，确保专家能够方便快捷地深入基层开展工作。3.保障专家的通讯畅通，为其配备必要的通讯工具，并给予相应的通讯费用补贴。生活待遇保障1.按照国家和本公司/组织有关规定，为支农专家发放工作报酬，确保其收入水平合理。工作报酬可根据专家的职称、工作业绩等因素确定，原则上不低于同行业同等水平。2.为支农专家提供必要的生活保障，如安排住宿或给予住房补贴；在饮食方面，可根据实际情况给予适当的生活补贴。3.关心专家的身体健康，定期组织专家进行体检，为专家购买必要的人身意外伤害保险等。支持与协作1.本公司/组织各部门要加强与支农专家的沟通协作，及时了解专家工作进展情况，协调解决工作中遇到的问题。2.建立支农专家与当地农业农村部门、基层农业技术推广机构、农民专业合作社等的协作机制，形成工作合力，共同推进支农工作顺利开展。3.鼓励支农专家与当地科研院校、企业等开展合作交流，促进产学研深度融合，为支农地区农业科技创新和产业发展提供有力支持。监督与管理监督机制1.建立健全支农专家服务监督机制，通过定期检查、不定期抽查、电话回访、实地走访等方式，对专家的工作情况进行全程监督。2.设立专门的监督举报电话和邮箱，接受支农地区基层干部群众对专家服务质量、工作作风等方面的投诉举报。对投诉举报事项要及时进行调查核实，严肃处理。违规处理1.支农专家在服务期间如有违反国家法律法规、职业道德规范或本办法规定的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、终止服务合同等处理；情节严重的，依法追究其法律责任。2.对在支农工作中表现突出、成绩显著的专家，给予表彰和奖励；对工作不力、敷衍塞责的专家，要及时进行调整和更换。经费管理经费来源支农专家工作经费主要来源于本公司/组织财政预算安排、上级部门专项拨款以及社会捐赠等。经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专项用于支农专家的选派、培训、考核、报酬发放、工作条件保障等与支农工作相关的支出，不得挪作他用。2.合理合规原则：经费使用要严格遵守国家有关财务制度和本公司/组织的财务管理规定，确保经费使用合理、合规、透明。3.效益优先原则：注重经费使用效益，提高资金使用效率，确保每一笔经费都能发挥最大的支农效益。经费使用范围1.专家报酬：支付支农专家在服务期间的工作报酬、补贴等。2.培训费用：用于专家参加各类培训的学费、教材费、差旅费等。3.交通通讯费用：包括专家在支农服务期间的交通车辆租赁费用、燃油费、过路费、通讯费补贴等。4.办公费用：购置办公设备、办公用品、资料印刷等费用。5.考核奖励费用：对专家进行考核、表彰和奖励所需的费用。6.其他费用：与支农专家服务相关的其他合理费用支出。经费报销管理1.支农专家应按照本公司/组织财务制度规定，及时