政府请假管理办法

政府请假管理办法一、总则（一）目的为了规范政府工作人员的请假行为，确保政府工作的正常运转，保障工作人员的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于政府各部门、各直属机构及所属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.保障工作正常开展，请假应尽量提前安排，避免对工作造成重大影响。3.公平、公正、公开原则，对所有工作人员一视同仁。二、请假类型及期限（一）病假1.工作人员因病需要治疗或休息的，可以请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月。如需延长病假，需提供医院证明。3.病假期间，按照国家和地方有关规定发放病假工资。（二）事假1.因个人事务需要处理的，可以请事假。2.事假期限一般不超过[X]个工作日。特殊情况需延长的，需经所在部门负责人批准，但累计事假期限不得超过[X]个月。3.事假期间，停发工资及相关福利待遇。（三）年假1.工作人员连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。2.年假天数根据工作年限确定：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨1个年度安排。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假天数为[X]天。3.婚假期间，工资照发。（五）产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。2.产假天数根据生育情况确定，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）陪产假1.男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数为[X]天。3.陪产假期间，工资照发。（七）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.丧假天数为[X]天。3.丧假期间，工资照发。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、期限、事由等。2.《请假申请表》需经所在部门负责人审核签字。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由所在部门主要领导批准，并报上级主管部门备案。（三）请假备案1.工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至单位人事部门备案。2.人事部门应建立请假台账，对工作人员的请假情况进行记录。四、请假期间的工作交接（一）交接内容1.请假人员应在请假前将所负责的工作进行梳理，列出工作清单。2.工作清单应包括工作任务、进展情况、待办事项、相关资料等。（二）交接方式1.请假人员应与接替人员进行面对面交接，确保接替人员熟悉工作内容和要求。2.交接过程中，应填写《工作交接表》，双方签字确认。（三）交接监督1.所在部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成。2.如因交接不清导致工作出现失误或延误的，由请假人员和接替人员共同承担责任。五、请假期间的待遇及相关规定（一）工资待遇1.病假期间，按照国家和地方有关规定发放病假工资。2.事假期间，停发工资及相关福利待遇。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照发，福利待遇不变。（二）社会保险及住房公积金1.请假期间，社会保险及住房公积金按照国家和地方有关规定正常缴纳。2.个人应承担的部分由本人自行缴纳，单位应承担的部分由单位正常支付。（三）绩效考核1.请假期间，绩效考核按照单位相关规定执行。2.因请假影响工作任务完成的，可根据实际情况扣减相应的绩效考核分数。六、违反请假规定的处理（一）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理。2.旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。（二）其他处理1.工作人员违反请假规定，情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，按照单位相关规定给予相应的纪律处分。2.因违反请假规