广西特岗管理办法

广西特岗管理办法一、总则（一）目的为加强广西农村义务教育阶段学校特设岗位教师（以下简称特岗教师）管理，提高教师队伍整体素质，促进教育公平与质量提升，根据国家和自治区有关法律法规及政策规定，结合我区实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在广西农村义务教育阶段学校实施特岗计划所招聘的教师管理。（三）基本原则1.按需设岗原则根据农村义务教育学校教育教学实际需求，科学合理设置特岗教师岗位，重点补充短缺学科教师。2.公开公平原则特岗教师招聘、考核、聘任等工作严格按照规定程序进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保公平公正。3.合同管理原则特岗教师实行聘任制，学校与特岗教师签订聘任合同，明确双方权利和义务，规范管理。4.培养提高原则注重特岗教师的培养培训，为其专业成长提供支持和保障，不断提高教育教学水平。二、招聘与录用（一）岗位设置1.岗位需求调研各地教育行政部门应会同相关部门，根据农村义务教育学校学生数量、班级规模、课程开设等情况，开展岗位需求调研，确定特岗教师岗位数量和学科需求。2.岗位申报学校根据岗位需求，填写特岗教师岗位申报表，报县级教育行政部门审核汇总后，报市级教育行政部门。3.岗位核准市级教育行政部门对各地申报的岗位进行审核，报自治区教育厅核准。（二）招聘程序1.发布公告自治区教育厅通过官方网站等渠道发布特岗教师招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.网上报名符合条件的人员在规定时间内登录指定网站进行报名，提交个人信息。3.资格审查县级教育行政部门负责对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。4.笔试自治区教育厅统一组织特岗教师招聘笔试，考试内容包括公共基础知识和学科专业知识。5.面试根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试由县级教育行政部门组织实施，主要考察教育教学能力等。6.体检根据考试总成绩，确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。7.公示对拟录用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（三）录用管理1.签订合同学校与录用的特岗教师签订聘任合同，明确岗位任务、工作期限、工资待遇、考核办法等内容。2.报到上岗特岗教师应在规定时间内到学校报到上岗，逾期未报到者，取消录用资格。三、岗位职责与任务（一）教育教学工作1.备课授课特岗教师应认真备课，精心设计教学方案，按照课程标准和教学计划进行授课，确保教学质量。2.作业批改与辅导认真批改学生作业，及时了解学生学习情况，对学习困难的学生进行有针对性的辅导。3.教学研究积极参与学校组织的教学研究活动，不断改进教学方法，提高教学水平。（二）班级管理工作1.班级日常管理负责班级的日常管理工作，包括学生考勤、纪律维护、卫生管理等，营造良好的班级氛围。2.学生思想教育关注学生的思想动态，及时发现和解决学生在学习和生活中遇到的问题，做好学生的思想教育工作。3.家校沟通加强与家长的沟通联系，定期反馈学生学习情况，共同促进学生成长。（三）学校其他工作1.参与学校活动积极参与学校组织的各项教育教学活动、文体活动等，为学校发展贡献力量。2.完成临时性任务服从学校工作安排，完成学校交办的临时性工作任务。四、培训与发展（一）培训计划1.入职培训新录用的特岗教师上岗前应参加县级教育行政部门组织的入职培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括教育法律法规、教育教学理论、班级管理等。2.岗位培训学校应根据特岗教师实际情况，制定岗位培训计划，定期组织开展培训活动。培训内容包括学科教学技能提升、教育技术应用等。3.骨干教师培训对表现优秀的特岗教师，可推荐参加自治区级骨干教师培训，提升其专业水平和教育教学能力。（二）培训方式1.集中培训定期组织特岗教师参加集中培训，邀请专家学者、优秀教师进行授课。2.校本培训学校以教研组、备课组为单位，开展校本培训活动，组织特岗教师进行教学研讨、观摩学习等。3.网络培训利用网络平台，为特岗教师提供在线学习资源，方便教师自主学习。（三）职业发展支持1.专业指导学校应为特岗教师配备指导教师，对其教育教学工作进行指导，帮助其尽快适应工作岗位。2.职称评定特岗教师在职称评定方面与公办教师同等对待，符合条件的可按规定申报相应职称。3.评优评先特岗教师在评优评先、表彰奖励等方面与公办教师享有同等权利。五、考核与评价（一）考核内容1.师德表现考核特岗教师遵守教师职业道德规范情况，包括爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等方面。2.教育教学工作考核教学计划执行情况、教学方法运用、教学效果、班级管理等方面。3.培训学习情况考核特岗教师参加培训的出勤情况、学习表现及培训成果转化等。（二）考核方式1.年度考核每年末，学校对特岗教师进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.聘期考核聘期届满时，对特岗教师进行聘期考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。（三）结果运用1.表彰奖励对考核优秀的特岗教师，给予表彰奖励。2.续聘解聘考核合格的特岗教师，可续聘；考核不合格的，予以解聘。六、工资待遇与保障（一）工资待遇1.基本工资特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，享受相应的基本工资待遇。2.绩效工资根据学校绩效考核办法，发放特岗教师绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬。3.津贴补贴按照国家和自治区有关规定，享受农村义务教育学校教师相关津贴补贴。（二）社会保障1.社会保险学校按照规定为特岗教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金特岗教师享受住房公积金待遇，具体缴存比例和方式按照当地规定执行。（三）其他待遇1.周转宿舍学校应为特岗教师提供周转宿舍，解决其生活住宿问题。2.交通补贴根据实际情况，给予特岗教师一定的交通补贴。七、服务期满管理（一）期满考核服务期满前，对特岗教师进行期满考核，考核内容包括师德表现、教育教学工作、培训学习情况、服务期工作业绩等。（二）续聘与解聘1.续聘考核合格且愿意继续留任的特岗教师，在编制有空缺的情况下，可优先聘用为当地公办教师。2.解聘考核不合格或不愿意留任的特岗教师，期满后不再续聘。（三）就业优惠政策1.考研加分服务期满且考核合格的特岗教师，三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加[X]分，同等条件下优先录取。2.公务员招录服务期满且考核合格的特岗教师，报考公务员时，可报考专门面向服务基层项目人员的职位，享受相关优惠政策。3.其他优惠在就业、创业等方面，按照国家和自治区有关规定，享受相应的优惠政策。八、监督与管理（一）监督检查1.教育行政部门监督各级教育行政部门负责对特岗教师管理工作进行监督检查，定期对特岗教师招聘、培训、考核等情况进行检查。2.学校内部监督学校应建立健全内部监督机制，加强对特岗教师日常管理和考核工作的监督，确保各项工作规范有序进行。（二）违规处理1.对特岗教师的处理特岗教师如有违反教师职业道德规范、教育教学纪律等行为，视情节轻重，