广西借调管理办法

广西借调管理办法一、总则（一）目的为了规范广西区内各单位之间人员借调行为，加强借调人员管理，优化人力资源配置，保障借调工作的顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于广西壮族自治区行政区域内各级党政机关、事业单位、国有企业之间的人员借调活动。（三）基本原则1.依法依规原则：借调活动必须严格遵守国家法律法规和自治区相关政策规定。2.工作需要原则：借调应以满足工作实际需求为出发点，不得随意借调人员。3.严控规模原则：严格控制借调人员数量，避免借调人员过多影响原单位正常工作。4.规范管理原则：对借调人员的选拔、使用、考核、待遇等进行规范管理。二、借调条件与程序（一）借调条件1.借调单位因工作需要，在本单位编制和人员限额内无法满足工作需求时，可申请借调人员。2.借调人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，身体健康，能够胜任借调岗位工作。3.原单位同意借调，且借调期限符合本办法规定。（二）借调程序1.申请：借调单位向借出单位提出借调申请，说明借调理由、借调岗位、借调期限等。2.审核：借出单位对借调申请进行审核，重点审核借调理由是否充分、借调岗位是否符合借调人员条件、借调期限是否合理等。审核通过后，报本单位领导审批。3.审批：借出单位领导对借调申请进行审批，审批通过后，出具借调函。4.办理手续：借调人员持借调函到借调单位办理报到手续，签订借调协议。借调协议应明确借调双方的权利和义务、借调期限、工作任务、考核方式、待遇等内容。三、借调人员管理（一）岗位职责1.借调人员应按照借调单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.借调人员在借调期间应遵守借调单位的工作纪律和规章制度，服从借调单位的管理。（二）考核管理1.借调人员的考核由借调单位负责组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为借调人员续借、返回原单位的重要依据。3.借调人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向借调单位提出申诉。借调单位应在接到申诉之日起15个工作日内进行复查，并将复查结果通知借调人员。（三）培训管理1.借调单位应为借调人员提供必要的培训机会，帮助借调人员提高业务能力和综合素质。2.培训内容应根据借调人员的岗位需求和实际情况确定，包括业务知识、工作技能、职业道德等方面。3.借调人员应积极参加借调单位组织的培训活动，认真学习，不断提高自身能力水平。四、借调期限与待遇（一）借调期限1.借调期限一般不超过6个月，因工作特殊需要确需延长借调期限的，应经借出单位和借调单位协商一致，并报同级组织人事部门备案。2.累计借调期限一般不超过12个月。（二）工资福利待遇1.借调人员在借调期间，工资福利待遇由原单位发放，原单位应按照国家和自治区有关规定，为借调人员缴纳社会保险和住房公积金。2.借调人员在借调期间享受借调单位的工作补贴，补贴标准由借调单位根据实际情况确定。3.借调人员在借调期间的差旅费、住宿费等费用，按照借调单位的有关规定执行。五、借调人员返回原单位（一）期满返回借调期限届满，借调人员应按时返回原单位。借调单位应在借调期限届满前10个工作日内，通知借调人员做好返回准备工作。（二）提前返回借调期间，如遇原单位工作需要或其他特殊情况，借调人员应提前返回原单位。借调单位应及时通知借出单位，并协助借调人员办理返回手续。（三）返回交接借调人员返回原单位后，应及时与原单位进行工作交接。交接内容包括工作资料、工作任务、工作进展情况等。原单位应安排专人负责接收借调人员，并对交接情况进行记录。六、监督检查（一）监督主体各级组织人事部门负责对本地区借调人员管理工作进行监督检查。（二）检查内容1.借调单位是否按照本办法规定的条件和程序进行借调。2.借调人员的管理是否规范，是否存在违规行为。3.借调人员的工资福利待遇是否落实到位。（三）违规处理1.对违反本办法规定的借调单位和借调人员，由组织人事部门责令限期改正；情节严重的，给予通报批评，并按照有关规定追究相关人员的责任。2.对未经批准擅自借调人员的单位，组织人事部门不予认可借调人员的身份，并责令其限期清退借调人员。七、附则（一）解释权本办法由广西壮族自治区党委组织部负责解释。（二）实施日期本办法自发布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。广西壮族自治区