干部考勤管理办法

干部考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体干部，包括各部门负责人、副职及以下管理人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。干部应严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，如实记录出勤情况。2.客观公正，奖惩分明。考勤记录应真实、准确、客观，对遵守考勤制度的干部予以表彰和奖励，对违反考勤制度的干部进行严肃处理。3.注重实效，促进工作。通过加强考勤管理，激励干部积极工作，提高工作效率，确保公司各项任务的按时完成。二、考勤制度（一）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，干部应严格按照规定的时间上下班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。干部应在规定的时间内进行考勤，不得代签、漏签。2.因工作需要外出的干部，应提前填写《外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前申请的，应在返回公司后及时补办手续。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，或请假期限已满未续假而逾期不归的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和期限。3.年假：干部按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据干部的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：干部按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的假期。（二）请假审批流程1.干部请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。2.干部请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.干部请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。（三）请假注意事项1.干部请假应提前申请，经批准后方可离岗。如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假时说明情况，并在事后及时补办手续。2.干部请假期间应保持通讯畅通，如遇工作需要，应及时配合公司处理相关事务。3.干部请假期满后应按时返回公司上班，并及时办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、考勤管理与监督（一）人力资源部职责1.负责制定和完善公司干部考勤管理制度，并组织实施。2.负责干部考勤记录的统计、汇总和分析工作，定期公布干部考勤情况。3.负责对干部考勤违规行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门。（二）部门负责人职责1.负责本部门干部的考勤管理工作，督促干部按时上下班，严格遵守公司考勤制度。2.负责审核本部门干部的请假申请，并按照规定的审批流程进行审批。3.负责对本部门干部的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正和处理。（三）监督检查1.公司定期或不定期对干部考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查考勤记录等。2.对于检查中发现的考勤违规行为，人力资源部应及时进行调查核实，并按照本办法的规定进行处理。3.干部应积极配合公司的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。对于拒绝配合或提供虚假信息的干部，公司将视情节轻重给予相应的处罚。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：干部在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录的，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月。2.考勤优秀奖：公司根据干部的考勤情况，评选出年度考勤优秀奖。对于获得考勤优秀奖的干部，公司将给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元/人。3.其他奖励：对于在考勤管理工作中表现突出的干部，公司将根据实际情况给予其他形式的奖励，如晋升、荣誉证书等。（二）处罚1.迟到、早退处罚：干部迟到、早退一次的，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分。2.旷工处罚：干部旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；旷工累计[X]天的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，予以辞退。3.请假违规处罚：干部未经批准擅自离岗或请假期限已满未续假而逾期不归的，视为旷工，按照旷工处罚规定进行处理。干部提供虚假请假证明或骗取请假的，一经查实，除追回