公务员考勤管理制度范文

公务员考勤管理制度范文一、制度背景与目的

为了加强公务员队伍的管理，提高工作效率，维护机关正常运转秩序，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》等法律法规，结合本机关实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范公务员考勤行为，保障机关工作任务的顺利完成，促进公务员队伍的纪律性和组织性。

二、考勤管理原则

1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有公务员一视同仁，确保考勤记录的准确性和透明度。

2.依法依规原则：考勤管理必须依照国家法律法规和机关内部规章制度执行，确保考勤制度的合法性和有效性。

3.实事求是原则：考勤记录应真实反映公务员的工作情况，不得虚报、瞒报、伪造考勤数据。

4.严肃认真原则：公务员应严肃对待考勤工作，严格遵守考勤纪律，对违反考勤规定的行为要严肃处理。

5.服务大局原则：考勤管理要服务于机关工作大局，通过考勤管理促进公务员队伍的整体素质提升和工作效率的提高。

三、考勤时间与工作日

1.工作时间：公务员的工作时间为每日上午八点至下午五点，共计八小时，具体休息时间按照国家规定执行。

2.工作日安排：公务员每周工作五天，周六、周日为休息日。遇国家法定节假日，公务员的休息时间按照国家规定执行。

3.上下班打卡：公务员须在规定的时间内进行上下班打卡，打卡时间不得晚于上班时间前半小时，不得早于下班时间后半小时。

4.考勤记录：考勤记录应以实际打卡时间为准，如因特殊情况无法打卡，应在事后及时报告并说明情况。

5.异地工作：因工作需要在外地工作的公务员，其考勤时间可由单位根据实际情况予以调整，并确保工作时间和效率不受影响。

四、考勤打卡制度

1.打卡设备：单位应配备考勤打卡机，确保公务员能够方便、快捷地进行打卡。

2.打卡方式：公务员应使用本人身份证件进行打卡，确保打卡信息的准确性和唯一性。

3.打卡要求：公务员须在规定的工作时间内完成打卡，不得迟到、早退，如因特殊原因无法按时打卡，需及时向上级主管报告。

4.打卡记录：考勤系统应自动记录公务员的打卡时间，包括上班、下班以及休息时间，并生成相应的考勤报表。

5.异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，系统将自动报警，并由考勤管理部门进行核实和处理。

6.打卡维护：单位应定期检查和维护考勤设备，确保其正常运行，对损坏或故障的设备应及时更换或维修。

7.数据备份：考勤数据应定期备份，确保数据安全，防止因系统故障导致数据丢失。

8.隐私保护：单位应严格保护公务员的考勤信息，不得泄露或用于其他非法用途。

五、请假与休假管理

1.请假类型：公务员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年休假等，具体请假类型和天数按照国家法律法规和单位规定执行。

2.请假流程：公务员需提前向直属领导提出请假申请，经批准后填写请假单，请假单应详细注明请假原因、时间及预计返回日期。

3.请假审批：请假审批权限根据公务员职务和请假类型划分，一般由直属领导或人事部门负责审批。

4.请假记录：人事部门应建立请假记录档案，记录公务员的请假情况，包括请假时间、审批结果等。

5.病假管理：病假需提供医院出具的病假证明，请假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

6.休假安排：公务员享有国家规定的年休假，休假时间可根据工作安排和个人意愿进行调整。

7.请假纪律：公务员应遵守请假纪律，不得无正当理由不请假或超假，否则将按旷工处理。

8.休假调整：因工作需要，单位可对公务员的休假时间进行调整，但应尽量满足公务员的个人需求，并提前通知。

9.休假待遇：休假期间，公务员的工资待遇按照国家规定执行，不得因休假影响工资发放。

10.休假反馈：公务员休假结束后，应向单位提交休假总结，反馈休假期间的工作和生活情况。

六、考勤结果运用

1.考勤统计：人事部门每月对公务员的考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等。

2.考勤通报：对考勤结果进行定期通报，通过内部公告或会议形式，向全体公务员公开考勤情况。

3.绩效考核：考勤记录作为公务员绩效考核的重要依据之一，直接影响年终考核结果和评优评先资格。

4.奖惩措施：对考勤表现优秀的公务员给予表扬和奖励，对考勤纪律松懈、违反规定的公务员进行批评教育或纪律处分。

5.调整工作分配：根据考勤情况，合理调整公务员的工作分配，确保工作效率和团队协作。

6.培训与发展：对考勤记录不佳的公务员，单位可提供相应的培训机会，帮助其提升工作能力和纪律性。

7.考勤申诉：公务员对考勤结果有异议的，可向人事部门提出申诉，人事部门应进行调查核实，并给予答复。

8.考勤档案：建立完整的考勤档案，记录公务员的考勤历史，作为其职业发展的重要参考。

9.考勤分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现考勤管理中的问题，为改进考勤制度提供依据。

10.考勤公开：考勤信息应在适当范围内公开，保障公务员的知情权和监督权。

七、考勤监督与检查

1.监督机构：设立专门的考勤监督机构，负责对考勤制度执行情况进行监督和检查。

2.监督职责：监督机构负责检查考勤记录的真实性、准确性，以及考勤制度的执行情况。

3.监督方式：监督机构可通过定期抽查、不定期检查、专项审计等方式进行监督。

4.检查内容：检查内容包括公务员的打卡记录、请假手续、加班情况等，确保考勤数据的真实性和完整性。

5.纠正措施：对检查中发现的问题，监督机构应提出整改意见，并督促相关部门和公务员及时纠正。

6.举报渠道：设立举报电话和邮箱，鼓励公务员对考勤违纪行为进行举报，保护举报人的合法权益。

7.保密原则：在处理考勤监督和检查过程中，严格保密，不得泄露公务员的个人信息和考勤情况。

8.检查反馈：对检查结果进行反馈，对考勤管理中的亮点予以肯定，对存在的问题提出改进建议。

9.教育培训：通过教育培训，提高公务员对考勤制度重要性的认识，增强其遵守考勤纪律的自觉性。

10.持续改进：根据监督检查结果，不断优化考勤管理制度，确保其适应机关工作需要和公务员的实际需求。

八、考勤管理责任

1.领导责任：单位领导对本单位的考勤管理工作负总责，确保考勤制度的有效执行。

2.人事部门责任：人事部门负责考勤管理的具体实施，包括制定考勤制度、监督考勤执行、处理考勤争议等。

3.部门负责人责任：各部门负责人对本部门公务员的考勤工作负直接责任，负责监督本部门公务员遵守考勤纪律。

4.公务员个人责任：公务员本人对个人的考勤行为负直接责任，应自觉遵守考勤规定，确保考勤记录的真实性。

5.考勤记录责任：负责考勤记录的工作人员应确保记录的准确性，对记录错误承担纠正责任。

6.处理争议责任：在考勤管理过程中，出现争议时，由人事部门负责调查核实，并提出处理意见。

7.教育培训责任：单位应定期对公务员进行考勤管理制度的教育培训，提高公务员的考勤意识。

8.检查监督责任：监督机构对考勤管理进行定期和不定期的检查，确保考勤制度的正确执行。

9.信息保密责任：涉及公务员个人考勤信息的工作人员，应严格保密，不得泄露或滥用。

10.责任追究：对违反考勤制度、造成不良后果的公务员或工作人员，将依法依规追究其责任。

九、附则

1.本制度由人事部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位其他规章制度执行。

4.公务员如有特殊情况，需按照本制度规定办理，特殊情况由单位领导审批。

5.本制度发布后，公务员应熟悉并遵守本制度规定，如有违反，将按照相关规定进行处理。

6.本制度的修改和废止需经单位领导集体研究决定，并正式发文公布。

7.本制度作为公务员管理的重要依据，所有公务员均有责任和义务了解和执行。

8.本制度执行过程中如遇问题，应及时上报，由人事部门协调解决。

9.本制度执行情况的监督检查，由监督机构负责，确保制度的有效执行。

10.本制度如有与国家