中医院考勤管理制度

中医院考勤管理制度一、制度概述

中医院考勤管理制度旨在规范医院内部员工的工作秩序，确保医院各项业务正常开展。本制度遵循国家相关法律法规，结合医院实际情况，对员工考勤进行严格管理，提高工作效率，促进医院和谐发展。本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤时间规定

医院实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。具体工作时间如下：

-上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

-休息时间：午餐时间中午12:00至13:00，茶歇时间下午16:30至17:00。

-休息日：按照国家法定节假日安排，并结合医院实际情况调整。

员工需按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经人力资源部门批准。

三、考勤记录与打卡要求

医院采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。具体要求如下：

-员工应在上班前10分钟内完成打卡，以示准时到岗。

-员工应在下班前10分钟内完成打卡，以示正常下班。

-如因特殊情况无法按时打卡，员工应立即通知部门负责人，并在事后补打卡。

-考勤系统将自动记录员工每日的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。

-部门负责人需定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责监督考勤制度的执行，并对违规行为进行处理。

四、请假制度

医院实行请假制度，员工因事因病需离开工作岗位，应按照以下规定办理请假手续：

-员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回日期。

-请假时间分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型，各类假期的具体天数及申请流程按国家规定及医院相关规定执行。

-短期请假（一天至三天）由部门负责人审批，超过三天或连续请假者需经人力资源部门审批。

-请假期间，病假员工需提供医院出具的病假证明；婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

-请假员工返回工作岗位后，应向部门负责人汇报假期情况，并补交请假手续。

-请假期间，员工工资待遇按国家及医院相关规定执行。

五、迟到早退与缺勤处理

员工应严格遵守考勤规定，如出现迟到、早退或缺勤情况，将按照以下规定进行处理：

-迟到：员工上班时间迟到超过15分钟未打卡，视为迟到。迟到一次，扣除半天工资；连续两次迟到，扣除一天工资；三次及以上迟到，视情况予以警告或处罚。

-早退：员工下班时间提前离开工作岗位超过15分钟未打卡，视为早退。早退一次，扣除半天工资；连续两次早退，扣除一天工资；三次及以上早退，视情况予以警告或处罚。

-缺勤：员工未经批准擅自离岗，未进行打卡，视为缺勤。缺勤一天，扣除一天工资；连续两次缺勤，扣除两天工资；三次及以上缺勤，视情况予以警告或处罚。

-特殊情况：因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，员工需在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明，经批准后可免于处罚。

-部门负责人和人力资源部门将定期对迟到、早退和缺勤情况进行汇总，并向全院通报，以警示和教育员工。

六、加班与调休规定

医院实行加班与调休制度，以保障员工合法权益和医院工作连续性。以下为相关规定：

-加班时间：员工因工作需要，经部门负责人批准后，可安排加班。加班时间按照国家相关法律法规执行，即每日加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。

-加班工资：加班工资按照国家规定计算，即加班工资是正常工资的150%。

-调休安排：因工作需要，员工加班后，可根据实际情况，由部门负责人安排调休，调休时间不得超过加班时间。

-员工自行安排加班：员工自行加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行，加班工资按正常加班工资标准支付。

-特殊情况处理：遇国家法定节假日或公休日，如需加班，加班工资应按国家规定加倍支付。

-人力资源部门负责监督加班与调休制度的执行，确保员工权益不受侵害。

七、考勤数据管理与监督

为确保考勤制度的公平性和透明度，医院实施以下考勤数据管理与监督措施：

-考勤数据记录：电子考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

-数据备份：考勤数据定期进行备份，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

-数据审核：部门负责人定期审核本部门员工的考勤数据，确保数据的准确性。

-人力资源部门负责审核全院员工的考勤数据，并定期进行检查，确保考勤制度的执行情况。

-员工申诉：员工对考勤数据有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

-监督机制：医院设立监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督，并向管理层报告。

-惩戒措施：对于违反考勤制度的员工，将根据情况采取相应的惩戒措施，包括警告、罚款、降职等。

八、奖惩与考核

为激励员工遵守考勤制度，提高工作效率，医院实施以下奖惩与考核措施：

-奖励：员工在考勤方面表现优秀，如无迟到、早退、缺勤记录，且年度加班时间合理，将获得一定的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

-惩戒：对于严重违反考勤制度的员工，如连续迟到、早退、缺勤或未经批准擅自离岗，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等惩戒。

-考核：考勤情况作为员工年度考核的重要内容之一，考核结果将直接影响员工的晋升、调薪等。

-考核结果反馈：人力资源部门将定期向员工反馈考勤考核结果，帮助员工了解自身考勤情况，并指导其改进。

-考核申诉：员工对考勤考核结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

-考核与培训：医院将根据考勤考核结果，对表现不佳的员工进行针对性培训，帮助其提升工作表现和考勤意识。

-考核与晋升：考勤考核结果将作为员工晋升的重要依据之一，表现优秀的员工将优先考虑晋升机会。

九、制度实施与更新

-实施流程：中医院考勤管理制度由人力资源部门负责制定，经医院管理层批准后正式实施。实施过程中，人力资源部门将负责解释和执行制度。

-员工培训：新制度实施前，人力资源部门将对全体员工进行培训，确保员工充分理解制度内容，知晓自身权利和义务。

-持续监督：医院管理层和监督小组将定期对考勤管理制度的执行情况进行监督，确保制度得到有效实施。

-反馈与调整：员工、部门负责人和人力资源部门可对考勤管理制度提出意见和建议，人力资源部门将收集整理后，对制度进行必要的调整和优化。

-更新机制：随着国家法律法规的变化和医院发展的需要，考勤管理制度将进行定期或不定期的更新。更新内容将及时通知全体员工，并确保所有员工了解最新制度。

-文件存档：考勤管理制度及其更新版本的正式文件将存档于人力资源部门，以备查阅和监督。

-制度宣传：医院将通过内部公告、员工手册等形式，对考勤管理制度进行宣传，提高员工的知晓度和遵守度。

十、附则

-本制度自发布之日起正式实施，原有相关规定与制度中与本制度相冲突的内容，以本制度为准。

-本制度的解释权归医院人力资源部门