2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得实施下列哪项行为？A.询问婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.了解岗位所需的工作能力D.告知劳动报酬待遇2.某公司女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请调整至较轻岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何处理？A.可以拒绝调整，因岗位调整需双方协商一致B.应当根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.可以调整岗位但降低工资，因工作量减少D.应当直接安排至行政岗位，无需考虑原岗位适配性3.女职工李某休完98天产假后回公司上班，发现产假期间公司仅发放最低工资标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，李某产假期间的工资应如何支付？A.按照当地最低工资标准支付B.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付D.由用人单位与生育保险基金各承担50%4.某超市女职工张某处于哺乳期（婴儿10个月大），因超市夜间客流量大，经理要求其每天22:00-24:00加班。根据相关规定，下列说法正确的是？A.哺乳期女职工不得安排夜班劳动，超市行为违法B.哺乳期女职工可以安排夜班，但需支付双倍工资C.哺乳期指婴儿1周岁内，超市行为合法D.哺乳期女职工是否安排夜班由双方协商一致即可5.女职工赵某在入职时与公司签订《自愿放弃缴纳生育保险协议》，现赵某生育后无法享受生育津贴。根据《社会保险法》，下列哪项表述正确？A.协议有效，赵某自行承担后果B.协议无效，公司应按照生育保险待遇标准支付赵某相关费用C.协议部分有效，公司需补缴保险但不支付已发生费用D.赵某可要求公司赔偿生育医疗费用，但无权主张生育津贴6.某科技公司在内部规章制度中规定“女职工入职3年内不得生育”，该规定的法律效力是？A.有效，属于企业用工自主权B.部分有效，超过3年的限制无效C.无效，违反《妇女权益保障法》关于禁止生育限制的规定D.效力待定，需经职工代表大会通过7.女职工孙某在工作期间被同事陈某多次发送暧昧短信、肢体骚扰，孙某向公司反映后，公司以“双方私事”为由未处理。根据《妇女权益保障法》，公司的行为？A.不违法，职场性骚扰属个人纠纷B.违法，用人单位未履行预防和制止职场性骚扰的义务C.违法，但仅需对陈某进行批评教育D.不违法，因孙某未明确拒绝8.女职工刘某年满50周岁，在某企业连续工作满15年，现公司以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，下列说法正确的是？A.刘某为女工人，法定退休年龄为50周岁，公司终止合法B.刘某为女干部，法定退休年龄为55周岁，公司终止违法C.退休年龄以岗位性质认定，若刘某为管理岗则55周岁退休D.无论岗位性质，女性法定退休年龄均为50周岁9.某服装厂安排女职工王某从事每小时负重6次、每次负重20公斤的作业。根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，该作业是否符合规定？A.符合，未超过25公斤的禁忌标准B.不符合，女职工经期禁止从事连续负重（每小时负重次数≥6次）每次负重超过20公斤的作业C.符合，仅孕期女职工禁止此类作业D.不符合，所有女职工均禁止从事负重作业10.女职工张某与公司签订的劳动合同中约定“若因生育导致无法完成工作任务，公司可单方解除劳动合同”。该条款的效力是？A.有效，属双方意思自治B.无效，违反《劳动合同法》关于不得因生育解除合同的规定C.部分有效，解除需提前30日通知D.效力待定，需经工会确认11.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？A.丈夫长期辱骂妻子致其抑郁B.婆婆限制儿媳外出购物C.继父对继女实施肢体殴打D.妻子因丈夫晚归拒绝与其说话12.女职工李某在孕期被公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，李某申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，仲裁机构应如何裁决？A.支持公司解除，因符合法定解除情形B.驳回李某请求，因孕期并非“免死金牌”C.撤销解除决定，要求公司继续履行劳动合同D.公司需支付经济补偿，但无需继续履行13.某公司为女职工购买“团体女性安康保险”，保费由公司承担。女职工王某离职时要求退还保险单，公司拒绝。根据《保险法》，下列说法正确的是？A.保险合同是公司与保险公司签订的，王某无权要求退还B.王某作为被保险人，有权要求公司转移保险单C.保险属福利性质，离职后不再享受，公司行为合法D.公司需按王某在职时间比例退还保费14.女职工赵某在产假期间，公司因经营困难进行经济性裁员，将赵某列入裁员名单。根据《劳动合同法》，该裁员行为？A.合法，经济性裁员无人员限制B.违法，孕期、产期、哺乳期女职工不得被裁员C.合法，需支付双倍经济补偿D.违法，需经工会同意后方可裁员15.某快递公司规定“女职工产假仅60天”，该规定违反了哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《社会保险法》16.女职工孙某因职场性骚扰向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿。根据《民法典》，法院是否支持？A.不支持，精神损害赔偿仅限人身伤害B.支持，性骚扰侵害人格权，可主张精神损害赔偿C.部分支持，需达到严重精神损害程度D.不支持，因无直接财产损失17.某医院女职工张某（已婚未育）在入职体检中被查出患有子宫肌瘤，公司以“可能影响工作”为由拒绝录用。根据《妇女权益保障法》，公司的行为？A.合法，属企业用工自主权B.违法，不得因女职工健康状况歧视C.合法，因疾病可能影响岗位履职D.违法，仅禁止因婚育歧视，不包括健康18.女职工李某的生育津贴低于其产假前工资标准，差额部分应由谁补足？A.生育保险基金B.用人单位C.李某自行承担D.社保经办机构19.根据《工会法》，女职工较多的用人单位应建立？A.女职工委员会B.劳动争议调解委员会C.安全生产委员会D.薪酬管理委员会20.女职工王某在哺乳期内，公司因岗位调整要求其每天加班3小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司的行为？A.合法，需支付加班工资B.违法，哺乳期不得安排加班C.合法，加班时间未超过法定上限D.违法，需经王某书面同意二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位可以将“男性优先”作为招聘条件，只要岗位确实更适合男性。（）2.女职工在经期可拒绝从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）3.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（）4.职场性骚扰的对象仅包括女职工，男职工不受《妇女权益保障法》保护。（）5.女职工因生育延长产假期间，工资待遇由用人单位按照劳动合同约定的标准支付。（）6.用人单位制定规章制度涉及女职工权益的，无需听取女职工委员会意见。（）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据工会证明调整岗位。（）8.反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。（）9.女职工退休后，仍可就在职期间未休产假的争议申请劳动仲裁。（）10.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）三、案例分析题（共5题，每题8分，共40分）案例1：2024年3月，某教育公司招聘语文教师，面试时要求女性应聘者签署《3年内不生育承诺书》，否则不予录用。女职工张某签署后入职，2025年1月怀孕，公司以违反承诺为由解除劳动合同。问题：公司的招聘要求和解除行为是否合法？请结合《妇女权益保障法》分析。案例2：女职工李某（32岁）在某电子厂从事电路板焊接工作（需接触有毒化学物质），2024年10月确诊怀孕。医院出具证明建议调离原岗位，李某向公司提出调岗申请，公司以“无合适岗位”为由拒绝，仍安排其从事原工作。问题：公司的行为是否违法？若违法，应承担哪些法律责任？依据《女职工劳动保护特别规定》说明。案例3：2025年2月，女职工王某休完158天产假（含难产增加的15天）回公司，发现产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资（王某原工资为8000元/月，公司上年度职工月平均工资为7500元）。问题：王某产假期间的工资应如何计算？差额部分应由谁承担？依据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》分析。案例4：某互联网公司女职工孙某多次收到部门经理陈某发送的“想你”“晚上一起吃饭”等暧昧微信，孙某未明确回复。2024年12月，陈某在加班时对孙某实施肢体骚扰，孙某报警并向公司投诉。公司以“无直接证据”为由未处理，陈某继续正常履职。问题：公司是否未尽职场性骚扰防治义务？孙某可通过哪些途径维权？依据《妇女权益保障法》和《民法典》说明。案例5：女职工赵某（48岁，管理岗）与公司签订的劳动合同于2025年6月到期，公司以“赵某即将达到50周岁退休年龄”为由终止劳动合同。赵某认为自己作为管理岗应55周岁退休，要求公司继续履行合同。问题：赵某的退休年龄应如何认定？公司终止劳动合同的行为是否合法？依据相关规定说明。参考答案一、单项选择题1.B（《妇女权益保障法》第23条禁止将妊娠测试作为入职体检项目）2.B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）3.C（已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的由用人单位按产假前工资支付）4.A（《女职工劳动保护特别规定》第9条：哺乳期（1周岁内）不得安排夜班劳动和加班）5.B（《社会保险法》第53条：生育保险属强制保险，协议无效，公司需支付待遇）6.C（《妇女权益保障法》第24条禁止以限制生育为录用条件）7.B（《妇女权益保障法》第43条：用人单位应建立防治性骚扰制度）8.C（原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：女工人50周岁，女干部55周岁）9.B（《女职工禁忌从事的劳动范围》第2条：经期禁止连续负重每小时≥6次、每次超过20公斤）10.B（《劳动合同法》第42条：不得因生育解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同）11.D（《反家庭暴力法》第2条：家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，冷暴力一般不认定）12.C（《劳动合同法》第42条：孕期女职工不得依据第40、41条解除，公司需继续履行）13.A（团体保险投保人是公司，被保险人离职后不再享有权益）14.B（《劳动合同法》第42条：孕期、产期、哺乳期女职工不得被经济性裁员）15.C（《女职工劳动保护特别规定》第7条：产假不少于98天）16.B（《民法典》第1183条：侵害自然人人格权造成严重精神损害的，可主张赔偿）17.B（《妇女权益保障法》第23条：不得因健康状况等歧视女职工）18.B（《女职工劳动保护特别规定》第8条：生育津贴低于产假前工资的，差额由用人单位补足）19.A（《工会法》第10条：女职工较多的单位应建立女职工委员会）20.B（《女职工劳动保护特别规定》第9条：哺乳期不得安排加班和夜班劳动）二、判断题1.×（《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视，无“岗位适合”例外）2.√（《女职工劳动保护特别规定》附录第1条：经期禁忌低温、冷水和第三级体力劳动）3.×（《社会保险法》第60条：用人单位需为职工缴纳社保至劳动关系终止）4.×（《妇女权益保障法》第23条保护女职工，但男职工可依据《民法典》主张权利）5.√（延长产假属地方规定，工资由用人单位按原标准支付）6.×（《妇女权益保障法》第29条：制定规章制度需听取女职工委员会意见）7.×（需根据医疗机构证明调整岗位，而非工会）8.√（《反家庭暴力法》第5条）9.×（劳动仲裁时效为1年，退休后超过时效一般不予受理）10.√（《女职工劳动保护特别规定》第8条：未参加生育保险的，由用人单位支付生育津贴）三、案例分析题案例1：（1）招聘要求违法。《妇女权益保障法》第24条明确禁止用人单位在招录过程中以限制女职工婚育为条件，签署《3年内不生育承诺书》属于变相限制生育，违反法律强制性规定。（2）解除行为违法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。公司以违反违法承诺为由解除，不具有合法性。案例2：（1）公司行为违法。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。李某从事的焊接工作接触有毒物质，属于孕期禁忌从事的劳动范围（《女职工禁忌从事的劳动范围》第3条），公司拒绝调岗违反法定义务。（2）法律责任：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，