2025年政工师职称(政治思想工作领导干部)管理资格知识考试题库及答案

2025年政工师职称(政治思想工作领导干部)管理资格知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.以人民为中心的发展思想D.全面深化改革答案：A2.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.乡村振兴答案：A3.思想政治工作的根本任务是（）A.解决实际问题B.培育时代新人C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位D.推动经济发展答案：C4.《中国共产党章程》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的（）A.领导核心B.战斗堡垒C.政治核心D.组织基础答案：B5.意识形态工作责任制的第一责任人是（）A.宣传部门负责人B.党委（党组）书记C.分管领导D.纪检部门负责人答案：B6.国有企业党建工作的“根”和“魂”是（）A.坚持党的领导、加强党的建设B.完善现代企业制度C.提高经济效益D.服务国家战略答案：A7.新时代公民道德建设的重点任务是（）A.社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设B.爱国主义教育C.诚信建设D.移风易俗答案：A8.思想政治工作方法中，“一把钥匙开一把锁”体现的是（）A.理论联系实际原则B.分类指导原则C.正面引导原则D.以人为本原则答案：B9.党的纪律中最根本、最重要的纪律是（）A.组织纪律B.廉洁纪律C.政治纪律D.群众纪律答案：C10.基层思想政治工作的“生命线”作用主要体现在（）A.推动生产经营B.凝聚职工共识C.化解矛盾纠纷D.以上都是答案：D11.习近平总书记强调，宣传思想工作要把握的“时、度、效”中，“效”指的是（）A.时机和节奏B.力度和分寸C.效果和质量D.传播范围答案：C12.党史学习教育的目标要求是（）A.学党史、悟思想、办实事、开新局B.学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行C.以上都是D.以上都不是答案：C13.社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、团结、奋斗答案：A14.思想政治工作者的基本素养不包括（）A.政治定力B.专业能力C.经济管理知识D.群众工作本领答案：C15.突发事件舆情应对的首要原则是（）A.快速反应B.公开透明C.主动引导D.责任追究答案：B16.国有企业“党建入章”的核心要求是（）A.明确党组织在公司治理中的法定地位B.增加党组织会议频率C.提高党员比例D.强化纪检监督答案：A17.新时代青年思想政治工作的重点是（）A.加强网络空间引导B.深化理想信念教育C.提升职业技能D.A和B答案：D18.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出的工作方针是（）A.坚持守正创新B.坚持党的全面领导C.坚持以人民为中心D.以上都是答案：A19.基层党组织“三会一课”中的“一课”指的是（）A.党课B.团课C.业务课D.廉政课答案：A20.思想政治工作评估的核心指标是（）A.投入经费B.活动次数C.职工满意度和思想动态转化D.媒体报道量答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”包括（）A.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务B.明确新时代我国社会主要矛盾C.明确全面深化改革总目标D.明确党在新时代的强军目标答案：ABCD2.思想政治工作的基本原则包括（）A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD3.意识形态领域需要警惕的风险包括（）A.历史虚无主义B.西方宪政民主C.普世价值论D.新自由主义答案：ABCD4.党员教育管理的主要方式有（）A.集中培训B.日常教育C.组织生活D.实践锻炼答案：ABCD5.国有企业思想政治工作的重点任务是（）A.推动企业高质量发展B.维护职工合法权益C.培育企业精神D.防范化解重大风险答案：ABCD6.基层思想政治工作者的“三懂三会”能力包括（）A.懂政策、懂业务、懂群众心理B.会调查研究、会说服教育、会解决问题C.懂技术、懂管理、懂法律D.会沟通协调、会组织活动、会总结经验答案：AB7.新时代文明实践中心的主要功能是（）A.理论宣讲B.文化传承C.科技科普D.移风易俗答案：ABCD8.思想政治工作与企业文化建设的结合点包括（）A.价值引领B.行为规范C.精神激励D.品牌塑造答案：ABCD9.网络思想政治工作的特点包括（）A.互动性强B.传播速度快C.受众年轻化D.内容碎片化答案：ABCD10.党的纪律处分种类包括（）A.警告、严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述新时代思想政治工作的总体要求。答案：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，服务党和国家工作大局，遵循思想政治工作规律；培养担当民族复兴大任的时代新人，培育和践行社会主义核心价值观，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。2.如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”？答案：从历史维度看，党自成立以来始终将思想政治工作作为团结全党全国各族人民的中心环节，在革命、建设、改革各个时期发挥了“生命线”作用；从理论维度看，思想政治工作是马克思主义建党学说的重要内容，是中国化马克思主义的实践创新；从现实维度看，新时代面对复杂的国内外形势，思想政治工作仍是统一思想、凝聚共识、化解矛盾、激发动力的关键手段，是党治国理政的重要方式。3.简述国有企业党建工作“四同步四对接”的具体内容。答案：“四同步”指党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；“四对接”指体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党组织在公司治理中的法定地位，实现党建工作与生产经营深度融合。4.基层思想政治工作如何做到“因事而化、因时而进、因势而新”？答案：“因事而化”要求立足具体问题，针对职工在生产生活中的实际困难，将思想引导与解决实际问题结合；“因时而进”要求把握时代脉搏，结合党史学习教育、主题教育等阶段性任务，创新教育内容；“因势而新”要求适应新媒体发展趋势，运用短视频、直播、公众号等平台，增强工作的吸引力和感染力。5.意识形态工作责任制的“四个责任”是什么？答案：党委（党组）主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。党委（党组）需定期研究意识形态工作，纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部考核；书记需带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍；分管领导需协助书记统筹协调指导；班子成员需抓好分管领域的意识形态工作。四、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何以习近平新时代中国特色社会主义思想引领思想政治工作高质量发展。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代思想政治工作的根本遵循。首先，要把握“学思想”的要求，将其作为理论武装的核心内容，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、专题培训等形式，推动入脑入心。例如，某国企通过“班前10分钟微课堂”常态化学习新思想，解决职工“理论学习难坚持”的问题。其次，要突出“强引领”的功能，围绕党的二十大精神、中国式现代化等主题，开展主题宣讲、知识竞赛、案例分享，引导职工将个人价值与国家战略结合。如某社区开展“我眼中的中国式现代化”百姓宣讲，用身边故事增强认同。再次，要强化“促融合”的实效，将新思想中的“以人民为中心”“新发展理念”等转化为具体工作方法。例如，高校思政课教师结合“绿水青山就是金山银山”理论，组织学生参与乡村生态调研，实现理论与实践结合。最后，要创新“接地气”的载体，利用新媒体平台打造“云端思政”，通过短视频解读理论要点、直播互动解答思想困惑，提升青年群体的参与度。某企业微信公众号开设“新思想·微解读”栏目，单条阅读量超10万，有效扩大了覆盖面。2.新时代思想政治工作面临哪些挑战？如何提升针对性和实效性？答案：挑战主要体现在三方面：一是社会思想多元多样，网络空间信息过载，错误思潮易传播，增加了思想引导难度；二是职工需求层次升级，从“物质满足”向“精神需求”延伸，传统“说教式”方法吸引力下降；三是青年群体成为主要对象，其思维方式、沟通习惯与传统模式存在代差，需要更灵活的工作方法。提升针对性和实效性需做到：①精准研判需求。建立职工思想动态调研机制，通过问卷调查、谈心谈话、大数据分析等，掌握不同群体（如青年职工、老员工、技术骨干）的思想痛点。某企业每季度开展“思想体检”，形成“需求清单”，为精准施策提供依据。②创新方法载体。推广“沉浸式”教育，如红色教育基地现场教学、情景模拟党课；运用“互动式”沟通，通过线上论坛、线下沙龙开展平等对话；探索“项目化”运作，将思政工作与技能竞赛、创新攻关结合，如“党员先锋岗”创建活动，实现思想引领与业务提升同频。③强化队伍建设。选优配强专兼职政工队伍，开展“政工师能力提升”培训，重点提升网络舆情应对、心理疏导、政策解读等能力；建立“传帮带”机制，由经验丰富的老政工带青年骨干，快速提升实战能力。④完善评估机制。建立“定量+定性”的考核体系，定量指标包括职工参与率、满意度、思想问题化解率；定性指标包括是否推动了工作落实、促进了团队和谐。某单位将思政工作成效与部门绩效考核、个人评优挂钩，形成“干得好有奖励”的正向激励。五、案例分析题（共20分）案例：某制造企业因市场环境变化面临订单减少、部分生产线停产，职工出现焦虑情绪，有人在微信群转发“企业要裁员”的不实信息，引发集体讨论。作为该企业政工部门负责人，你会如何处理？答案：处理步骤如下：第一步：快速核实信息，稳定情绪。立即与企业管理层沟通，确认生产经营现状及裁员传闻真实性（假设实际为调整生产线、无裁员计划）；通过企业内部通讯平台（如钉钉、企业微信）发布官方声明，明确“无裁员计划”，并说明当前困难是暂时性的，企业正积极开拓新市场。同时，要求各车间负责人、党小组长深入班组，与职工面对面沟通，传递真实信息，缓解焦虑。第二步：针对性开展思想疏导。组织“形势政策宣讲会”，由企业负责人解读行业发展趋势、企业应对措施（如技术升级、拓展海外市场），用数据说明企业资金链稳定；邀请人力资源部门讲解劳动合同法相关条款，明确“裁员需履行法定程序”，消除恐慌。针对青年职工，通过线上直播开展“压力管理”讲座，提供心理咨询热线；针对老员工，组织“企业发展历程”分享会，重温艰苦创业故事，激发共克时艰的信心。第三步：解决实际问题，凝聚共识。开展“我为企业献一策”活动，鼓励职工提出降本增效、技术改进建议，对可行方案给予奖励，让职工感受到“主人翁”地位；协调工会发放“困难帮扶金”，对因生产线调整暂时待岗的职工提供技能培训（如转岗至质检、物流岗位），帮助其提升竞争力；推动党员“一对一”结对帮扶，党员干部联系困难职工，定期走访了解需求，解决生活难题（如子女入学、就医协助）。第四步：强化舆情监控，防范风险。安排专人24小时监测企