定西辅警管理办法

定西辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强定西市辅警队伍管理，规范辅警履行职责行为，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于定西市公安机关依法招聘并与其签订劳动合同，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，从事警务辅助工作的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理工作严格依照国家法律法规和有关政策规定进行，确保管理工作合法合规。2.规范统一原则：建立健全统一规范的辅警管理制度，明确岗位职责、工作流程、考核标准等，实现辅警管理的规范化、标准化。3.严格监督原则：加强对辅警的日常监督管理，建立健全监督机制，确保辅警依法履行职责，杜绝违法违纪行为发生。4.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，依法落实辅警的工资待遇、社会保险、休息休假等权益，提高辅警的工作积极性和职业认同感。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，会同同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；身心健康，体态端正，无残疾，无口吃，无色盲，无听力障碍，无纹身，无传染性疾病，无精神病史；自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过定西市人民政府网站、公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况进行全面了解。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.治安巡逻防控：协助公安机关维护社会治安秩序，开展治安巡逻、设卡盘查、治安检查等工作，预防和制止违法犯罪行为。2.交通管理协助：协助交通警察维护交通秩序，开展交通疏导、交通违法行为劝导、交通事故现场保护等工作。3.社区警务协助：协助社区民警开展社区治安防范、人口管理、信息采集、矛盾纠纷排查化解等工作。4.执法办案协助：协助公安机关执法办案部门开展案件调查取证、文书送达、执行强制措施等工作，但不得参与案件的立案、审批、决定等环节。5.其他警务辅助工作：根据公安机关工作需要，完成其他临时性、辅助性警务工作任务。（二）纪律要求1.政治纪律：辅警必须坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗。认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，严禁不作为、乱作为。严格遵守工作程序和工作规范，不得违规操作、越权行事。3.廉洁纪律严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。严禁参与赌博、吸毒、色情等违法违纪活动。4.保密纪律严格遵守国家保密法律法规和公安机关保密制度，保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。严禁私自复制、留存、传播涉及工作秘密的文件、资料、信息等。四、教育培训（一）培训体系公安机关建立健全辅警教育培训体系，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。培训分为初任培训、年度培训和专项培训。（二）培训内容1.思想政治教育：加强辅警的思想政治教育，提高辅警的政治觉悟、职业道德和职业素养，增强辅警的忠诚意识、责任意识和服务意识。2.法律法规培训：组织辅警学习国家法律法规和公安机关相关规章制度，提高辅警的法律意识和依法履行职责的能力。3.业务技能培训：根据辅警的岗位职责，开展治安巡逻防控、交通管理协助、社区警务协助、执法办案协助等业务技能培训，提高辅警的业务水平和工作能力。4.体能训练：定期组织辅警开展体能训练，提高辅警的身体素质和应急处置能力。体能训练内容包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、队列训练等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.岗位练兵：结合辅警的工作实际，开展岗位练兵活动，通过以老带新、案例分析、模拟演练等方式，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用互联网平台，开发辅警在线学习课程，辅警可以通过网络自主学习，提高学习的灵活性和便捷性。五、考核与奖惩（一）考核制度公安机关建立健全辅警考核制度，制定考核标准和办法，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核辅警履行岗位职责的情况，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作态度：主要考核辅警的工作责任心、敬业精神、团队协作精神等。3.业务能力：主要考核辅警的业务知识掌握程度、业务技能水平、解决实际问题的能力等。4.廉洁自律：主要考核辅警遵守廉洁纪律的情况，有无违规违纪行为。（三）奖惩措施1.奖励对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的辅警，按照国家有关规定给予记功、授予荣誉称号等奖励。2.惩戒对考核不合格的辅警，进行批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。对违反纪律规定的辅警，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、待遇保障（一）工资福利1.辅警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资按照当地最低工资标准执行，并根据经济社会发展情况适时调整。绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放。加班补贴按照国家有关规定执行。2.辅警依法享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。（二）社会保险公安机关按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。（三）住房公积金公安机关按照国家有关规定，为辅警缴纳住房公积金。（四）其他待遇1.辅警享有与公安机关人民警察同等的工作服装、装备等待遇。2.公安机关根据工作需要，为辅警提供必要的工作场所和工作条件。七、权益维护（一）申诉渠道辅警对涉及本人的考核结果、奖惩决定、工资待遇等不服的，可以在规定时间内，向所在公安机关提出申诉。公安机关应当及时受理，并进行调查核实，作出处理决定。（二）法律援助辅警在履行职责过程中，因依法履行职责受到侵害的，公安机关应当依法维护其合法权益，并提供必要的法律援助。八、日常管理（一）考勤管理公安机关建立健全辅警考勤制度，严格考勤管理。辅警应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因事请假的，应当按照规定履行请假手续。（二）着装管理辅警应当按照规定着装，保持警容严整。着装时应当遵守着装规定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得戴首饰、染彩发。（三）证件管理辅警工作证件是辅警履行职责的凭证，应当妥善保管，不得转借、出租、抵押、涂改、伪造。工作证件遗失、被盗抢的，应当及时报告所在公安机关，并申请补发。（四）装备管理公安机关应当按照规定为辅警配备必要的工作装备，如警棍、催泪喷射器、对讲机、执法记录仪等。辅警应当妥善保管和使用工作装备，不得转借他人，不得擅自拆卸、改装、损坏工作装备。工作装备损坏、丢失的，应当及时报告所在公安机关，并按照规定予以赔偿。九、离职与辞退（一）离职辅警因个人原因提出离职的，应当提前30日向所在公安机关提出书面申请。公安机关应当在收到申请后30日内进行审核，并办理离职手续。（二）辞退辅警有下列情形之一的，公安机关应当予以辞退：1.在