实习管理暂行办法

实习管理暂行办法一、总则（一）目的为了规范公司/组织的实习管理工作，保障实习学生的合法权益，提高实习质量，促进实习与就业的有机衔接，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织接收各类院校学生实习的管理活动。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保实习活动合法、有序进行。2.安全第一原则：高度重视实习学生的安全，提供必要的安全保障措施，防止各类安全事故的发生。3.培养提高原则：注重对实习学生的培养和指导，帮助学生提高专业技能和综合素质，为未来职业发展打下坚实基础。4.平等互利原则：保障实习学生和公司/组织双方的合法权益，实现互利共赢。二、实习组织与管理（一）实习管理机构公司/组织设立实习管理领导小组，负责统筹协调实习管理工作。领导小组由公司/组织领导、相关部门负责人等组成，其主要职责包括：1.制定和完善实习管理规章制度。2.审核实习计划和实习协议。3.协调解决实习过程中的重大问题。4.监督检查实习工作的执行情况。（二）实习指导教师1.公司/组织为每位实习学生指定一名实习指导教师，实习指导教师应具备丰富的专业知识和实践经验，熟悉实习教学要求。2.实习指导教师的主要职责包括：负责实习学生的日常指导和管理工作。制定实习计划和指导方案，明确实习任务和要求。定期检查实习学生的工作进展情况，及时给予指导和帮助。对实习学生的实习表现进行考核评价。协助处理实习过程中的突发问题。（三）实习学生1.实习学生应遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，服从实习管理安排。2.实习学生的主要权利包括：按照实习协议获取相应的实习报酬。享受公司/组织提供的必要实习条件和安全保障。获得实习指导教师的指导和帮助。对实习管理工作提出意见和建议。3.实习学生的主要义务包括：按照实习计划和要求认真完成实习任务。遵守实习单位的工作纪律和操作规程。爱护实习单位的财产和设施。保守实习单位的商业秘密和技术秘密。三、实习计划与协议（一）实习计划1.公司/组织根据自身业务需求和人才培养目标，制定年度实习计划。实习计划应明确实习岗位、实习时间、实习人数、实习内容、实习要求等。2.实习计划应提前与相关院校进行沟通协商，确保实习计划的合理性和可行性。（二）实习协议1.公司/组织与实习学生签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应包括以下主要内容：实习学生的基本信息。实习岗位、实习时间和实习地点。实习内容和实习要求。实习报酬及支付方式。双方的权利和义务。劳动保护和劳动条件。职业危害防护。实习协议的变更、解除和终止条件。违约责任及争议解决方式。2.实习协议应符合国家法律法规的要求，明确双方的责任和风险，保障实习学生的合法权益。四、实习过程管理（一）实习报到1.实习学生应按照实习协议规定的时间和地点到公司/组织报到。报到时，应提交个人简历、学生证等相关材料。2.公司/组织为实习学生办理报到手续，安排住宿和工作岗位，并组织实习学生进行入职培训。（二）实习指导1.实习指导教师应按照实习计划和指导方案，对实习学生进行全程指导。指导内容包括专业知识、实践技能、职业素养等方面。2.实习指导教师应定期与实习学生进行沟通交流，了解学生的实习进展情况和思想动态，及时给予指导和帮助。3.实习学生应主动向实习指导教师请教问题，积极参与实习活动，不断提高自身的专业技能和综合素质。（三）实习考核1.实习结束后，公司/组织对实习学生进行考核评价。考核评价应包括实习表现、实习成果、职业素养等方面。2.实习考核评价采用定量与定性相结合的方式进行，具体考核指标和评价标准由公司/组织根据实习岗位要求和实习协议确定。3.实习考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价结果为优秀的实习学生，公司/组织可给予表彰和奖励；对考核评价结果为不合格的实习学生，公司/组织有权解除实习协议。（四）实习安全管理1.公司/组织高度重视实习学生的安全管理工作，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高实习学生的安全意识和自我保护能力。2.实习单位应为实习学生提供必要的安全保障措施，配备相应的安全设备和防护用品，确保实习学生的人身安全和财产安全。3.实习学生应严格遵守实习单位的安全操作规程，不得擅自从事危险作业。如发现安全隐患或发生安全事故，应及时报告实习指导教师和实习单位负责人。（五）实习纪律管理1.实习学生应遵守实习单位的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。2.实习学生应严格遵守实习单位的保密制度，不得泄露实习单位的商业秘密和技术秘密。3.实习学生应尊重实习单位的领导和同事，团结协作，积极完成实习任务。4.对违反实习纪律的实习学生，实习单位有权根据情节轻重给予批评教育、警告、解除实习协议等处理。五、实习报酬与待遇（一）实习报酬1.公司/组织按照实习协议规定向实习学生支付实习报酬。实习报酬的标准应不低于当地最低工资标准，并根据实习学生的工作表现和贡献进行适当调整。2.实习报酬的支付方式应符合国家法律法规的要求，一般应按月支付。（二）福利待遇1.实习学生在实习期间享受公司/组织提供的必要福利待遇，如工作餐、住宿、交通补贴等。2.实习学生可参加公司/组织组织的培训、文体活动等，丰富实习生活。六、实习协议的变更、解除和终止（一）实习协议的变更1.在实习期间，如有特殊情况需要变更实习协议的内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议应明确变更的内容、变更的原因、变更后的权利和义务等。（二）实习协议的解除1.在实习期间，如有下列情形之一的，公司/组织或实习学生有权解除实习协议：双方协商一致的。实习学生违反实习协议约定，经实习单位多次教育仍不改正的。实习单位违反实习协议约定，未按照协议提供必要的实习条件和安全保障的。因不可抗力致使实习协议无法履行的。2.解除实习协议应提前通知对方，并办理相关手续。（三）实习协议的终止1.实习协议期满或实习任务完成后，实习协议自然终止。2.实习协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，结清实习报酬和福利待遇等。七、争议处理（一）争议解决方式1.公司/组织与实习学生在实习过程中如发生争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。（二）法律适用1.本办法的制定和实施应符合国家法律法规