云浮调任管理办法

云浮调任管理办法总则目的为了规范云浮市各级机关、事业单位工作人员调任工作，优化人员结构，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及事业单位（以下统称用人单位）从其他机关、事业单位调入工作人员的活动。基本原则调任工作坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩的原则。调任条件与资格基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的政治素质和道德品行；（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（五）具有符合职位要求的工作能力；（六）法律、法规规定的其他条件。资格要求（一）调入市级机关、事业单位的，一般应当具有大学本科以上文化程度；调入县级以下机关、事业单位的，一般应当具有大学专科以上文化程度。（二）在现工作单位担任副科级以上职务或者具有中级以上专业技术职称。（三）近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。（四）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（五）法律法规规定的其他资格条件。不得调任情形（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；（六）法律法规规定的其他不得调任的情形。调任程序职位空缺申报用人单位根据工作需要和编制空缺情况，提出调任职位、资格条件、调任人数等要求，填写《云浮市机关事业单位工作人员调任职位申请表》，报同级组织、人社部门审核。发布调任信息组织、人社部门通过云浮市人力资源和社会保障局网站等媒体，发布调任信息，公布调任职位、资格条件、调任程序等内容。报名与资格审查（一）报名。符合调任条件的人员，在规定时间内，向组织、人社部门提交《云浮市机关事业单位工作人员调任申请表》及相关证明材料。（二）资格审查。组织、人社部门会同用人单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考察的人员名单。考试根据调任职位的要求，可采取笔试、面试等方式进行考试。考试内容主要包括公共基础知识、专业知识、综合素质等。考试由组织、人社部门统一组织实施。考察（一）组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。（二）考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况，重点考察政治立场、政治观点、政治纪律等方面的表现。（三）考察组通过查阅档案、个别谈话、民主测评、实地走访等方式，广泛听取意见，全面了解考察对象的情况，并形成考察材料。体检根据考试、考察结果，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检由组织、人社部门指定的医疗机构进行。公示与审批（一）对拟调任人员进行公示，公示期为五个工作日。公示内容包括拟调任人员姓名、性别、出生年月、学历、工作单位及职务、拟调任职位等。（二）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调任的，按照规定的程序和管理权限办理调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予调任；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓调任，待查实并作出结论后再决定是否调任。调任人员的管理与待遇管理（一）调任人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级；考核不合格的，取消调任资格，回原单位工作。（二）调任人员在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。（三）调任人员应当按照国家有关规定，参加培训、考核等活动，不断提高自身素质和工作能力。待遇（一）调任人员的工资、福利、保险等待遇，按照国家和本市有关规定执行。（二）调任人员在原单位享受的住房、医疗等福利待遇，按照原单位的规定执行。纪律与监督纪律要求（一）调任工作人员应当严格遵守组织人事纪律，坚持原则，公道正派，依法办事。（二）对违反本办法规定的调任行为，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。监督检查（一）组织、人社部门应当加强对调任工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）用人单位应当严格按照本办法规定的条件和程序进行调任工作，自觉接受组织、人社部门和社会的监督。附则解释权本办法