县局工会管理办法

县局工会管理办法一、总则（一）目的为加强县局工会组织建设，规范工会管理工作，充分发挥工会在县局发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进县局各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合县局实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于县局工会委员会及其下属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，实行民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展。4.围绕中心原则：围绕县局中心工作，组织动员职工积极参与县局改革发展，为完成县局各项任务目标贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：县局工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级指示精神，部署工会工作任务，代表工会组织与县局行政进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，主席因故不能履职时，代行主席职责；负责分管工会相关业务工作，抓好工作落实。委员职责：按照工会委员会分工，负责各自职责范围内的工作，参与工会重大问题的决策和讨论，积极完成工会交办的各项任务。（二）基层工会组织1.设立条件：根据县局实际情况和工作需要，按照一定的职工人数设立基层工会组织。基层工会组织应具备相对独立的工作场所和必要的工作条件。2.组建程序：由县局工会委员会研究决定基层工会组织的设立，指导基层工会组织按照民主程序选举产生基层工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。3.工作任务：基层工会组织在县局工会委员会的领导下，负责组织本单位职工开展各项工会活动，维护本单位职工的合法权益，完成县局工会交办的其他工作任务。（三）会员管理1.会员资格：凡在县局工作并与县局建立劳动关系的职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，由基层工会组织批准，即为工会会员。2.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议；当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费；关心县局工作，维护县局利益，积极完成县局交给的各项任务；团结互助，关心同事，积极参与工会组织的各项公益活动。3.会员会籍管理：会员会籍实行实名制管理，会员因工作调动、退休、离职等原因离开县局时，其会籍应及时办理转出手续；会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由基层工会组织办理退会手续，并报县局工会委员会备案。三、工作职能（一）维护职工合法权益1.劳动权益维护：代表职工与县局行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益得到有效保障。2.民主权益维护：组织职工参与县局民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工的民主权益。3.特殊权益维护：关心关爱困难职工、女职工、残疾职工等特殊群体，积极为他们争取政策支持和帮扶救助，维护他们的特殊权益。（二）开展职工教育与培训1.思想政治教育：组织职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想政治素质。2.职业道德教育：加强职工职业道德建设，开展职业道德培训和评选表彰活动，引导职工树立正确的职业道德观念，提高职业道德水平。3.业务技能培训：根据县局工作需要和职工实际需求，组织开展各类业务技能培训，提高职工的业务能力和工作水平，促进职工岗位成才。（三）组织职工文化体育活动1.文化活动：开展丰富多彩的职工文化活动，如读书活动、文艺演出、演讲比赛、书法绘画摄影展览等，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。2.体育活动：组织职工开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径等项目的比赛，增强职工体质，促进职工身心健康。3.节日活动：在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆文艺汇演等，增强职工的凝聚力和归属感。（四）关心职工生活1.生活帮扶：建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工进行帮扶救助，帮助他们解决生活中的实际困难。2.健康关怀：组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动，关注职工身心健康。3.福利保障：按照国家和地方有关规定，做好职工的福利保障工作，如发放节日福利、生日慰问、防暑降温费、防寒保暖费等，提高职工的福利待遇。四、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照本人工资收入的[X]%按月缴纳会费。2.行政拨缴经费：县局行政按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对县局工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动的收入、接受社会捐赠的收入等其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，依法依规使用工会经费。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工教育、组织职工活动、关心职工生活等方面。3.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，反对铺张浪费，合理安排经费支出，提高经费使用效益。4.民主管理原则：建立健全经费使用管理制度，实行民主管理，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和工作任务，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得擅自调整预算项目和金额。如因特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理审批手续。3.决算编制：年度终了，工会委员会应编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动的各项费用。2.维权支出：用于维护职工权益方面的支出，如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。3.业务支出：用于工会自身建设和开展业务工作的各项费用，如培训学习、会议、调研、办公等费用。4.职工福利支出：用于为职工提供福利待遇的各项费用，如节日福利、生日慰问、困难职工帮扶等费用。5.其他支出：用于工会其他工作和活动的各项费用，如工会固定资产购置、修缮等费用。（五）经费审查监督1.经费审查委员会：县局工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用是否符合法律法规和财务制度的规定。2.审查监督内容：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况；审查工会经费收支的合法性、真实性和效益性；审查工会财产的管理和使用情况；对工会经费使用中的重大问题进行专项审查。3.审查监督方式：经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，可采取听取汇报、查阅账目、实地检查等方式进行审查监督。审查结果应向会员大会或会员代表大会报告，并在一定范围内公开。五、资产管理（一）资产范围1.固定资产：使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持原有物质形态的资产，如房屋建筑物、办公设备、专用设备、交通工具等。2.流动资产：预计在一个正常营业周期内或一个会计年度内变现、出售或耗用的资产，如库存现金、银行存款、库存物品、应收款项等。3.无形资产：企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，如商标权、专利权、著作权等。（二）资产购置与处置1.购置：工会资产购置应按照规定的程序进行，由工会委员会提出申请，经县局行政批准后，按照政府采购等相关规定进行购置。2.处置：工会资产处置应按照有关规定进行审批，资产处置收入应及时足额上缴县局财务，纳入工会经费统一管理。（三）资产登记与管理1.登记：建立健全工会资产登记制度，对工会资产进行详细登记，记录资产的名称、规格型号、数量、购置时间、价值等信息。2.管理：加强工会资产的日常管理，定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。对固定资产要建立固定资产卡片，实行专人管理；对流动资产要加强核算和监督，确保资产安全完整。（四）资产清查与报告1.清查：每年定期对工会资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。清查结果应形成书面报告，报工会委员会和上级工会备案。2.报告：发生资产盘盈、盘亏、毁损等情况时，应及时查明原因，按照规定程序进行处理，并向上级工会报告。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：工会组织健全情况，会员发展与管理情况，基层工会组织工作开展情况等。2.工作职能履行：维护职工合法权益情况，职工教育与培训开展情况，职工文化体育活动组织情况，关心职工生活情况等。3.经费管理：经费预算编制与执行情况，经费收支合规情况，经费审查监督情况等。4.资产管理：资产登记与管理情况，资产清查与报告情况，资产购置与处置合规情况等。（二）考核方式1.定期考核：每年对各基层工会组织进行一次定期考核，考核结果作为评选表彰先进基层工会组织和优秀工会干部的重要依据。2.日常考核：加强对工会工作的日常监督检查，及时发现问题并督促整改，日常考核情况纳入年度考核总分。（三）奖励1.表彰奖励：对在工会工作中表现突出的基层工会组织和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.绩效奖励：根据考核结果，对考核优秀的基层工会组织给予一定的绩效奖励，用于开展工会活动和改善工会工作条件。（四）惩罚1