借调期间管理办法

借调期间管理办法一、总则（一）目的为了规范公司/组织内部人员借调行为，加强借调期间的人员管理，确保借调工作的顺利进行，保障借调人员和原工作单位、借调单位的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内部各部门之间以及公司/组织与外部单位之间的人员借调活动。（三）基本原则1.合法性原则：借调行为必须符合国家法律法规以及行业标准的要求，确保各方权益得到法律保障。2.平等自愿原则：借调双方应在平等、自愿的基础上达成借调协议，任何一方不得强迫另一方进行借调。3.工作需要原则：借调应基于工作实际需要，确保借调人员能够在借调岗位上发挥积极作用，推动工作开展。4.规范管理原则：对借调人员进行全过程规范管理，明确各方职责，确保借调期间各项工作有序进行。二、借调申请与审批（一）借调申请1.借调单位提出申请：借调单位因工作需要，需借调其他部门或外部单位人员时，应填写《借调申请表》，详细说明借调理由、借调期限、借调岗位、借调人员要求等内容。2.原工作单位审核：原工作单位收到借调申请后，应对借调理由、借调期限等进行审核，评估借调对本单位工作的影响。如同意借调，应在申请表上签署意见并加盖公章。（二）审批流程1.内部借调审批：对于公司/组织内部各部门之间的借调申请，由借调双方的上级主管部门进行审批。审批通过后，报人力资源部门备案。2.外部借调审批：对于公司/组织与外部单位之间的借调申请，需经公司/组织分管领导审批。审批通过后，由人力资源部门与外部单位协商借调事宜，并签订借调协议。三、借调协议（一）协议签订借调申请经批准后，借调双方应签订借调协议。借调协议应明确借调期限、借调岗位、工作内容、双方权利义务、劳动报酬、社会保险等事项。（二）协议内容1.借调期限：明确借调的起始日期和结束日期，借调期限一般不超过[X]年。如有特殊情况需要延长借调期限，应在借调期满前[X]天重新签订借调协议。2.借调岗位：详细说明借调人员在借调单位担任的具体岗位和工作职责。3.双方权利义务借调单位权利义务：有权要求借调人员按照借调协议履行工作职责；为借调人员提供必要的工作条件和劳动保护；按照约定支付借调人员劳动报酬和福利待遇。原工作单位权利义务：有权了解借调人员在借调期间的工作表现；为借调人员保留原工作岗位和福利待遇；协助借调单位做好借调人员的管理工作。借调人员权利义务：有权要求借调单位和原工作单位按照借调协议履行各自的义务；遵守借调单位的规章制度，认真履行工作职责；定期向原工作单位汇报工作情况。4.劳动报酬：明确借调人员的劳动报酬标准和支付方式。借调人员在借调期间的劳动报酬原则上由借调单位支付，具体数额可根据借调人员原工资水平、借调岗位性质等因素协商确定。5.社会保险：借调人员在借调期间的社会保险由原工作单位按照国家规定缴纳。借调单位应按照借调协议的约定，向原工作单位支付借调人员的社会保险费用。四、借调人员管理（一）工作安排1.借调单位负责：借调单位应根据借调人员的工作能力和岗位要求，合理安排工作任务，并指定专人负责借调人员的日常管理和指导。2.工作考核：借调单位应对借调人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为借调人员奖惩、续借等的重要依据。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。（二）培训与发展1.提供培训机会：借调单位应为借调人员提供必要的培训和学习机会，帮助借调人员提升业务能力和综合素质。2.职业发展规划：借调单位应与借调人员共同制定职业发展规划，为借调人员的职业发展提供指导和支持。（三）日常管理1.遵守规章制度：借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的工作安排和管理。2.考勤管理：借调人员应按照借调单位的考勤制度按时上下班，如有请假等情况，应按照借调单位的规定办理请假手续。五、借调人员待遇（一）劳动报酬1.工资待遇：借调人员在借调期间的工资待遇按照借调协议的约定执行。借调人员的工资原则上不低于原工作单位的同岗位人员工资水平。2.奖金福利：借调人员在借调期间享有借调单位的奖金、福利等待遇，具体标准按照借调单位的规定执行。（二）社会保险与住房公积金1.社会保险：借调人员在借调期间的社会保险由原工作单位按照国家规定缴纳，借调单位应按照借调协议的约定向原工作单位支付社会保险费用。2.住房公积金：借调人员在借调期间的住房公积金由原工作单位按照国家规定缴纳，借调单位应按照借调协议的约定向原工作单位支付住房公积金费用。（三）其他待遇1.工作补贴：借调人员因工作需要发生的交通、通讯等费用，可按照借调单位的规定享受相应的工作补贴。2.休假待遇：借调人员在借调期间享有与借调单位员工同等的休假待遇，具体休假天数按照国家法律法规和借调单位的规定执行。六、借调期限与续借（一）借调期限借调期限一般不超过[X]年，具体期限由借调双方在借调协议中约定。（二）续借1.提前申请：借调期满如需续借，借调单位应在借调期满前[X]天向原工作单位提出续借申请，并填写《借调续申请表》。2.审批流程：续借申请经原工作单位审核同意后，报借调双方的上级主管部门审批。审批通过后，借调双方应重新签订借调协议。七、借调人员的返回（一）工作交接1.借调期满返回：借调期满，借调人员应按照借调单位的要求办理工作交接手续，将工作资料、文件等交接给借调单位指定的人员。2.提前返回：如借调人员因特殊原因需要提前返回原工作单位，应提前[X]天向借调单位提出申请，并经借调单位同意。借调人员应按照借调单位的要求办理工作交接手续。（二）考核鉴定1.借调单位考核：借调单位应对借调人员在借调期间的工作表现进行考核鉴定，并出具考核鉴定意见。2.原工作单位参考：原工作单位应参考借调单位的考核鉴定意见，对借调人员进行综合评价，并将评价结果作为借调人员岗位调整、薪酬调整等的重要依据。八、争议处理（一）协商解决借调双方在借调过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可按照借调协议的约定申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）劳动仲裁与诉讼1.劳动仲裁：借调双方如对劳动报酬、社会保险等问题发生争议，可