中国外教管理办法

中国外教管理办法一、总则（一）目的为加强在中国境内工作的外籍教师（以下简称“外教”）管理，规范外教聘用行为，保障外教合法权益，提高外教教学质量，促进教育、文化等领域的国际交流与合作，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在中国境内依法设立的学校、培训机构、企业及其他组织（以下统称“用人单位”）聘用外教从事教学、培训、文化交流等相关工作的活动。（三）基本原则1.依法管理原则严格遵守中国法律法规，确保外教管理工作合法合规。2.质量保障原则注重外教资质审核和教学质量监督，保障教学及相关工作的质量。3.权益保护原则充分保障外教的合法权益，营造良好的工作环境。4.规范有序原则对外教的聘用、管理、服务等环节进行规范，确保各项工作有序开展。二、外教聘用（一）资质要求1.具有所在国合法公民身份，身体健康，无犯罪记录。2.具备本科及以上学历，且具有相关专业知识和技能，从事拟聘岗位工作2年以上。3.具有相应的语言能力，如教授外语课程，需具备所教授语言的母语水平或相当水平；教授其他课程，需具备良好的英语沟通能力。4.持有有效外国专家工作许可证和工作类居留证件。（二）聘用程序1.用人单位根据自身需求制定外教招聘计划，明确招聘岗位、人数、资质要求等。2.通过正规渠道发布招聘信息，可包括学校官网、专业招聘网站、外国驻华使领馆教育处（组）等。3.对应聘外教进行资格初审，要求其提供学历证书、无犯罪记录证明、语言能力证明、护照等相关材料。4.组织面试和试讲，全面考察外教的专业知识、教学能力、沟通能力等。5.确定拟聘用外教名单后，用人单位按照规定向相关部门申请外国专家工作许可。6.获得外国专家工作许可后，协助外教办理工作类居留证件。7.与外教签订聘用合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、社会保险、合同期限、违约责任等。（三）合同管理1.聘用合同应符合中国法律法规及本办法规定，采用书面形式。2.合同内容应明确、具体、合法，避免模糊不清或产生歧义的条款。3.用人单位应按照合同约定履行义务，按时足额支付外教薪酬及福利待遇。4.外教应遵守合同约定，认真履行工作职责，不得擅自变更工作内容或工作地点。5.合同期满如需续签，用人单位应提前与外教协商，按照规定办理续签手续。三、外教工作管理（一）教学管理1.用人单位应根据教学大纲和教学计划，合理安排外教教学任务，确保教学质量。2.定期对外教教学工作进行检查和评估，可通过课堂观察、学生评价、教学成果考核等方式进行。3.为外教提供必要的教学支持和资源，如图书资料、教学设备等。4.鼓励外教开展教学研究和教学改革，不断提高教学水平。（二）考勤管理1.建立外教考勤制度，明确工作时间、请假程序等。2.外教应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定向用人单位提交请假申请，经批准后方可休假。3.用人单位应记录外教考勤情况，作为绩效考核和薪酬发放的依据之一。（三）工作纪律1.外教应遵守中国法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规活动。2.尊重中国文化和风俗习惯，不得传播有害思想和文化。3.保守用人单位商业秘密和工作秘密，不得泄露学生个人信息等。4.不得在工作时间内从事与教学无关的活动，如兼职、经商等。四、外教待遇与保障（一）薪酬待遇1.用人单位应按照合同约定，按时足额支付外教薪酬。薪酬标准应合理、公平，符合市场行情。2.薪酬支付方式应符合中国法律法规规定，一般应通过银行转账等方式支付。3.外教享有国家规定的节假日休息权利，如因工作需要安排加班，用人单位应按照规定支付加班费用。（二）福利待遇1.用人单位应为外教提供必要的工作条件和生活保障，如办公场所、住宿安排等。2.按照国家规定为外教缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.外教享有与中国教职工同等的培训、进修、学术交流等机会。4.根据实际情况，可给予外教适当的节日福利、交通补贴、餐饮补贴等。（三）权益保障1.用人单位应保障外教的合法权益，不得歧视、虐待外教。2.外教如与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。3.建立外教投诉处理机制，及时处理外教反映的问题和诉求，维护外教合法权益。五、外教监督与检查（一）日常监督1.用人单位应建立外教日常监督管理制度，指定专人负责外教管理工作。2.定期对外教工作情况进行检查，包括教学质量、考勤情况、工作纪律等。3.对外教在华工作期间的表现进行记录，作为考核评价和续聘的重要依据。（二）部门检查1.教育、公安、外事等相关部门应按照职责分工，对外教管理工作进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容包括外教资质、聘用合同、工作许可、居留证件、教学质量、薪酬待遇、权益保障等方面。3.对检查中发现的问题，相关部门应及时责令用人单位限期整改；对违法违规行为，依法予以处理。（三）社会监督1.鼓励社会各界对外教管理工作进行监督，如发现外教存在违法违规行为或用人单位存在管理不善问题，可向相关部门举报。2.相关部门应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。对经查实的违法违规行为，依法予以严肃处理。六、外教培训与发展（一）入职培训1.用人单位应在新外教入职后，及时组织开展入职培训。2.培训内容包括中国法律法规、学校规章制度、教学要求、文化习俗等方面，帮助外教尽快适应工作环境。（二）教学培训1.定期组织外教参加教学培训活动，邀请教育专家、优秀教师等进行授课。2.培训内容可包括教学方法、课程设计、课堂管理、教育技术等方面，不断提高外教教学水平。（三）职业发展1.为外教提供职业发展机会，如晋升、担任教学管理职务等。2.根据外教专业特长和工作需求，合理安排其参与教学改革、科研项目等工作，促进外教个人发展。七、外教离职管理（一）离职程序1.外教如需离职，应提前按照合同约定向用人单位提交书面辞职申请。2.用人单位应在收到辞职申请后，按照规定进行审批，并与外教办理离职手续。3.离职手续包括工作交接、归还教学资料和设备、结算薪酬和福利待遇、注销工作许可和居留证件等。（二）离职后管理1.外教离职后，用人单位应按照规定将其相关信息报送有关部门备