卫生干部管理办法

卫生干部管理办法总则目的为加强卫生干部队伍建设，提高卫生干部素质，规范卫生干部管理，促进卫生事业健康发展，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内从事卫生管理、医疗服务、公共卫生等相关工作的干部。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部队伍政治坚定、忠诚可靠。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，以德修身、以德服众。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，接受群众监督。4.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部，优化干部队伍结构。5.依法管理原则：严格按照法律法规和本办法规定，对卫生干部进行管理。干部选拔任用选拔任用条件1.基本条件具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持党的基本路线和各项方针政策，讲学习、讲政治、讲正气。具有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识。依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。2.资格条件提任副科级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任科级以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。身体健康，能够正常履行工作职责。选拔任用程序1.民主推荐：根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用职位、条件、范围和要求。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。2.考察：对民主推荐确定的考察对象，进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。3.酝酿：根据考察情况，党委（党组）集体讨论，对拟任人选进行酝酿。酝酿内容包括职位安排、拟任人选、任职条件、任用方式等。4.讨论决定：党委（党组）根据考察情况和酝酿结果，集体讨论决定干部任免。讨论决定干部任免，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，应当及时查清，避免久拖不决。5.任职：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。对决定任用的干部，应当按照有关规定进行公示，公示期不少于七个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。交流与回避1.交流：根据工作需要和干部培养锻炼的需要，有计划地对卫生干部进行交流。交流的对象主要是：新提拔的领导干部；在同一职位任职时间较长的干部；因工作需要交流的干部。2.回避：干部任职回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。干部考核评价考核评价原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面。3.群众公认原则：充分听取群众意见，接受群众监督，把群众满意度作为考核评价的重要依据。4.激励约束原则：通过考核评价，激励干部积极工作，约束干部行为，促进干部队伍整体素质的提高。考核评价内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁从政等方面的表现。考核评价方式1.年度考核：每年对干部进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核：在干部任期届满时，对干部进行任期考核，考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对干部进行专项考核，如对重点项目、重点工作的考核等。考核评价结果运用1.与干部任用挂钩：考核评价结果优秀的干部，在选拔任用、晋升职务等方面优先考虑；考核评价结果不称职的干部，视情况予以降职、免职等处理。2.与干部奖惩挂钩：对考核评价结果优秀的干部，给予表彰奖励；对考核评价结果不称职的干部，给予批评教育、诫勉谈话等处理。3.与干部培训挂钩：根据考核评价结果，有针对性地对干部进行培训，提高干部素质和能力。干部培训与发展培训目标1.提高政治素质：增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治理论水平。2.提升业务能力：使干部掌握卫生管理、医疗服务、公共卫生等方面的专业知识和技能，提高工作能力和水平。3.培养领导能力：培养干部的组织协调能力、沟通能力、决策能力等领导能力，提高领导水平。4.促进职业发展：为干部提供职业发展机会，帮助干部实现个人职业目标，促进干部队伍的稳定和发展。培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展卫生管理、医疗服务、公共卫生等方面的业务知识培训。3.领导能力培训：包括领导力、沟通技巧、团队建设、决策方法等方面的培训。4.职业道德培训：加强干部的职业道德教育，培养干部的敬业精神、奉献精神和责任感。培训方式1.内部培训：由本公司/组织内部的专家、学者或业务骨干进行培训。2.外部培训：选派干部参加上级部门组织的培训、专业机构举办的培训或高校开设的培训班等。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习、远程教育等，方便干部随时随地学习。4.实践锻炼：安排干部到基层单位、重点项目、关键岗位等进行实践锻炼，提高干部的实际工作能力。职业发展规划1.建立职业发展通道：为干部提供管理、专业技术等不同的职业发展通道，让干部根据自身特点和兴趣选择适合自己的发展方向。2.制定职业发展计划：根据干部的个人情况和工作需要，为干部制定职业发展计划，明确职业发展目标和路径。3.提供职业发展支持：为干部提供培训、晋升、交流等方面的支持，帮助干部实现职业发展目标。干部监督管理监督管理原则1.依法监督原则：严格按照法律法规和本办法规定，对干部进行监督管理。2.全面监督原则：对干部的选拔任用、考核评价、培训发展、廉洁自律等方面进行全面监督。3.民主监督原则：充分发挥群众监督、舆论监督等作用，拓宽监督渠道，增强监督合力。4.预防为主原则：注重预防，加强对干部的日常教育、管理和监督，防患于未然。监督管理内容1.选拔任用监督：对干部选拔任用工作的程序、标准、纪律等进行监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。2.考核评价监督：对干部考核评价工作的真实性、公正性、客观性进行监督，确保考核评价结果准确可靠。3.培训发展监督：对干部培训发展工作的计划、实施、效果等进行监督，保证培训发展工作取得实效。4.廉洁自律监督：对干部遵守廉洁自律各项规定的情况进行监督，查处违法违纪行为。监督管理方式1.日常监督：通过检查、抽查、述职述廉、民主生活会等方式，对干部进行日常监督。2.专项监督：根据工作需要，对干部选拔任用、考核评价、培训发展、廉洁自律等方面进行专项监督检查。3.举报监督：设立举报信箱、举报电话等，受理群众对干部违法违纪行为的举报，及时进行调查处理。4.审计监督：对干部进行经济责任审计，加强对干部经济活动的监督。责任追究1.对违反干部选拔任用规定的责任追究：对违反干部选拔任用规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。2.对违反考核评价规定的责任追究：对违反考核评价规定，造成考核评价结果失真失实的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。3.对违反培训发展规定的责任追究：对违反培