云南工会管理办法

云南工会管理办法总则制定目的本办法旨在加强云南工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动云南经济社会持续健康发展。适用范围本办法适用于云南省行政区域内的各级工会组织及其所属企事业单位、工会会员。基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。2.服务职工群众：把服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事。3.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。4.民主集中制：工会各级组织实行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。工会组织建设组织设置1.基层工会：企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.地方工会：省、市（州）、县（市、区）建立地方各级总工会。地方总工会是当地工会组织和产业工会地方组织的领导机关。3.产业工会：同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。产业工会可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业系统管理。会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员发展：基层工会委员会负责发展会员。发展会员应当把职工群众组织起来，充分体现工会组织的群众性。3.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。工会干部队伍建设1.干部选拔任用：工会干部应当具备较高的政治素质、业务能力和工作水平，热爱工会工作，密切联系群众，热心为职工服务。工会干部的选拔任用应当按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举、民主推荐、组织考察等方式进行。2.干部培训：各级工会应当加强对工会干部的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容应当包括政治理论、法律法规、工会业务、职业道德等方面。3.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核结果作为工会干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。工会经费管理经费来源1.会员会费：工会会员每月按照本人工资收入的千分之五向工会缴纳会费。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。2.拨缴经费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，对基层工会给予一定的经费补助。4.行政补助：企业、事业单位、机关根据实际情况，给予工会一定的经费补助。5.其他收入：工会的其他合法收入，如资产收益、捐赠收入等。经费管理原则1.依法依规管理：工会经费的管理和使用应当严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理：工会应当按照国家有关规定，编制年度经费预算，明确经费收支范围和标准，严格执行预算，确保经费收支平衡。3.民主管理：工会经费的使用应当接受会员大会或者会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，听取会员意见和建议。4.专款专用：工会经费应当专款专用，不得挪作他用。经费使用应当突出重点，注重效益，确保经费用于为职工服务和工会活动。经费使用范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动以及各类活动设施设备的购置和维护等。2.维权支出：用于维护职工合法权益的法律咨询服务、劳动争议调解、法律援助等支出。3.业务支出：用于工会履行职能、加强自身建设等方面的支出，如培训、会议、调研等。4.资本性支出：用于工会房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置等方面的支出。5.事业支出：用于工会所属企事业单位的各项支出。6.其他支出：用于以上支出以外的各项支出，如捐赠、补助等。经费审批与监督1.经费审批：工会经费的使用应当按照规定的审批程序进行。各项支出应当由经办人签字、经审会审核、主席审批后报销。2.经费监督：建立健全工会经费审查监督制度，加强对工会经费收支和资产管理的审查监督。经审会应当定期对工会经费收支情况进行审计，并向会员大会或者会员代表大会报告审计结果。工会资产管理资产范围工会资产是指工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产等。资产管理制度1.产权登记：工会应当按照国家有关规定，对其占有、使用的资产进行产权登记，明确资产产权归属。2.资产清查：工会应当定期对资产进行清查，确保资产账实相符。资产清查工作应当按照国家有关规定进行，并向同级工会经费审查委员会报告清查结果。3.资产处置：工会资产的处置应当按照国家有关规定进行，严格履行审批手续。资产处置收入应当按照国家有关规定纳入工会预算管理。资产运营与收益管理1.资产运营：工会可以根据实际情况，对其拥有的资产进行合理运营，提高资产使用效益。资产运营应当遵循合法、安全、有效的原则，确保资产保值增值。2.收益管理：工会资产运营收益应当按照国家有关规定纳入工会预算管理，主要用于补充工会经费、发展工会事业、改善职工生产生活条件等。工会工作内容与职责维护职工合法权益1.劳动权益维护：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。督促企业依法按时足额支付职工工资，改善劳动条件，保障职工的休息休假权利。2.社会保障权益维护：推动企业依法为职工缴纳社会保险费，协助职工解决社会保险方面的问题。关心职工生活困难，开展帮扶救助活动，帮助职工解决实际困难。3.民主政治权益维护：组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推动企业建立健全民主管理制度，促进企业决策的科学化、民主化。开展职工教育与培训1.思想政治教育：组织职工学习党的理论、路线、方针、政策，开展形势任务教育，提高职工的思想政治素质。2.职业技能培训：根据职工的实际需求，开展职业技能培训，提高职工的业务能力和技术水平。鼓励职工参加各类职业技能竞赛，为职工成长成才创造条件。3.文化教育：开展丰富多彩的文化活动，满足职工的精神文化需求。组织职工学习科学文化知识，提高职工的文化素养。组织职工文体活动1.体育活动：举办各类职工体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等，增强职工体质。2.文艺活动：组织职工文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛等活动，丰富职工的业余文化生活。3.其他活动：开展职工书法、绘画、摄影等文化活动，展示职工才艺，营造积极向上的企业文化氛围。参与社会管理与服务1.参与社会政策制定：代表职工参与涉及职工利益的政策、法规、规章和重大决策的制定，反映职工的意愿和要求。2.参与社会矛盾化解：协助政府和企业做好职工群众工作，参与劳动争议调解和社会矛盾化解，维护社会稳定。3.开展志愿服务活动：组织职工开展志愿服务活动，参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。工会与其他组织的关系与党组织的关系1.接受领导：工会工作要始终坚持党的领导，自觉接受党组织的领导。工会组织要及时向党组织汇报工作，贯彻落实党组织的决策部署。2.服务大局：工会要围绕党的中心工作，发挥自身优势，组织动员职工为实现党和国家的目标任务而努力奋斗。与政府部门的关系1.沟通协调：工会要加强与政府部门的沟通协调，建立健全联系制度，及时反映职工的意见和建议，共同推动涉及职工利益问题的解决。2.合作共事：在劳动就业、社会保障、劳动安全卫生等方面，工会要与政府部门密切合作，共同做好相关工作，维护职工合法权