中级（四级）劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》真题（附答案）

中级（四级）劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》真题（附答案）单选题1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A、三十日B、四十五日C、六十日D、九十日参考答案：B2.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。A、用人单位和职工B、用人单位C、职工D、政府和用人单位参考答案：A3.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、政府参考答案：A4.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、政府和用人单位参考答案：C5.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、政府参考答案：A6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A、用人单位B、工伤保险基金C、工会D、政府部门参考答案：A7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的工伤保险待遇。A、一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴B、一次性伤残补助金C、按月支付的伤残津贴D、一次性医疗补助金参考答案：A8.职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十参考答案：C9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十参考答案：A10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十参考答案：B11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四参考答案：B12.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、签订劳动合同之日B、用工之日C、劳动者入职报到之日D、试用期满之日参考答案：B13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A、一B、二C、三D、四参考答案：A14.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A、半B、一C、二D、三参考答案：B15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A、一年B、二年C、三年D、五年参考答案：B16.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四参考答案：B17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当继续履行B、可以拒绝继续履行C、可以支付赔偿金后不继续履行D、可以与劳动者协商解除参考答案：A18.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）A、服务期B、试用期C、合同期D、实习期参考答案：A19.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级参考答案：D20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百参考答案：B21.下列选项中，不属于劳动关系特征的是（）A、劳动关系产生于劳动过程之中B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重属性D、劳动关系是一种平等关系，双方当事人没有管理与被管理的关系参考答案：D22.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的参考答案：C23.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D、用人单位支付给劳动者的工资可以低于最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障标准参考答案：D24.下列关于失业保险的说法，正确的是（）A、失业保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月C、失业人员在领取失业保险金期间，不需要参加职工基本医疗保险D、失业保险金的标准，由省级人民政府确定，不得低于当地最低工资标准参考答案：B25.下列关于社会保险的说法，错误的是（）A、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B、社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度C、用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务D、社会保险费用由用人单位和劳动者平均分担参考答案：D26.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）A、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限可以是六个月C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要向其支付报酬D、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施参考答案：D27.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）A、劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政执法活动B、劳动监察的对象是用人单位C、劳动监察人员进行调查、检查时，应当出示证件D、用人单位对劳动监察部门的处理决定不服的，不能申请行政复议或者提起行政诉讼参考答案：D28.下列关于劳动合同订立的说法，错误的是（）A、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、建立劳动关系，必须订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立参考答案：C29.下列关于工资支付的说法，错误的是（）A、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B、用人单位应将工资支付给劳动者本人C、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令参考答案：D30.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期参考答案：D31.下列不属于劳动保障监察事项的是（）A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C、用人单位的经营状况D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况参考答案：C32.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A、十四B、十五C、十六D、十七参考答案：C33.同一用人单位与同一劳动者（）约定试用期。A、可以多次B、只能一次C、可以两次D、根据情况而定参考答案：B34.生育保险待遇包括（）A、生育医疗费用和生育津贴B、生育医疗费用C、生育津贴D、产假工资参考答案：A35.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、医疗机构B、工会C、劳动行政部门D、用人单位内部医务室参考答案：A36.女职工生育享受不少于（）的产假。A、六十天B、九十天C、一百二十天D、一百五十天参考答案：B37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、一年B、二年C、三年D、五年参考答案：B38.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：B39.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害（）起计算。A、之日B、次日C、第三日D、一周后参考答案：A40.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、半年B、一年C、二年D、三年参考答案：B41.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（）A、平均工资标准B、最低生活保障标准C、最低工资标准D、在岗职工平均工资参考答案：C42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十参考答案：C43.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）A、正确B、错误（本题为单选题，此选项仅为干扰项，实际应选正确对应的选项）C、不确定D、以上都不对参考答案：A44.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）A、培训费用B、工资总额C、利润D、成本参考答案：A45.劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A、六B、七C、八D、九参考答案：C46.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、向有关部门检举D、要求赔偿参考答案：A47.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：B48.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：A49.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：A50.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、董事会参考答案：A51.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、五日B、十日C、十五日D、二十日参考答案：C52.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A、低于B、等于C、高于D、不低于参考答案：D53.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A、可以B、应当C、不得D、经协商一致可以参考答案：C54.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A、可以B、应当C、必须D、不得参考答案：A55.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、三日B、七日C、十日D、十五日参考答案：D56.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A、三B、四C、五D、六参考答案：B57.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百参考答案：D58.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、五个月B、六个月C、七个月D、八个月参考答案：C59.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日参考答案：B60.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百参考答案：A判断题1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）A、正确B、错误参考答案：A2.职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。（）A、正确B、错误参考答案：A3.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。（）A、正确B、错误参考答案：A4.职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。（）A、正确B、错误参考答案：A5.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）A、正确B、错误参考答案：A6.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）A、正确B、错误参考答案：A8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）A、正确B、错误参考答案：B9.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）A、正确B、错误参考答案：A10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）A、正确B、错误参考答案：A11.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）A、正确B、错误参考答案：A12.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（）A、正确B、错误参考答案：A13.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A14.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。（）A、正确B、错误参考答案：A15.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（）A、正确B、错误参考答案：A16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A17.延长工作时间不受限制的情形不包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（）A、正确B、错误参考答案：B18.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A19.失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。（）A、正确B、错误参考答案：A20.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A21.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）A、正确B、错误参考答案：A22.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A23.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A24.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A、正确B、错误参考答案：A25.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）A、正确B、错误参