2025公务员平时考核办法

2025公务员平时考核办法第一章总则考核目的为了加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合实际，制定本办法。适用范围本办法适用于对非领导成员公务员的平时考核。对领导成员的平时考核，由主管机关根据有关规定组织实施。考核原则平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持简便易行、务实管用。第二章考核内容和指标考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。-政治素质：全面考核公务员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。重点了解坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等情况。-工作能力：考核公务员履行职责所需的专业素养和工作能力，包括学习能力、专业能力、统筹协调能力、调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力等。重点了解运用新知识新技能解决实际问题的能力，以及在工作中表现出的创新意识和创新能力。-工作态度：考核公务员的责任心、敬业精神、工作作风等。重点了解是否勤勉尽责、认真负责地对待工作，是否具有奉献精神，是否严格遵守工作纪律和各项规章制度。-工作实绩：考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益。重点了解工作任务的完成情况，以及在工作中取得的实际成果和贡献。-廉洁自律：考核公务员遵守廉洁从政有关规定的情况。重点了解是否严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，是否存在以权谋私、贪污受贿、滥用职权等违法违纪行为。考核指标平时考核指标由共性指标和个性指标构成。-共性指标：包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面。共性指标应当体现对公务员的普遍要求，确保公务员在政治立场、道德品质、工作纪律等方面符合规定。-个性指标：根据公务员所在职位的职责和工作任务，设置体现该职位特点的考核指标。个性指标应当明确具体，具有可操作性和可衡量性，能够准确反映公务员的工作表现和业绩。各级机关可以结合实际，按照精准化、差异化的要求，进一步细化、量化考核指标，建立健全考核指标体系。第三章考核程序制定考核方案机关组织人事部门应当根据本办法，结合本机关实际，制定具体的平时考核方案，明确考核内容、考核指标、考核方法、考核周期、考核结果等次及评定标准等。考核方案应当广泛征求公务员意见，并报上级主管部门备案。个人小结公务员按照考核周期，对照平时考核指标，对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头形式报主管领导。个人小结应当客观真实，重点突出工作业绩、存在的问题和改进措施。审核评鉴主管领导根据个人小结、日常了解、群众评价等情况，对公务员的表现情况进行审核，提出考核结果等次建议。审核评鉴应当注重听取群众意见，全面、客观、公正地评价公务员的工作表现。反馈结果机关组织人事部门将考核结果反馈给公务员本人。反馈可以采取书面或者口头形式，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。公务员对考核结果有异议的，可以在规定时间内申请复核。结果备案机关组织人事部门应当将平时考核结果进行汇总备案，作为年度考核等工作的重要依据。第四章考核结果等次及运用考核结果等次平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。-好：思想政治素质高，工作能力强，工作责任心强，积极主动履行职责，工作作风扎实，工作实绩突出，清正廉洁。-较好：思想政治素质较高，工作能力较强，工作责任心较强，能够较好地履行职责，工作作风较好，工作实绩比较明显，廉洁自律。-一般：思想政治素质一般，工作能力一般，工作责任心一般，基本能够履行职责，但工作质量和效率不高，工作作风存在一些问题，工作实绩不突出。-较差：思想政治素质较差，工作能力较弱，工作责任心不强，不能履行职责，工作作风差，工作实绩差，存在不廉洁问题。考核结果评定标准评定平时考核结果等次，应当以考核指标为依据，综合考虑公务员的工作表现和业绩。具体评定标准由机关根据实际情况制定。-好等次的比例：好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。机关在开展平时考核工作中，应当结合实际，合理确定好等次的比例，防止平均主义。-评定较差等次的情形：公务员有下列情形之一的，平时考核结果应当确定为较差等次：-思想政治素质较差，在重大政治问题上立场不坚定，存在违反政治纪律和政治规矩的行为；-工作能力严重不足，无法胜任本职工作；-工作责任心不强，敷衍塞责，造成工作失误或者重大损失；-工作作风散漫，经常迟到早退、旷工或者无故离岗，影响工作正常开展；-存在严重的不廉洁问题，违反廉洁自律各项规定。考核结果运用平时考核结果作为年度考核确定等次的重要依据。年度考核优秀等次人员应当在平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。-对平时考核结果为好等次的公务员：以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予嘉奖等奖励。在职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、评先评优等方面优先考虑。-对平时考核结果为较好等次的公务员：予以肯定，鼓励其继续努力工作，不断提高工作水平。-对平时考核结果为一般等次的公务员：由主管领导进行谈话，指出存在的问题，帮助其分析原因，提出改进措施，促其改进提高。必要时可以调整其工作岗位。-对平时考核结果为较差等次的公务员：进行批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关可以根据平时考核结果，有针对性地开展培训和指导，帮助公务员提高工作能力和业务水平。第五章组织管理组织领导机关应当成立平时考核工作领导小组，负责本机关平时考核工作的组织领导。领导小组由机关主要负责人任组长，分管负责人和组织人事部门负责人等为成员。职责分工机关组织人事部门负责平时考核的具体组织实施工作，包括制定考核方案、组织个人小结、审核评鉴、反馈结果、结果备案等。主管领导负责对所管理的公务员进行日常管理和考核评价。监督检查上级机关应当加强对下级机关平时考核工作的指导和监督检查，及时发现和解决问题，确保平时考核工作规范有序开展。机关应当加强对平时考核工作的内部监督，防止考核工作走过场、搞形式主义。信息化建设机关应当积极推进平时考核信息化建设，充分运用互联网、大数据等技术手段，提高考核工作的效率和质量。建立健全平时考核信息管理系统，实现考核数据的实时采集、动态管理和综合分析。第六章相关事宜新录用公务员考核新录用公务员在试用期内参加平时考核，考核结果作为试用期满考核的参考。调任、转任公务员考核调任或者转任的公务员，由现工作单位进行平时考核，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。病、事假公务员考核公务员因休病假、事假等原因，在考核周期内累计超过考核周期一半时间的，不进行平时考核；累计超过考核周期三分之一时间的，一般不确定为好等次。受处分公务员考核公务员受警告处分的，在处分影响期内，平时考核不得确定为好等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分影响期内，参加平时考核，只写评语，不定等次。涉嫌违法违纪公