2025年度保密知识教育模拟考试题试卷(含答案)

2025年度保密知识教育模拟考试题试卷(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《保守国家秘密法》，国家秘密的保密期限已满的，（）。A.自行解密B.由原确定密级的机关、单位解密C.由上级机关解密D.由保密行政管理部门解密答案：A2.某机关工作人员李某因工作需要接触绝密级国家秘密，其知悉范围应（）。A.由李某所在部门负责人确定B.由机关主要领导批准C.限定到具体人员D.经同级保密行政管理部门备案答案：C3.存储国家秘密信息的U盘应当（）。A.与非涉密U盘分区存储B.标注密级标识，专人专用C.定期格式化D.连接互联网进行病毒查杀答案：B4.涉密计算机的维修应当（）。A.由使用人员自行拆卸维修B.送保密行政管理部门指定的维修点维修C.委托品牌官方售后维修D.拆除存储部件后送普通维修点维修答案：B5.机关单位对所产生的国家秘密事项，应当按照（）确定密级。A.行业保密事项范围B.领导指示C.工作需要D.涉密人员经验判断答案：A6.以下关于涉密会议管理的表述，错误的是（）。A.会议文件应标注密级，发放时登记签收B.会议场所应进行保密安全检查C.参会人员手机可带入会场，但需关闭通信功能D.会议内容不得通过普通电话传达答案：C7.某单位工作人员张某将一份秘密级文件通过电子邮件发送至私人邮箱，该行为属于（）。A.违规存储国家秘密B.违规传输国家秘密C.违规复制国家秘密D.合法行为（因文件为秘密级）答案：B8.国家秘密的密级分为（）。A.秘密、机密、绝密B.一般、重要、核心C.内部、秘密、机密D.敏感、秘密、绝密答案：A9.涉密人员离岗离职前，应当（）。A.签订保密承诺书B.清退所有涉密载体C.接受脱密期管理D.以上都是答案：D10.以下哪种行为符合手机使用保密要求？（）A.在涉密场所使用手机拍摄会议资料B.用手机连接涉密计算机传输文件C.在非涉密场所使用手机谈论一般性工作D.用手机存储涉密单位通讯录答案：C11.某单位新入职的涉密人员王某，其保密教育培训时间每年不得少于（）学时。A.2B.4C.8D.12答案：B12.复制绝密级国家秘密载体，应当（）。A.经本机关、单位负责人批准B.经原定密机关、单位或者其上级机关批准C.经同级保密行政管理部门批准D.无需批准，登记后即可复制答案：B13.互联网及其他公共信息网络运营商、服务商发现利用网络发布的信息涉及国家秘密的，应当立即（）。A.删除相关信息B.保存有关记录，向公安机关报告C.保存有关记录，向保密行政管理部门报告D.关闭网站答案：C14.机关单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由（）提出具体意见，经定密责任人审核批准。A.承办人B.部门负责人C.保密员D.分管领导答案：A15.携带绝密级国家秘密载体外出，（）。A.需经本机关、单位负责人批准B.需两人以上同行C.需采取绝对可靠的保密措施D.以上都是答案：D二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于国家秘密基本特征的是（）。A.关系国家安全和利益B.依照法定程序确定C.在一定时间内只限一定范围的人员知悉D.经保密行政管理部门备案答案：ABC2.涉密人员按照涉密程度分为（）。A.核心涉密人员B.重要涉密人员C.一般涉密人员D.临时涉密人员答案：ABC3.以下行为违反保密规定的有（）。A.将涉密文件带回家中阅读B.用普通快递寄送秘密级文件C.在非涉密计算机上处理内部文件D.擅自复制绝密级文件答案：ABD4.保密要害部门部位的确定原则包括（）。A.最小化原则B.分级确定原则C.动态调整原则D.自主确定原则答案：ABC5.机关单位应当对涉密人员履行保密义务情况进行监督，包括（）。A.定期核查涉密载体管理情况B.检查涉密信息系统使用记录C.调查涉密岗位变动情况D.审查涉密人员社会交往情况答案：ABC6.以下关于涉密信息系统分级保护的表述，正确的是（）。A.分为秘密级、机密级、绝密级B.应当按照国家保密标准配备保密设施、设备C.保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划、同步建设、同步运行D.投入使用前需经保密行政管理部门检测评估答案：ABCD7.在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的，应依法（）。A.给予处分B.构成犯罪的，依法追究刑事责任C.由保密行政管理部门罚款D.暂停涉密人员资格答案：AB8.以下属于涉密会议保密管理“五禁止”的是（）。A.禁止使用无线话筒B.禁止携带手机进入C.禁止拍摄录音D.禁止使用非涉密设备传输会议内容答案：ACD9.机关单位应当建立健全涉密人员管理制度，包括（）。A.任前审查B.保密承诺C.定期培训D.脱密期管理答案：ABCD10.以下关于国家秘密载体销毁的表述，正确的是（）。A.应当履行清点、登记手续B.可由保密员单独销毁C.应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法D.销毁记录应当长期保存答案：ACD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.国家秘密的知悉范围可以根据工作需要自行扩大。（）答案：×2.涉密计算机可以使用无线键盘、无线鼠标等无线设备。（）答案：×3.机关单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定是否定密。（）答案：×4.未经批准，不得将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络。（）答案：√5.涉密人员脱密期内可以因私出境。（）答案：×6.复制的涉密载体应当视同原件管理。（）答案：√7.手机可以在非涉密办公场所使用，但不得谈论国家秘密。（）答案：√8.国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。（）答案：√9.机关单位内部产生的工作秘密、商业秘密不属于国家秘密，因此无需采取保密措施。（）答案：×10.发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述国家秘密的定义。答案：国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。2.定密责任人的主要职责是什么？答案：定密责任人的主要职责包括：审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；对本机关、本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。3.涉密会议的保密管理应重点做好哪些工作？答案：涉密会议保密管理应重点做好以下工作：（1）选定符合保密要求的会议场所；（2）对会议场所进行保密安全检查；（3）严格控制参会人员范围，并登记备案；（4）会议文件、资料标注密级，统一发放、回收；（5）禁止使用无线话筒、手机等无线设备；（6）会议内容传达遵循保密规定，不得通过普通通信方式传输；（7）对会议录音、录像等载体严格管理，按涉密载体保存。4.简述涉密移动存储介质的使用管理要求。答案：涉密移动存储介质的使用管理要求包括：（1）标注密级标识，专人专用；（2）禁止接入非涉密计算机或互联网；（3）复制、传输涉密信息需履行审批手续；（4）维修需送保密部门指定机构，拆除存储部件后维修的需全程监督；（5）销毁需履行清点、登记手续，使用符合国家保密标准的设备和方法；（6）长期未使用的需定期检查，确保信息安全。5.发现国家秘密泄露后，应采取哪些应急处置措施？答案：发现国家秘密泄露后，应采取以下措施：（1）立即采取补救措施，如阻断传播渠道、收回涉密载体等；（2）在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告；（3）配合保密行政管理部门、公安机关等调查，提供相关情况；（4）对泄露原因进行分析，落实整改措施，防止类似事件再次发生；（5）对责任人员依规依纪处理。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某科研所工程师王某（核心涉密人员）2024年12月离职，脱密期为3年。2025年3月，王某应聘至某科技公司，该公司主要业务涉及与原科研所同类技术研发。王某在入职后，将原单位工作中掌握的某机密级技术参数整理成文档，通过私人邮箱发送给公司技术团队用于项目参考。问题：分析王某的行为违反了哪些保密规定？应承担什么责任？答案：王某的行为违反了以下保密规定：（1）违反脱密期管理要求。根据《保密法》第三十八条，涉密人员在脱密期内不得违反规定就业，不得从事与原涉密岗位相关的工作。王某在脱密期内入职同类技术研发公司，属于违规就业。（2）违规存储、传输国家秘密。王某将原单位机密级技术参数通过私人邮箱传输，属于在非保密渠道传递国家秘密，违反《保密法》第二十六条“禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密”的规定。（3）违规使用国家秘密。王某将工作中掌握的国家秘密用于新单位项目，属于非法提供国家秘密，违反《保密法》第三十二条“禁止非法复制、记录、存储国家秘密”的规定。责任承担：王某的行为已构成泄露国家秘密。根据《保密法》第四十八条，应依法给予处分；若情节严重，构成故意泄露国家秘密罪的，将依法追究刑事责任。同时，接收秘密的科技公司若明知该信息为国家秘密仍使用，可能承担共同违法责任。案例2：某机关召开年度工作会议，议题涉及本年度重点涉密项目计划（机密级）。会议期间，工作人员张某为记录会议要点，用手机对会议PPT进行拍照，并将照片发送至单位工作群（非涉密）。随后，群内成员李某将照片转发至私人微信朋友圈，导致部分内容被网民截图传播。问题：指出案例中存在的保密违规行为，并说明正确做法。答案：存在的保密违规行为：（1）张某使用手机拍摄涉密会议内容，违反“禁止在涉密场所使用手机拍摄、录音”的规定；（2）张某将涉密照片发送至非涉密工作群，属于在非保密渠道传输国家秘密；（3）李某将