(2025年)政工师考试试题及答案

(2025年)政工师考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在：A.人民B.党C.改革D.创新答案：B2.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的根本目的是：A.提升党员业务能力B.确保全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导C.丰富党组织活动形式D.加强党员纪律教育答案：B3.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会一般每季度召开：A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A4.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，其中“保落实”的核心是：A.确保党中央决策部署在企业贯彻执行B.保证企业经济效益最大化C.维护职工合法权益D.推动企业文化创新答案：A5.意识形态工作责任制的第一责任人是：A.宣传部门负责人B.单位主要领导C.分管领导D.党委（党组）书记答案：D6.习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，共青团的政治生命在于：A.服务青年成长B.紧跟党走在时代前列C.开展社会实践D.加强组织建设答案：B7.新时代思想政治工作的基本任务是：A.解决职工生活困难B.推动理论武装走深走实，推动理想信念教育常态化制度化C.组织文体活动D.完成绩效考核指标答案：B8.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要把思想政治工作作为（）来抓。A.企业核心业务B.治党治国的重要方式C.员工福利补充D.精神文明建设的辅助手段答案：B9.基层党组织组织力的核心是：A.动员群众的能力B.完成上级任务的效率C.党员发展数量D.组织生活的频次答案：A10.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面的价值准则是：A.自由、平等、公正、法治B.爱国、敬业、诚信、友善C.富强、民主、文明、和谐D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：B11.国有企业党建工作“四同步”要求是指：A.党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.党员教育与业务培训同步、组织生活与生产会议同步、党建考核与经营考核同步、党内监督与企业监督同步C.思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设同步推进D.党委领导、董事会决策、经理层执行、监事会监督同步落实答案：A12.习近平总书记指出，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起的使命任务是：A.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B.抓改革、促发展、保稳定、惠民生、防风险C.强基础、补短板、锻长板、促融合、提质量D.学党史、悟思想、办实事、开新局答案：A13.发展党员工作的总要求是：A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.积极主动、广泛吸纳、注重培养、严格把关C.突出政治标准、注重群众认可、强化实践锻炼、确保纯洁性D.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展答案：A14.党支部“主题党日”的主要功能是：A.组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务B.开展文体活动，增强支部凝聚力C.完成上级布置的阶段性任务D.讨论党员处分等重大事项答案：A15.新时代加强和改进思想政治工作，要坚持以（）为中心的工作导向。A.问题B.人民C.发展D.创新答案：B16.国有企业“党建入章”的核心要求是：A.在公司章程中明确党组织的法定地位，写明党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序B.设立专门的党建工作部门，配备专职党务干部C.将党建考核结果与企业领导人员薪酬挂钩D.在企业网站、办公区域设置党建宣传专栏答案：A17.习近平总书记强调，（）是党的生命线和根本工作路线。A.群众路线B.政治路线C.组织路线D.思想路线答案：A18.新时代青年思想政治工作的关键是：A.解决青年实际困难，增强获得感B.强化理论灌输，提升政治素养C.开展网络互动，占领舆论阵地D.发挥榜样作用，引导价值取向答案：A19.意识形态领域的斗争本质上是：A.文化之争B.价值观之争C.利益之争D.制度之争答案：B20.基层党组织“软弱涣散”的主要表现不包括：A.组织生活不规范，党员教育管理缺失B.服务群众意识淡薄，群众满意度低C.党员数量不足，无法形成有效组织D.班子不团结，战斗力凝聚力弱答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）1.新时代党的建设总要求包括（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党C.以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线D.以党的思想建设为统领，全面推进党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设答案：ABC2.思想政治工作的基本原则包括（）A.坚持正确政治方向B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD3.国有企业党建工作重点任务包括（）A.坚持党对国有企业的全面领导B.推动党建工作与生产经营深度融合C.建设高素质专业化企业领导人员队伍D.加强企业基层党组织和党员队伍建设答案：ABCD4.党支部的基本任务包括（）A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策B.组织党员学习党的基本知识和业务知识C.对要求入党的积极分子进行教育和培养D.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规答案：ABCD5.新时代公民道德建设的重点任务是（）A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.弘扬民族精神和时代精神答案：ABCD6.加强和改进新时代思想政治工作的实践路径包括（）A.深化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心B.强化价值引领，培育和践行社会主义核心价值观C.创新工作方法，运用新媒体新技术增强吸引力感染力D.夯实基层基础，推动思想政治工作融入基层治理答案：ABCD7.党员教育管理的主要方式包括（）A.集中培训B.个人自学C.组织生活D.实践锻炼答案：ABCD8.国有企业党委（党组）研究讨论重大经营管理事项的主要范围包括（）A.企业发展战略、中长期发展规划B.重大投融资、资产重组、产权转让C.企业重要改革方案、利润分配方案D.企业中层以上经营管理人员的选拔任用答案：ABCD9.意识形态阵地管理的重点领域包括（）A.新闻出版、广播影视B.学校、科研院所C.网络新媒体、社交平台D.文艺院团、文化场馆答案：ABCD10.新时代工会工作的主要职责包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.开展职工技能培训和劳动竞赛D.加强职工思想政治引领答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.新时代思想政治工作的根本任务是什么？答：新时代思想政治工作的根本任务是：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民，推动理想信念教育常态化制度化，培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养担当民族复兴大任的时代新人；巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。2.简述党支部“三会一课”的具体内容及要求。答：“三会一课”是党支部组织生活的基本制度，具体内容及要求为：（1）支部党员大会：一般每季度召开1次，由党支部书记主持，全体党员参加，主要任务是讨论决定支部重大问题、选举支部委员会或出席上级党代会代表、接收预备党员和讨论预备党员转正等。（2）支部委员会：一般每月召开1次，根据需要可随时召开，由党支部书记主持，支部委员参加，主要研究贯彻执行上级党组织决议和支部党员大会决议的具体措施，讨论支部日常工作。（3）党小组会：一般每月召开1-2次，由党小组长主持，党小组成员参加，主要组织党员学习、汇报思想工作情况、开展批评与自我批评。（4）党课：一般每季度至少安排1次，由党支部书记、委员或上级党组织派人讲授，也可组织先进典型、专家学者授课，内容要贴近党员思想和工作实际，突出党性教育。3.如何理解“坚持党对国有企业的全面领导”这一原则？答：坚持党对国有企业的全面领导，是中国特色社会主义的本质特征，是国有企业的“根”和“魂”。具体体现在：（1）政治领导：确保国有企业始终坚持正确政治方向，坚决贯彻党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（2）思想领导：用习近平新时代中国特色社会主义思想武装国企干部职工，培育家国情怀和企业精神，凝聚改革发展合力。（3）组织领导：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，加强企业党组织建设，选优配强领导班子，发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（4）制度保障：将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，健全党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的制度机制，确保党的领导融入公司治理各环节。4.新时代加强基层党组织组织力建设的主要路径有哪些？答：主要路径包括：（1）强化政治功能：突出基层党组织的政治属性，严格党内政治生活，加强党员政治教育，确保基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（2）提升服务能力：坚持以人民为中心，聚焦群众急难愁盼问题，完善“我为群众办实事”长效机制，通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，推动党员在服务群众中发挥作用。（3）优化组织设置：适应经济社会结构、生产方式、生活方式、工作方式变化，在新兴领域、流动群体中灵活设置党组织，扩大党的组织和工作覆盖。（4）加强队伍建设：选优配强基层党组织书记，加强党务工作者培训，注重从青年、产业工人、知识分子中发展党员，提高党员队伍整体素质。（5）创新工作方法：运用互联网、大数据等技术手段，搭建“智慧党建”平台，丰富组织生活形式，增强基层党建工作的吸引力和实效性。5.如何在民营企业中有效开展思想政治工作？答：在民营企业中开展思想政治工作，需把握以下要点：（1）坚持党的领导与企业发展相统一：推动符合条件的民营企业建立党组织，明确党组织在企业中的政治引领作用，引导企业贯彻新发展理念，履行社会责任。（2）贴近职工需求：关注职工思想动态，通过开展技能培训、心理疏导、文化活动等，解决职工在职业发展、权益保障、生活困难等方面的实际问题，增强职工对企业的认同感。（3）融入企业文化建设：将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和行为规范，培育“诚信经营、合作共赢”的企业文化，引导企业主和职工树立正确的价值取向。（4）创新工作载体：利用企业内部刊物、微信群、短视频平台等新媒体工具，开展线上线下相结合的思想政治教育；通过设立“党员示范岗”“工匠工作室”等，发挥党员和先进典型的带动作用。（5）争取企业主支持：加强与企业主的沟通交流，宣传党的方针政策和思想政治工作对企业发展的促进作用，争取企业主在经费、场地、时间等方面的支持，形成“党建强、企业强”的良性互动。四、论述题（每题10分，共3题）1.结合实际案例，论述“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”（“两个结合”）在新时代思想政治工作中的实践意义。答：“两个结合”是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明特征，为新时代思想政治工作提供了根本遵循。以某国有企业开展“红色基因铸魂”工程为例：（1）与中国具体实际结合：该企业针对青年职工占比高、思想活跃的特点，将马克思主义群众观点与企业改革发展实际结合，开展“我与企业共成长”大讨论，组织职工参与重大项目攻关、合理化建议征集，让职工在实践中体会“人民是历史的创造者”的深刻内涵，增强主人翁意识。（2）与中华优秀传统文化结合：企业挖掘本地“工匠精神”“家国同构”等文化资源，将“精益求精”“敬业乐群”等传统美德融入岗位培训，设立“劳模创新工作室”，用“老带新”的方式传承技艺和精神，同时在春节、端午等传统节日开展“我们的节日”主题活动，弘扬孝老爱亲、团结互助等传统价值观，使思想政治工作更具亲和力和感染力。实践表明，“两个结合”使思想政治工作既扎根现实问题，又连接文化根脉，有效增强了职工对党的创新理论的认同，为企业高质量发展提供了思想动力。2.如何推动国有企业党建工作与生产经营深度融合？请结合具体措施展开论述。答：推动国有企业党建与生产经营深度融合，需从“目标、机制、载体”三方面发力：（1）目标融合：将党建工作目标与企业经营目标同部署、同落实。例如，某制造企业将“年度营收增长10%”的经营目标分解为“党员攻关项目完成率100%”“关键工序质量达标率提升5%”等党建具体指标，在支部年度考核中设置“生产指标完成度”“客户满意度”等权重，实现“软指标”变“硬任务”。（2）机制融合：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党委（党组）成员参与企业重大决策。某能源企业建立“党委前置研究清单”，明确18类重大事项需经党委研究讨论后提交董事会，如“新能源项目投资”“安全生产制度修订”等，既保证了党的领导，又提高了决策科学性。（3）载体融合：打造“党建+”特色品牌。例如，在重点工程中成立“党员突击队”，在技术攻关中设立“党员责任区”，在安全生产中开展“党员身边无事故”活动。某建筑企业在承建冬奥会场馆时，组织党员带头攻克“超低能耗施工”等技术难题，提前2个月完成建设任务，用实际成效彰显“党建引领”作用。3.新时代青年思想政治工作面临哪些新挑战？应采取哪些针对性对策？答：新时代青年思想政治工作面临的挑战主要有：（1）思想多元性：青年接触信息渠道广，易受西方价值观、网络亚文化影响，部分青年存在“躺平”“佛系”等消极心态。（2）需求差异性：青年在职业发展、婚恋交友、住房保障等方面的诉求更加具体，传统“说教式”教育难以满足需求。（3）网络依赖性：青年主要活跃在微信、抖音、B站等平台，网络空间成为思想交锋的主阵地，传统线下工作方式影响力下降。针对性对策包括：（1）强化价值引领：用“青言青语”讲好党的故事，例如通过“青年大学习”网上主题团课、“红色剧本杀”等形式，将理论教育融入互动体验；选树“乡村振兴青年先锋”“科技创新青年标兵”等身边榜样，引导青年树立奋斗精神。（2）解决实际问题：建立“青年需求清单”，推动企业、高校、社区为青年提供职业技能培训、婚恋交友平台、保障性住房等服务；针对“职场新人焦虑”“考研考公压力”等问题，开展心理健康讲座和一对一辅导，增强青年获得感。（3）占领网络阵地：打造“青年云课堂”“思政微视频”等线上品牌，用短视频、直播等形式传播正能量；建立“青年网络评论员”队伍，及时回应青年关切，批驳错误言论；在B站、小红书等青年聚集平台开设官方账号，以“网言网语”互动交流，提升思想政治工作的传播力。五、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某国有企业因混合所有制改革，部分老职工担心岗位调整、待遇下降，出现消极怠工、集体上访苗头。企业党委要求政工部门牵头化解矛盾。如果你是政工部门负责人，将如何开展工作？答：作为政工部门负责人，应采取以下措施：（1）深入调研，掌握实情：组建工作组，通过个别访谈、问卷调查、座谈会等方式，全面了解职工诉求，重点梳理“岗位稳定性”“薪酬调整方案”“工龄补偿政策”等核心关切，形成问题清单。（2）加强沟通，澄清误解：召开全体职工大会，由企业主要领导解读混改政策，明确“职工权益不受损、核心岗位优先留用、薪酬体系动态调整”等原则；针对老职工，组织“一对一”政策宣讲，用案例说明混改后企业市场竞争力提升将带来更多发展机会。（3）发挥组织优势：发动党支部书记、党小组长、党员骨干深入班组，开展“党员联系群众”活动，引导党员带头支持改革，带动身边职工转变观念；对情绪激动的职工，邀请劳模、老党员现身说法，用亲身经历讲述企业发展与个人成长的关系。（4）解决实际问题：推动人力资源部门优化混改方案，增加“老职工转岗培训”“内部竞聘加分”等条款；设立“职工诉求绿色通道”，及时处理合理诉求，对家庭困难职工给予临时补助，体现组织关怀。（5）动态跟踪，巩固成果：建立职工思想动态日报制度，重点关注关键岗位和重点人员；混改实施后，开展“改革成效大家谈”活动，用企业订单