2025年试用期劳动合同

试用期劳动合同

试用期劳动合同1

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超出一种月；

劳动合同期限一年以上三年下列的，试用期不得超出二个

月；

三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超

出六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期过

后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违

法、无效的。用人单位在劳动合同中仅商定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规

定，用人单位违法与劳动者商定的试用期无效，由劳动行政部门

责令改正，违法商定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者

试用期满月工资为原则，按已经推行的超出法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

知识延伸：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对

性的规定

在用工过程中，现在滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较

普遍，涉及什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用

期，以什么作为参考设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

普通不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有无必要商

定试用期，一律商定试用期，只要期限不超出劳动法规定的六个

月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期

限的劳动合同，其中六个月为试用期;有的生产经营季节性强的

用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用

期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被

不止一次商定试用期，换一种岗位商定一次试用期。

(-)限定能够商定试用期的固定时限劳动合同的最短期限，

并且在劳动法规定试用期最长不得超出六个月的基础上,根据劳

动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，能够商定试用期。也就是说，

固定时限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一种月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;

三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六

个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月,

劳动合同法的具体方法。

需要阐明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参

考。

实践中，诸多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任,

装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至六个月，恶意

用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了

劳动者的职业不拟定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事

人特别是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进

去。对用人单位来说，在合理时间内仍然不能判断劳动者与否能

胜任，就应当承当因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定时限劳动合同法》中规定，固定时限

劳动合同中不能商定试用期，无固定时限劳动合同才能够商定。

意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人

员为三个月，公司管理人员为六个月。

(-)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用

人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、

身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用

期内这些状况已经基本搞清晰了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象,不能全部劳动合同都可

商定试用期。

以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相称多的

意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

（四）劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相

似的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，诸多

用人单位其实都不是按照法律规定来操作的，有关试用期期间的

待遇和需要恪守的法律规定，你能够咨询的在线律师。

试用期劳动合同2

甲方（雇用单位）：

法定代表人:

乙方（受雇职工）:

性别：

出生日期：年—月—日（或委托代理人居民身份证

号码）

邮政编码：

家庭住址：

所属省（直辖市）地区：

县（街道办事处）：

文化程度：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,

自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同（固定时限或以

完毕一定的工作期限）本合同生效日期年月

日，其中试用期月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同旨在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量规定是

三、劳动酬劳

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资

不低于元，其中试用期间工资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天

不超出40小时，甲方确保乙方每七天最少休息一日，因工作需

要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加

点工作，按下列原则支付工资：

1.在日法定原则工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小

时工资原则的150%支付工资;

2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资原则的20096支付

工资；

3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资原

则300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提

供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护

用品和配备生产、工作必需的劳开工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴

纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市

有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方

负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方订

立的劳动合同期限拟定，保险金额为元。

六、劳动纪律

第十二条乙应恪守的劳动纪律是:

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立木合同所根据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更有关内容。

第十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致

命本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有

关内容C

第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提前三

十日以局面形式告知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了

不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达成劳动合同规定的质量和数量的，通过培训

或调节工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能根据本合同第十四条，就变更合同达成合同

的；

第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式告知

甲方。

第十九条下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合

同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件

的。

第二十条乙方有下列情形之一，日方不得根据本合同第十

六条解除终止本合同：

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济赔偿与赔偿

第二十二条下列情形之一，甲方违反合同商定条件或解除

乙方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：

L甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳

外，还需加发相称于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于我市最低工资原则的，要在

补足低于原则部分的同时、另外支付相称于低于部分百分之二十

五的经济赔偿金。

第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本

合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作

年限，每满一年支付相称乙主一种月工资的经济赔偿金，最多不

超出十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的原则支

付经济赔偿金。

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应

发给不低乙方六个月工资的医疗补贴费;患重病的加发50%的医

疗补贴费，患绝症的加发100%的医疗补贴费。

第二十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由

于甲方因素订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部

《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

第二十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违

反本合同商定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应

按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲

方损失。

第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接受

的人员，应向甲方偿会培训费和招接受费。其原则为0

十、劳动争议解决

第二十条因推行本合同发生的劳动争议，当事人一方规定

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院

提起诉讼。

十一、其它

笫二十九条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规

定相悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：_____________________________

法定代表人或委托代理人（盖章）：

订立日期：年月日

乙方（签章）：___________________________

订立日期：年月日

鉴证机关（盖章）：_______________________

鉴证员（签章）：_________________________

鉴证日期：年月日

试用期劳动合同3

去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工

作。用人单位与他口头商定每月工资为2500元，但没有订立劳

动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试

用期不合格”。

阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当时的招聘启事。启事

中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核体现

良好的能够缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在卜发给

每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实施试用期6个月,

劳动合同期限为3年。

公司称，即使与阿辉没有订立劳动合同，但阿辉入职即表达

默认和接受试用期为6个月的招聘条件。

阿辉认为，公司并没有和他具体商定试用期，现在他已和公

司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被“炒鳏鱼”。于是，

他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，规定

公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同

的2倍工资赔偿金等。

面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内体

现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符正当律规定，无需支

付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起

上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，鉴定用人

单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。

【法院判决】：

法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由辞退

阿辉。然而，招聘启事、《员工手册》所记载的试用期只是公司

单方面拟定的，无证据证明是通过双方协商一致而达成的，且公

司与阿辉均确认双方之间未订立书面劳动合同，故公司所称的试

用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公

司辞退阿辉的理由不能成立，属违法辞退，应当向阿辉支付违法

解除劳动关系的赔偿金2500元。

劳动合同先不签，先试用一种月，干得好就留下，干不好就

“退货”。惯用此手段的用人单位要注意了，《劳动法》中规定

的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确商定为前提

的。未订立劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合

录用条件为由解除劳动关系，属违法辞退，需向劳动者支付赔偿

金。

试用期劳动合同4

编号：__________

公司（下列简称甲方），现聘任__________（下

列简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平

等的原则，经协商一致，特订立本合同，方便共同恪守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月

日至年月日止。其

中试用期为个月，从年月

日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、体现调节乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方同意，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应准时，按质，按量完毕甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确

保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条培训

在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及多种的教育和训练。

第五条工作

甲方实施每七天工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、

丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定予以

乙方一定的经济赔偿或对应时间的补休。

第六条劳动酬劳

按甲方现行工资拟定乙方月基本工资为元。其它

各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况拟定。

甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调节。甲方发薪日期为每月

日，实施先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定解决。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社

会保障。

甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保

险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规

定》之规定，予以对应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、

医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定解决。

第八条劳动纪律

乙方应恪守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应恪守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定予

以批评、教育、处分，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。

乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前

30日以书面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排合适工作的；

⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能

胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原

劳动合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同

的；

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方能够告知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

⑶甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件

的；

⑷乙方因其它状况需要辞职，需在一种月前以书面形式告知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的：

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其它情形。

解除劳动合同的经济赔偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞

职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最

后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需商定的其它事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享有甲方规

定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超出7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除对应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的,

应根据损失状况和责任大小，根据国定的有关法规和公司依法制

订的规章制度及双方商定的事项，承当一定的经济赔偿c

第十二条劳动争议

甲、乙双方推行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向公司所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。

第十三条其它

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后

生效，两份含有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合

同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策

为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月H

试用期劳动合同5

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特订立本

合同，方便共同恪守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同商定工程完毕日期年月

日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同商定准

时、按质、按量完毕工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确

保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际状况，按照劳动合同商定向乙方提供

必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作因素需要乙方加班的，按有关规定解决。

五、劳动酬劳

乙方工资按下列第种方式，按工期进度结算：

㈠准时计酬，日薪元或月薪元；

㈡按建筑面积计酬，每平方米元；

㈢其它：

若按工期进度结算工资超一种月的，在正常工作状况下，甲

方须按月先支付不低于我市最低工资原则的生活费元，待工程实

际完毕结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应恪守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章

制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可予以批评、教

育、处分，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。

乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：

㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；

。严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前

日以书面形式告知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排合适工作的；

㈡乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能

胜任工作的；

㈢劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原

劳动合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同

的；

㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方能够告知甲方解除劳动合同：

㈠在试用期内的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

㈢甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件

的；

㈣乙方因其它状况需要辞职，需在日前以书面形式告知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈡女职工在符累计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳

期内的；

㈢法律、法规、规章、规定的其它情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对

方造成经济损失的，应根据损失状况和责任大小，按法律规定承

当赔偿责任。非因双方因素造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方推行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协

商解决或向本地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解

委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十

五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它商定

合同附件是本合同的构成部分，合同连附件一式二份，经甲、

乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同

条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政

策为准。

甲方（盖章）：乙方代表（签名）：

年月日来年月日

试用期劳动合同6

先生/女士：

根据你与公司于年月日订立的劳动合同，因下列第项

因素：

(1)试用期内不符合录用条件；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不

改正；

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任；

(9)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使

劳动合同无法推行，双方无法就变更劳动合同内容达成合同。

而无法继续推行，现根据《劳动合同法》第条第款第项

的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单

位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

告知方(签名或盖章)

年月日

试用期劳动合同7

甲方：有限公司

办公_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：年月日

性别：民族：

文化程度：国籍：

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的有关规定，甲、乙双

方经平等协商，一致同意订立本合同，共同恪守。本合同性质为

劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同旨在被聘任期间，根据甲方工作需要，在公司应

用事业部从事产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的规定，按规定的原则完毕工作。

第二条合同期限

本合同使用期自年月日起，至

年月日止，本合同期限为

年。

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘任期间执行不定时工作制，即在确保完毕甲

方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完毕甲方规定的劳动内容，并达成规

定的质量原则。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完毕商定的工作任

务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方

自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘任期间，应恪守甲方的各项规章制度及劳动纪

律，严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，

爱惜甲方的财产，恪守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻

重，予以调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动酬劳

5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付

上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由

甲方代扣。

5.2甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承当乙

方的任何医疗保险费用c

第六条保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范畴内使用甲方商业信息；

合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守

秘密，不得以任何方式向甲方以外的第二方泄漏、予以或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承

当最后的赔偿责任。

第七条合同的终止

下列情形发生时，本合同能够终止：

7.1合同期限届满;

7.2在合同使用期内，乙方如不能达成甲方的工作规定，甲

方将予以警告;如果在一次警告后仍然不能达成甲方的工作规定

的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同使用期间，被依法追究刑事责任，甲方能

够单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的因素，合同任何一方违反

合同商定，且违约方在非违约方书面告知后15日内仍未予改正

的，非违约方能够书面告知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其它

8.1因推行本合同发生的纠纷，双方通过和谐协商解决，协

商不成的能够向本地人民法院提起诉讼。

8.2本合同自订立之日起生效，本合同未尽事宜，按国家有

关规定执行;必耍时，经甲乙双方协商一致后方可对本合同进行

修改或补充;对本合同的任何修改或补充，经双方签字、盖章后

方可生效，并含有与本合同同等的法律效力。

8.3本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）有限公司

法定代表人或授权代表：

年月0

乙方（签字）—__________________

年__________月0

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

由B编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：.

邮编：_______________--

乙方系甲方自公司借用人员。根据《中华人民共

和国合同法》，甲乙双方经和谐协商，就借用期间各自的权利、

义务达成以下合同：

一、乙方自年月日至年月

日被公司派往甲方参加项目的

管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须恪守甲方的劳动纪律和各项规

章制度，服从甲方的管理、完毕甲方交给的工作任务。乙方如有

严重违纪行为，甲方可随时解除本合同，并告知公司，

由该公司对乙方进行解决。

三、甲方承当乙方的工资，原则为元/月，每月—

日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所

在单位承当。

五、甲乙任何一方若解除本合同，均须提前30日书面告知

对方。否则应向对方支付一种月工资的代告知金（以乙方月工资

为原则）

六、甲乙任何一方若终止本合同，应于合同期满前30日书

面告知对方。否则，本合同自动延续一种周期。

七、因本合同的推行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民

法院提起诉讼。

八、本合同签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）

年月日

乙方：（签字或盖章）

年月B

试用期劳动合同8

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘任乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月日

止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下列条款，

以共同恪守。（试用期最长不超出3个月）

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调节.

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格恪守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真推行职责，维护甲方正当权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。试用期劳动合同

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工

资内C

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发

放，若乙方工作局限性一种月时，按月工资比例折合实际工作天

数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况

逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日告知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同有关内容（条

款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立刻终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司订立正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实

际状况将予以辞退。

十二、乙方声明，乙方在订立本合同时、已知晓甲方的制度

并乐意恪守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：

日期:

试用期劳动合同9

一、试用期能够解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条规定的情形涉及：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵严重违反用人单位的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、；

⑷劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位

工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形涉及：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不

能胜任工作的。

二、劳动合同的解除方式

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。协商解除

劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致,

内容、形式、程序不违反法律严禁性、强制性规定即可。若是用

人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动

合同的经济赔偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即含有法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，不必双

方协商达成一致意见，也不必征得用人单位的同意。具体又能够

分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者推行预告程序后

单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情

形。对于第一款规定的几个情形劳动者能够单方解除合同。

3.用人单位单方解除劳动合同

即含有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，不必

双方协商达成一致意见。重要涉及过失性辞退、非过失性辞退、

经济性裁员三种情形。

由此可见，试用期解除劳动合同也是需要按照有关法律法规

进行的，普通无严重违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳

动合同。如果您对以上内容还存在着某些疑问，或者需要理解更

多与之有关的信息，能够到找在线律师进行咨询，我们能够根据

实际状况为您提供解决方案，谢谢阅读！

试用期劳动合同10

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及我司员工聘任方法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本

试用合同，共同恪守本合同所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘任乙方在工作岗位。

三、甲方聘任乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积

金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，订立

正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权规定乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲

方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，

情节严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人因素所发生的疾病以及伤残等意外

事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一种月告知甲方，双方协商终

止试用合同；

2.乙方的义务

恪守国家法律法规、本地政府规定的公民义务；

恪守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务:

维护公司的名誉、利益的义务。

六、甲方的其它权利、义务：

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，

甲方有权提前解除木合同；

乙方有突出体现，甲方可提前结束试用，与乙方订立正式劳

动合同；

七、乙方的其它权利、义务：

试用期满，有权决定与否订立正式劳动合同；

含有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着和谐协商原则解决。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，含有同等效力,

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：

签约地点:

劳动法有关试用期的规定

1.劳动合同期限在三个月以上的，能够商定试用期。也就是

说，固定时限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。

2.劳动合同期限一年以上三年下列的，试用期不得超出二个

月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出

六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期

试用期和见习期的区别

普通来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公

司按正式录用工资的70%发放。并且，在试用期内，普通不享有

带薪假期和其它福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争

取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期

专门合用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前

制订的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在订立劳动

合同时商定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试

用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工

资不能低于本地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，单位订

立独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除劳动

合同，不需要承当违约责任;续签劳动合同时，重复商定试用期

是违法的。

试用期劳动合同11

《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期

间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此,

用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符正当律规定的条

件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体

而言，试用期解除劳动合同须符合下列要件：

1、用人单位有正当具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定C录用条件一定要正当、

明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录

用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。另一方面，

切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，例如说符合岗位规

定，就不能仅仅说符合岗位规定，而应当把岗位规定是什么，怎

么衡量与否符合岗位规定固定下来。第三，“录用条件”应当是

共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分公司和岗位的员工都

应当含有的基本条件。例如诚实守信，在应聘的时候如实告知自

己的与工作有关的信息，涉及自己的教育背景、身体状况、工作

经历等等。所谓“个性”即每个公司、每个岗位或者职位都有自

己的特殊规定。有的有学历的规定，规定获得对应证书，有的有

技术的规定，例如能符合公司招聘时对岗位职责的描述等等「录

用条件”的共性能够通过规章制度进行明确。“录用条件”的个

性能够通过招聘公示、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明

确。

2、录用阐明书要事先公示或告知

公示，简朴说来，就是要让员工懂得用人单位的录用条件；

从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工懂得了本单位

的录用条件。那如何进行公示呢？办法有下列几个：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并规定员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘任函的方式向员工明

示录用条件，并规定其签字确认；

(3)规章制度中对录用条件进行具体商定，并将该规章制

度在劳动合同订立迈进行公示。例如作为劳动合同的附件。

(4)在劳动合同中明确商定录用条件或不符合录用条件的

情形；

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用

人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合