知道智慧树大学生就业21问满分测试答案

第一章测试1【单选题】(20分)职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。A.艺术型B.企业型C.社会型2【单选题】(20分)MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？A.理性型和感性型B.理性型和情绪型C.思考型和情感型3【判断题】(20分)R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。A.错B.对4【单选题】(20分)STAR法则中的S指。A.事件的结果B.采取的行动C.面临的任务D.当时的情景5【判断题】(20分)很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。A.对B.错第二章测试1【判断题】(20分)本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。A.错B.对2【多选题】(20分)玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？A.害怕不被人接纳B.害怕冲突C.害怕吃苦D.害怕努力3【判断题】(20分)可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。[[A.对B.错4【判断题】(20分)部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。A.对B.错5【判断题】(20分)尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。A.对B.错第三章测试1【判断题】(20分)简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。A.对B.错2【判断题】(20分)简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。A.对B.错3【多选题】(20分)简历设计123原则，即为：A.2个原则B.3个方法C.1个中心D.2个目的4【判断题】(20分)设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。A.错B.对5【多选题】(20分)简历设计的“两个原则”是：A.实用性原则B.针对性原则C.匹配原则第四章测试1【多选题】(20分)无领导小组讨论的题型分为下列哪些？A.多项选择式题B.资源争夺式题型C.开放式题型D.两难式题型2【多选题】(20分)下列哪些属于结构化面试的测评要素：A.求职动机与拟任职位的匹配性B.综合分析能力C.人际交往的意识与技巧D.家庭状况3【判断题】(20分)一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。A.对B.错4【判断题】(20分)面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。A.对B.错5【判断题】(20分)在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。A.错B.对第五章测试1【多选题】(20分)一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：A.毕业生与用人单位签订三方协议书B.定向毕业生C.毕业生与用人单位签订劳动合同D.毕业生参加国家、地方项目（如西部志愿者、三支一扶等）2【判断题】(20分)大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。A.对B.错3【判断题】(20分)用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。A.错B.对4【多选题】(20分)毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题：A.注意与劳动合同的衔接B.明确违约责任C.事先约定解除就业协议书的条件D.确认用人单位的主体资格5【判断题】(20分)就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。A.对B.错第六章测试1【多选题】(20分)下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象：A.时间观念B.做事细节C.职场着装D.职业用语2【判断题】(20分)职场中，收到领导和同事的消息，如果暂时没有答案，不需要及时回复。A.错B.对3【判断题】(20分)沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。A.对B.错4【判断题】(20分)为了实现有效沟通，最好