2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案

2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案一、单选题1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查答案：C。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而A、B、D选项情形下用人单位不得解除劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：A。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。二、多选题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ABCD。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬等条款。2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的多种情形，以上选项均符合。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则。用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。（5）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中都应诚实守信，不得欺诈、隐瞒真实情况。2.什么是无固定期限劳动合同？在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，如经济性裁员。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解一般按以下程序进行：（1）申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请。调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。（3）调解前准备。调解组织受理调解申请后，应当指定1至2名调解员进行调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，讲解有关法律、法规和政策规定，耐心疏导，帮助当事人达成协议。（4）组织调解。调解员可以采取灵活多样的方式调解纠纷，充分听取双方当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。（5）达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（6）调解不成。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5.简述劳务派遣中用工单位的义务。答：劳务派遣中用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（8）不得向被派遣劳动者收取费用。五、案例分析题案例：小张于2023年3月1日入职一家公司，公司一直未与小张签订书面劳动合同。2024年6月，公司以小张不能胜任工作为由，未经培训或调岗，直接解除了与小张的劳动关系。小张月工资为5000元。问题：1.公司未与小张签订书面劳动合同，应承担怎样的法律责任？2.公司解除与小张的劳动关系是否合法？为什么？3.小张可以要求公司支付哪些赔偿或补偿？具体金额是多少？答：1.公司未与小张签订书面劳动合同，应承担的法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小张于2023年3月1日入职，从2023年4月1日至2024年2月28日（共11个月），公司应支付小张双倍工资差额。即公司应额外支付小张5000×11=55000元。2.公司解除与小张的劳动关系不合法。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，公司未经培训或调岗，直接解除与小张的劳动关系，不符合法律规定。3.小张可以要求公司支付的赔偿或补偿及金额：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元（前面已计算）。（2）违法解除劳动关系的赔偿金。小张在公司工作了1年3个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限