北京劳模管理办法

北京劳模管理办法一、总则（一）目的为加强对北京市劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为首都经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于北京市行政区域内获得市级及以上劳模称号的人员，包括全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、北京市劳动模范、北京市先进工作者等。（三）基本原则1.尊重劳模原则充分尊重劳模的劳动成果和社会贡献，保障劳模的合法权益，营造全社会关心关爱劳模的良好氛围。2.动态管理原则对劳模实行动态管理，建立健全劳模信息管理系统，及时更新劳模相关信息，确保管理工作的准确性和时效性。3.激励与约束并重原则通过表彰奖励、待遇保障等措施激励劳模发挥更大作用，同时对违反法律法规和职业道德的劳模进行相应处理，维护劳模荣誉。二、劳模评选（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益、社会效益或生态效益。3.具有良好的职业道德和社会公德，团结协作，顾全大局，在群众中有较高威信。4.严格遵守国家法律法规，近五年内无违法违纪行为。（二）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报基层单位将推荐人选材料报上级主管部门或所在区总工会进行初审，初审合格后报北京市劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核公示北京市劳模评选表彰工作领导小组办公室对上报人选进行审核，审核通过后在市级媒体进行公示，公示期不少于5个工作日。4.表彰奖励经公示无异议后，由北京市人民政府授予“北京市劳动模范”或“北京市先进工作者”称号，并颁发荣誉证书和奖章。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在各级党代会、人代会、政协会议及其他重要会议中享有优先推荐权。2.各级党委、政府及有关部门在制定政策、出台措施时，应充分听取劳模的意见和建议。3.劳模可优先参加各类政治学习、培训、考察等活动，不断提高政治素质和业务能力。（二）经济待遇1.一次性奖金获得市级及以上劳模称号的人员，给予一次性奖金，全国劳动模范每人奖励[X]元，全国五一劳动奖章获得者每人奖励[X]元，北京市劳动模范每人奖励[X]元，北京市先进工作者每人奖励[X]元。2.津贴补贴在职劳模每月享受劳模津贴，全国劳动模范每人每月[X]元，全国五一劳动奖章获得者每人每月[X]元，北京市劳动模范每人每月[X]元，北京市先进工作者每人每月[X]元。退休劳模按照退休时的津贴标准发放退休补贴。3.医疗待遇劳模享受优先挂号、优先就诊、优先住院等医疗服务。在基本医疗保险基础上，符合条件的劳模可享受补充医疗保险待遇。（三）工作待遇1.岗位晋升在同等条件下，劳模在职务晋升、职称评定、岗位聘任等方面予以优先考虑。2.培训机会各级工会组织应积极为劳模提供各类培训机会，帮助劳模提升技能水平和综合素质。3.工作支持所在单位应为劳模创造良好的工作条件，支持劳模开展创新工作，发挥劳模的示范引领作用。四、劳模管理（一）档案管理1.建立劳模档案各级工会组织负责建立劳模档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰情况、待遇落实情况、工作业绩、社会活动等。2.档案更新劳模档案信息应及时更新，确保档案内容真实、准确、完整。（二）日常联系1.定期走访各级工会组织应定期走访劳模，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议，帮助劳模解决实际困难。2.节日慰问在重要节日期间，各级工会组织应开展对劳模的慰问活动，送上党和政府的关怀与温暖。（三）考核评价1.考核内容对劳模的考核内容包括思想政治表现、工作业绩、职业道德、社会贡献等方面。2.考核方式考核采取个人自评、单位评价、群众评议相结合的方式进行，每年考核一次。3.考核结果运用考核结果作为劳模待遇调整、评先评优、推荐更高层次荣誉的重要依据。对考核优秀的劳模给予表彰奖励，对考核不合格的劳模进行批评教育，情节严重的取消劳模称号，并收回相关待遇。五、劳模奖励与表彰（一）奖励种类1.荣誉称号授予“北京市劳动模范”“北京市先进工作者”“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2.物质奖励给予一次性奖金、津贴补贴等物质奖励。3.精神奖励通过媒体宣传、事迹报告会、经验交流会等形式，广泛宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神。（二）表彰程序1.推荐申报各基层单位按照表彰条件，组织推荐申报，填写推荐审批表，附详细事迹材料。2.审核公示上级主管部门或所在区总工会对推荐人选进行审核，审核通过后在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。3.表彰奖励经公示无异议后，由相应的表彰机构进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖章。六、劳模宣传与推广（一）宣传内容1.劳模先进事迹广泛宣传劳模在本职岗位上的创新创造、敬业奉献、拼搏奋斗等先进事迹，展现劳模风采。2.劳模精神深入挖掘劳模精神的内涵，宣传劳模精神对推动经济社会发展的重要意义，引导广大职工学习劳模精神。（二）宣传方式1.媒体宣传充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，开设劳模专栏、专题节目，宣传劳模先进事迹。2.事迹报告会组织劳模事迹报告会，邀请劳模走进基层、走进企业，与广大职工面对面交流，分享工作经验和人生感悟。3.经验交流会定期召开劳模经验交流会，推广劳模在工作中的好经验、好做法，促进职工队伍素质提升。（三）推广应用1.技术创新推广鼓励劳模开展技术创新活动，对劳模的创新成果进行总结推广，推动企业技术进步和产业升级。2.管理经验推广总结劳模在企业管理、团队建设等方面的成功经验，在全市范围内进行推广，提高企业管理水平。七、劳模帮扶与救助（一）帮扶对象生活困难的劳模，包括因疾病、灾害、失业等原因导致家庭经济困难的劳模。（二）帮扶措施1.生活救助对生活困难的劳模给予定期或临时生活救助，帮助解决基本生活问题。2.医疗救助对患有重大疾病、高额医疗费用负担过重的劳模，给予医疗救助，减轻医疗负担。3.就业援助为有就业意愿和就业能力的困难劳模提供就业信息、职业培训、岗位推荐等就业援助服务，帮助其实现就业再就业。（三）救助程序1.申请困难劳模向所在单位或街道（乡镇）工会提出救助申请，填写救助申请表，提交相关证明材料。2.审核所在单位或街道（乡镇）工会对申请材料进行审核，核实情况后报上级工会。3