仪征工会管理办法

仪征工会管理办法一、总则（一）目的为加强仪征工会组织建设，规范工会各项工作，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合仪征实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于仪征市内各企事业单位、机关团体中依法建立的工会组织及其开展的各项工作和活动。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行职责，维护职工合法权益。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障会员的民主权利。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，把维护职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进企业经济效益和社会效益的提高。二、工会组织建设（一）组建程序1.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。3.基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。4.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（二）组织架构1.基层工会委员会设主席一人，副主席若干人。主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。2.基层工会委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会或专门小组，负责具体工作的开展。3.企业工会委员会应当定期召开会议，研究决定工会工作中的重大问题。（三）会员管理1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利，有要求工会组织帮助、指导其签订劳动合同和解决劳动争议的权利等。4.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，依法组织收入，确保工会经费来源合法合规。2.预算管理原则。工会经费实行预算管理，各级工会应根据年度工作计划和任务，编制年度经费预算，经同级工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。3.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏，保证经费的独立使用。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面，不断提高职工的获得感和幸福感。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展工作调研等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、职工文化体育设施等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、投资等方面的支出。6.其他支出。包括上述支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出应有合法的原始凭证，并经相关负责人审批。2.小额支出由工会主席审批；较大额度的支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.报销凭证应符合财务制度规定，经审核无误后，方可报销入账。（五）经费审查监督1.各级工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况等进行审查，并向同级工会委员会和会员大会（或会员代表大会）报告审查结果。3.工会应接受上级工会经费审查委员会的监督检查，对审查出的问题应及时整改。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应代表职工与企业、事业单位、机关签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的合法权益。2.监督企业执行国家劳动法律法规，对企业违反劳动法律法规的行为，工会有权要求企业改正，并可向劳动行政部门提出处理建议。3.参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自身合法权益。（二）民主权益维护1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推动企业建立健全职工代表大会制度，完善职工代表大会的各项议事规则和工作程序，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。3.维护职工的选举权、被选举权和表决权，确保职工能够依法行使民主权利。（三）生活权益维护1.关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮助。2.组织职工开展互助互济活动，帮助职工解决生活中的实际困难。3.关注职工的身心健康，组织职工开展健康体检、心理咨询、文体活动等，促进职工身心健康。五、工会活动开展（一）职工教育活动1.组织职工开展政治理论学习，提高职工的思想政治素质。2.开展岗位技能培训，提高职工的业务能力和工作水平。3.举办各类知识讲座，拓宽职工的知识面，丰富职工的文化生活。（二）文体活动1.组织职工开展文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等文体活动，丰富职工的业余文化生活。2.成立职工文体协会，如摄影协会、舞蹈协会、篮球协会等，定期开展活动，促进职工之间的交流与合作。3.鼓励职工参加上级工会组织的文体活动，展示仪征职工的风采。（三）劳动竞赛活动1.围绕企业生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.设立劳动竞赛奖项，对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。3.总结推广劳动竞赛中的先进经验和做法，推动企业生产经营管理水平的提高。（四）职工福利活动1.按照国家有关规定和企业实际情况，为职工发放节日福利、生日福利