劳模群管理办法

劳模群管理办法一、总则（一）目的为加强公司劳模群体的管理与沟通，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大员工积极进取、奋发有为，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有劳模群体，包括但不限于全国劳模、省市级劳模等。（三）基本原则1.尊重劳模：高度重视劳模的贡献，尊重劳模的劳动成果和个人价值。2.规范管理：建立科学、合理、规范的管理机制，确保劳模群体管理工作有序进行。3.沟通交流：搭建良好的沟通平台，促进劳模之间、劳模与公司之间的信息共享与交流。4.激励发展：通过有效管理，进一步激发劳模的工作热情和创造力，推动公司持续发展。二、劳模群体的界定与选拔（一）劳模群体的界定1.获得全国劳动模范称号的员工。2.获得省、自治区、直辖市劳动模范称号的员工。3.获得市级劳动模范称号且在公司发展中做出突出贡献的员工。（二）劳模选拔标准1.工作业绩：在本职岗位上创造显著经济效益或社会效益，工作成果突出，为公司发展做出重要贡献。2.职业道德：具有高尚的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。3.创新能力：积极参与技术创新、管理创新、制度创新等活动，在推动公司创新发展方面发挥重要作用。4.团队协作：注重团队合作，善于团结带领身边员工共同进步，在团队建设中表现优秀。（三）劳模选拔程序1.推荐提名：由各部门、各基层单位根据劳模选拔标准，推荐符合条件的候选人，并填写《劳模推荐表》。2.资格审查：公司工会对推荐候选人进行资格审查，核实相关材料的真实性和准确性。3.综合评审：组织相关部门和人员对通过资格审查的候选人进行综合评审，根据工作业绩、职业道德、创新能力、团队协作等方面进行打分，确定拟表彰的劳模人选。4.公示表彰：对拟表彰的劳模人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司发文表彰，并颁发荣誉证书和奖金。三、劳模群体的管理（一）建立劳模档案1.为每位劳模建立个人档案，档案内容包括劳模基本信息、荣誉证书复印件、工作业绩材料、先进事迹报道等。2.劳模档案由公司工会负责管理，实行动态更新，及时补充劳模的最新信息和工作成果。（二）劳模待遇1.政治待遇劳模在公司内享有优先参加各类政治学习、培训、考察等活动的权利。推荐劳模作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。2.经济待遇按照国家和地方有关规定，给予劳模相应的经济奖励，奖金标准不低于[X]元。在工资、奖金、福利等方面，对劳模给予适当倾斜，具体标准由公司研究确定。3.工作待遇根据工作需要，合理安排劳模的工作岗位，充分发挥劳模的专业特长和优势。在项目申报、技术研发、业务拓展等方面，优先考虑劳模参与，为劳模提供更多的发展机会和平台。（三）劳模考核1.建立劳模考核制度，对劳模的工作表现、职业道德、社会责任等方面进行定期考核。2.考核周期为每年一次，考核方式包括个人自评、部门评价、群众评议等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的劳模，给予表彰和奖励；对考核不合格的劳模，取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖金。（四）劳模退出机制1.劳模有下列情形之一的，取消其劳模称号：违反国家法律法规，受到刑事处罚的。严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。考核不合格，且经教育仍不改正的。其他不符合劳模条件的情形。2.取消劳模称号的程序：由所在部门或基层单位提出书面报告，经公司工会审核后，报公司党委批准，并在公司内进行公示。公示无异议后，发文取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖金。四、劳模群体的沟通与交流（一）建立劳模群1.为劳模群体建立专门的沟通群，群成员包括公司内所有劳模。2.劳模群由公司工会指定专人负责管理，负责群内信息的发布、整理和反馈。（二）沟通内容1.工作交流：劳模之间分享工作经验、技术创新成果、管理心得等，共同探讨解决工作中遇到的问题。2.政策传达：及时传达国家和地方有关劳模工作的政策法规、公司的各项规章制度等。3.活动通知：发布公司组织的各类劳模活动通知，如座谈会、表彰大会、培训学习等。4.意见建议：鼓励劳模群成员对公司发展、劳模管理等方面提出意见和建议，公司工会及时收集整理，并反馈给相关部门研究处理。（三）沟通方式1.线上沟通：通过劳模群进行日常沟通交流，及时发布信息、解答问题。2.线下活动：定期组织劳模座谈会、经验交流会、实地考察等线下活动，增进劳模之间的感情，加强沟通与协作。五、劳模群体的激励与培养（一）激励措施1.精神激励对表现突出的劳模进行公开表彰和宣传，弘扬劳模精神，营造尊重劳模、学习劳模的良好氛围。在公司内部设立劳模风采展示区，展示劳模的先进事迹和工作成果。2.物质激励除给予劳模相应的经济奖励外，对在技术创新、管理创新等方面取得重大突破的劳模，给予额外的奖励。为劳模提供更好的工作条件和生活待遇，如配备办公设备、安排体检等。（二）培养计划1.培训提升制定劳模培训计划，定期组织劳模参加各类培训学习活动，包括业务技能培训、管理知识培训、综合素质提升培训等。鼓励劳模参加国内外学术交流活动，拓宽视野，了解行业最新动态和发展趋势。2.职业发展根据劳模的个人特长和职业发展规划，为劳模提供晋升机会和职业发展通道。在公司内部选拔优秀劳模担任管理职务或技术骨干，发挥劳模的引领示范作用。六、劳模群体的社会责任（一）发挥示范引领作用1.劳模要以身作则，带头遵守公司规章制度，积极履行工作职责，为广大员工树立榜样。2.在工作中，劳模要主动分享经验和技能，帮助身边员工提高业务水平和工作能力。（二）参与公益活动1.鼓励劳模积极参与社会公益活动，如扶贫济困、志愿服务、慈善捐赠等。2.公司工会组织劳模开展公益活动时，要给予必要的支持和保障。（三）宣传劳模精神1.劳模要积极宣传劳模精神，通过演讲、报告、媒体宣传等方式，让更多的人了解劳模、学习劳模。2.公司要加大对劳模精神