交通协警管理办法

交通协警管理办法总则目的与依据为加强交通协警队伍建设，规范交通协警管理，充分发挥交通协警在维护道路交通秩序、协助交通警察履行职责中的作用，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区行政区域内交通协警的招聘、使用、管理和监督。基本原则交通协警管理遵循依法管理、严格纪律、规范行为、注重实效的原则，确保交通协警队伍的正规化、专业化、职业化建设。招聘与录用招聘计划根据道路交通管理工作需要，由公安机关交通管理部门会同人力资源和社会保障部门制定交通协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的身体条件；4.具有高中以上文化程度；5.自愿从事交通协警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；6.具有良好的沟通能力和服务意识，能够熟练使用基本办公设备和交通指挥手势；7.无违法犯罪记录，未受过刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、辞退的。招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布交通协警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：报考人员按照招聘公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关交通管理部门会同人力资源和社会保障部门对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试交通法律法规、公共基础知识等内容；面试主要考察报考人员的综合素质、沟通能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。工作职责与纪律要求工作职责1.协助交通警察维护道路交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为；2.协助交通警察开展交通安全宣传教育活动；3.协助交通警察实施交通管制、疏导交通，保障道路交通安全畅通；4.协助交通警察处理交通事故，保护现场，抢救伤员，收集证据；5.完成公安机关交通管理部门交办的其他工作任务。纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥；2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗；3.严格遵守执法执勤纪律，不得滥用职权、以权谋私，不得刁难群众、吃拿卡要；4.严格遵守保密纪律，不得泄露工作秘密和警务信息；5.严格遵守廉洁自律纪律，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.严格遵守着装规定，保持警容严整，举止端庄。培训与考核培训计划公安机关交通管理部门应当制定交通协警年度培训计划，明确培训内容、时间、方式等要求，确保交通协警能够熟练掌握交通法律法规、业务知识和技能。培训内容1.交通法律法规：包括《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规。2.业务知识：包括交通指挥手势、交通事故处理程序、交通设施管理等业务知识。3.技能培训：包括体能训练、应急处置、计算机操作等技能培训。4.职业道德与纪律教育：包括职业道德规范、廉洁自律规定、工作纪律要求等内容。培训方式1.集中培训：定期组织交通协警进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：通过岗位实践，让交通协警在实际工作中锻炼提高业务能力。3.网上学习：利用互联网平台，为交通协警提供在线学习资源，方便其随时随地进行学习。考核制度1.建立交通协警考核制度，对交通协警的工作表现、业务能力、纪律作风等进行全面考核。2.考核分为日常考核、季度考核和年度考核。日常考核由所在单位负责，主要考核交通协警的出勤情况、工作任务完成情况等；季度考核由公安机关交通管理部门负责，主要考核交通协警的业务知识、技能水平、工作业绩等；年度考核由公安机关交通管理部门会同人力资源和社会保障部门负责，主要考核交通协警的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.考核结果作为交通协警奖惩、晋升、辞退的重要依据。对考核优秀的交通协警，给予表彰奖励；对考核不合格的交通协警，进行批评教育、离岗培训；经培训仍不合格的，予以辞退。福利待遇与保障福利待遇1.交通协警的工资待遇按照本地区有关规定执行，由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。2.交通协警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.交通协警在工作期间，按照规定享受执勤补贴、误餐补贴等福利待遇。职业保障1.公安机关交通管理部门应当为交通协警配备必要的执勤装备和安全防护用品，保障交通协警的人身安全和健康。2.交通协警在执行职务过程中，依法受到法律保护。对阻碍交通协警依法执行职务的，依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.公安机关交通管理部门应当关心交通协警的工作和生活，积极为交通协警解决实际困难，维护交通协警的合法权益。监督与奖惩监督机制1.建立健全交通协警监督机制，加强对交通协警工作的日常监督检查。公安机关交通管理部门应当设立举报电话和信箱，接受社会各界对交通协警违法违纪行为的举报和投诉。2.公安机关交通管理部门应当定期对交通协警的工作进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。对违反规定的交通协警，应当及时进行纠正和处理。3.公安机关交通管理部门应当加强对交通协警队伍的廉政建设，开展廉政教育和警示教育，预防和惩治腐败行为。奖励制度1.对在交通管理工作中表现突出、成绩显著的交通协警，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。2.交通协警有下列情形之一的，应当给予表彰奖励：在维护道路交通秩序、协助交通警察履行职责中表现突出，成绩显著的；在交通安全宣传教育活动中成绩突出的；在交通管制、疏导交通、处理交通事故等工作中表现英勇，事迹突出的；在其他工作中表现突出，为公安机关交通管理部门赢得荣誉的。惩处制度1.对违反本办法规定的交通协警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。2.交通协警有下列情形之一的，应当予以辞退：连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；违反工作纪律，情节严重，造成恶劣影响的；违反执法执勤纪律，滥用职权、以权谋私，情节严重的；违反保密纪律，泄露工作秘密和警务信息，情节严重的；违反廉洁自律纪律，接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益，情节严重的；因其他原因不宜继续从事交通协警工作的。3.对交通协警的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。对受到处分的交通协警，应当书面通知本人，并宣布生效。劳动合同与辞退劳动合同1.交通协警与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。2.劳动合同应当包括以下内容：合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.交通协警在劳动合同期内，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付交通协警的工资报酬，依法为交通协警缴纳社会保险和住房公积金。辞退程序1.用人单位拟辞退交通协警的，应当提前30日以书面形式通知交通协警本人，并说明辞退理由。2.交通协警对辞退决定不服的，可以在收到辞退通知之日起60日内