医院病假管理办法

医院病假管理办法一、总则（一）目的为了加强医院病假管理，规范病假申请、审批流程，保障医院正常医疗秩序，维护员工合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保病假管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准和流程处理病假申请，确保公平公正。3.实事求是原则：员工申请病假应如实提供病情证明，医院应认真审核，确保病假真实性。4.保障权益原则：在保障医院正常运转的前提下，充分维护员工的合法权益，关心员工身心健康。二、病假申请与审批（一）申请流程1.员工因病需要请假，应提前填写《医院病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息。2.将填写好的申请表提交至所在科室负责人。3.科室负责人应根据工作安排，对病假申请进行初步审核，签署意见后报人力资源部门。（二）审批权限1.病假1天以内（含1天），由科室负责人审批。2.病假23天，由科室负责人审核后，报分管院领导审批。3.病假4天及以上，由科室负责人、分管院领导审核后，报院长审批。（三）病情证明要求1.员工申请病假时，应提供医院出具的正规病情证明，包括诊断证明、病历等。病情证明应加盖医院公章，并注明诊断结果、建议休息天数等信息。2.病情证明应在病假申请时一并提交，特殊情况无法及时提供的，应在病假开始后的[X]个工作日内补交。（四）审批时间1.对于常规病假申请，人力资源部门应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。2.对于紧急病假申请（如突发疾病），应特事特办，优先处理，确保员工能及时得到治疗和休息。三、病假期间待遇（一）工资待遇1.病假在[X]天以内（含[X]天），按照正常出勤发放工资。2.病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满2年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满2年不满4年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满4年不满6年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满6年不满8年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满8年及以上的，按照本人工资的[X]%发放。3.病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。（二）福利待遇1.病假期间，员工的福利待遇按照医院相关规定执行。如符合条件，可继续享受社会保险、住房公积金等福利。2.对于长期病假员工，医院将根据实际情况，在政策允许范围内，给予一定的关怀和帮助，如组织探望、提供必要的生活协助等。四、病假复查与跟踪（一）复查要求1.员工病假结束后，应及时到医院进行复查，并将复查结果告知所在科室负责人和人力资源部门。2.对于病情较为复杂或需要长期治疗的员工，医院可根据实际情况要求定期复查，并提供相应的医疗建议。（二）跟踪管理1.人力资源部门应建立病假员工跟踪管理档案，记录员工病假申请、审批、病情复查等情况。2.定期与病假员工及其所在科室沟通，了解员工康复情况和工作安排，确保员工能够顺利返岗工作。五、特殊情况处理（一）工伤病假1.员工因工伤需要请假治疗的，按照国家工伤保险相关规定执行。2.所在科室应及时为工伤员工申报工伤认定，并协助办理相关手续。工伤治疗期间的工资福利待遇按照工伤保险规定执行。（二）产假、陪产假等法定假期与病假的衔接1.员工休产假、陪产假等法定假期期间，如遇病假情况，按照国家法律法规和医院相关规定执行，确保员工合法权益得到保障。2.产假、陪产假等法定假期与病假的计算方式和审批流程应严格区分，不得相互混淆。（三）病假逾期处理1.员工病假到期后未能按时返岗且未办理续假手续的，按照旷工处理。旷工期间，停发工资，并按照医院相关规定给予纪律处分。2.如员工因特殊原因无法按时返岗，应提前向所在科室和人力资源部门说明情况，并按照规定办理续假手续。续假手续的审批流程与初次病假申请相同。六、监督与检查（一）内部监督1.医院人力资源部门负责对病假管理工作进行日常监督检查，定期抽查病假申请和审批情况，确保流程规范、审批严格。2.各科室负责人应加强对本科室员工病假管理的监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。（二）违规处理1.对于违反本办法规定，骗取病假、提供虚假病情证明等行为，医院将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。2.因骗取病假给医院造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。情节严重的，医院将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。七、附则（一）解释权本办法由医院人力资源部门负责解释。（二）修订与补充本办法将根据国家法律法规、医疗卫生行业标准以及医院实际情况进行适时修订和补充。修订后的办法