党建先进管理办法

党建先进管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作高质量发展，特制定本党建先进管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织全体党员、党组织及相关部门。（三）基本原则1.坚持党的领导。坚定不移贯彻党的路线方针政策，确保公司/组织发展的正确方向。2.围绕中心工作。紧密结合公司/组织业务实际，将党建工作贯穿于各项工作全过程，实现党建与业务深度融合。3.以人为本。尊重党员主体地位，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，关心关爱党员。4.创新发展。不断探索党建工作新方法、新途径，与时俱进，推动党建工作创新发展。二、党组织建设（一）党组织设置根据公司/组织规模、党员人数等实际情况，合理设置党组织，确保党组织全覆盖。设立党委的，要按照规定配备党委书记、副书记及委员；设立党支部的，要选优配强党支部书记。（二）党组织班子建设1.加强党组织班子成员培训，提高政治素质、业务能力和领导水平。2.建立健全党组织班子考核评价机制，定期对班子成员进行考核评价，激励班子成员认真履行职责。（三）党员队伍建设1.做好党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，确保新发展党员质量。2.加强党员教育管理。制定党员教育培训计划，通过集中培训、在线学习、实地参观等多种方式，加强党员思想政治教育、党性修养教育和业务知识培训。严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员日常管理监督。3.做好党员激励关怀帮扶工作。建立健全党内激励关怀帮扶机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对生活困难党员、老党员等进行关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感。三、党建工作制度（一）“三会一课”制度1.定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。2.支部党员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开一次，党课一般每季度安排一次。3.“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到形式多样、内容丰富、记录详实。（二）主题党日制度1.每月固定一天为主题党日，组织党员开展集中学习、志愿服务、党性分析等活动。2.主题党日要围绕党的中心工作和公司/组织重点任务，结合党员实际，确定活动主题，增强活动的针对性和实效性。（三）组织生活会制度1.每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。2.组织生活会要认真贯彻整风精神，坚持实事求是，严肃认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。（四）民主评议党员制度1.每年开展一次民主评议党员工作，结合组织生活会，对党员进行民主评议。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，评定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（五）谈心谈话制度1.党组织领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话。2.谈心谈话要坦诚相见，交流思想，交换意见，及时发现和解决问题，促进党内团结和谐。四、党建工作责任（一）党组织书记职责1.履行党建工作第一责任人职责，全面负责公司/组织党建工作。2.组织制定党建工作计划、制度和措施，并组织实施。3.加强党组织班子建设和党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。4.组织开展党建活动，加强党组织自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。5.加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进廉洁风险防控工作。（二）党组织班子成员职责1.履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域党建工作。2.协助党组织书记做好党建工作，落实党建工作任务。3.加强对分管部门党员的教育、管理和监督，指导分管部门党组织开展党建活动。4.定期向党组织书记汇报分管领域党建工作情况，及时研究解决存在的问题。（三）党员职责1.认真学习党的理论和路线方针政策，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，不断提高自身素质。2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度。3.积极参加党组织的各项活动，认真完成党组织交办的工作任务。4.密切联系群众，向群众宣传党的主张，了解群众的意见和要求，维护群众的正当利益，做好群众工作。5.在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，为公司/组织发展贡献力量。五、党建工作保障（一）经费保障1.公司/组织要将党建工作经费纳入年度预算，确保党建工作正常开展。2.党建工作经费主要用于党员教育培训、党组织活动、阵地建设、表彰奖励等方面。（二）阵地保障1.加强党组织活动阵地建设，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设规范化党组织活动阵地。2.充分利用活动阵地开展党员教育培训、组织生活、主题党日等活动，发挥阵地作用。（三）人员保障1.配备专（兼）职党务工作人员，负责党建日常工作。2.加强党务工作人员培训，提高党务工作人员业务能力和综合素质。六、党建工作考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则。坚持实事求是，全面、客观、公正地评价党组织和党员的党建工作情况。2.注重实效原则。突出工作实绩，重点考核党建工作对公司/组织发展的推动作用。3.激励约束原则。通过考核评价，激励先进，鞭策后进，促进党建工作水平不断提高。（二）考核评价内容1.党组织建设情况。包括党组织设置、班子建设、党员队伍建设等方面。2.党建工作制度执行情况。包括“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况。3.党建工作责任落实情况。包括党组织书记、班子成员及党员履行党建工作职责情况。4.党建工作与业务工作融合情况。包括党建工作对业务工作的促进作用、业务工作中体现党建引领等方面。（三）考核评价方式1.日常考核。通过查阅资料、实地查看、走访了解等方式，对党组织和党员党建工作情况进行日常监督检查。2.年度考核。每年年底，党组织要对所属党组织和党员进行年度考核评价，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。（四）考核评价结