2025年旅游行业职工劳动合同样本

2025年旅游行业职工劳动合同样本甲方(用人单位):____旅游有限公司乙方(劳动者):____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方就业事宜,达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____工作,具体工作岗位及职责根据甲方的工作需要和乙方的专业技能、工作能力确定。第三条乙方应按照甲方的工作要求,认真履行工作职责,努力完成工作任务。第四条乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密。三、工作时间与休息休假第五条乙方的工作时间为每日____小时,每周____天。具体作息时间由甲方根据业务需要合理安排。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第七条乙方的工资待遇为基本工资+绩效工资。基本工资为人民币____元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩及甲方规定进行考核发放。第八条甲方按月足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣。第九条乙方在合同期间,如甲方安排乙方加班,甲方应支付加班费。五、社会保险与福利待遇第十条甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第十一条乙方享有甲方提供的各类福利待遇,包括但不限于：1.提供住宿;2.提供工作餐;3.节假日礼品;4.员工培训;5.健康体检。六、劳动保护第十二条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件,保障乙方的人身安全。第十三条乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规,严格遵守甲方制定的安全生产规章制度。七、劳动合同的解除与终止第十四条在合同期限内,甲乙双方如需解除或终止劳动合同,应提前____日书面通知对方。第十五条乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的;2.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损失的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的；4.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。第十六条乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同:1.乙方患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.法律、法规规定的其他情形。八、争议解决第十七条双方因履行本合同发生争议,应先通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十九条本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____旅游有限公司乙方(签字）:____签订日期:____年____月____日附加条款:1.乙方在合同期间,如获得甲方提供的培训、提升等机会,应按甲方规定承担相应的服务期。2.乙方在合同期间,如发生违法违纪行为,甲方有权按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。3.本合同