兴辽英才管理办法

兴辽英才管理办法一、总则（一）目的为深入实施人才强省战略，加快培养造就一批具有创新能力和国际视野的高层次人才队伍，推动我省经济社会高质量发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于在我省行政区域内工作，经认定为兴辽英才的各类人才及其所在单位。（三）基本原则1.突出重点：聚焦我省经济社会发展重点领域和关键环节，优先支持对产业升级、科技创新、社会进步具有重大推动作用的人才项目。2.分类评价：根据不同行业、不同领域人才特点，建立科学合理的分类评价体系，确保评价结果客观公正。3.激励创新：注重人才的创新能力和业绩贡献，鼓励人才在创新创业实践中发挥更大作用。4.协同推进：加强部门间协同配合，形成工作合力，共同推进兴辽英才计划实施。二、人才认定（一）认定标准1.杰出人才在自然科学、工程技术、人文社会科学等领域取得具有重大影响力的创新性成果，其成果处于国际领先水平或填补国内空白。为我省经济社会发展做出卓越贡献，在行业内具有极高声誉和广泛影响力。能够带领团队开展前沿技术研究和关键核心技术攻关，推动相关领域实现重大突破。2.领军人才在本学科或专业领域具有深厚造诣，取得具有重要影响力的科研成果，处于国内领先水平。主持或参与重大科研项目、工程技术项目，解决关键技术难题，产生显著经济效益或社会效益。具有较强的团队领导能力，能够培养和带动一批高层次创新人才。3.青年拔尖人才年龄一般不超过35周岁，在自然科学、工程技术、人文社会科学等领域崭露头角，具有较大发展潜力。取得具有较高水平的科研成果或在创新创业方面表现突出，获得省级以上相关奖励或荣誉。具有较强的创新意识和团队协作精神。（二）认定程序1.申报：符合条件的人才向所在单位提出申请，填写《兴辽英才认定申请表》，并提交相关证明材料。2.推荐：所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后报送至上级主管部门或相关认定机构。3.评审：认定机构组织专家对申报材料进行评审，提出评审意见。4.公示：根据评审意见，确定拟认定的兴辽英才名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。5.认定：公示无异议的，由认定机构颁发兴辽英才证书。三、支持政策（一）科研项目支持1.对兴辽英才主持的重大科研项目，给予优先立项支持，并根据项目实际需求给予相应的科研经费资助。2.鼓励兴辽英才与国内外高校、科研机构开展合作研究，对合作项目给予适当的经费补贴。（二）创新创业扶持1.为兴辽英才创办的企业提供创业场地、办公设备等方面的支持，符合条件的可享受相关创业孵化基地政策。2.对兴辽英才创办的企业给予创业担保贷款支持，贷款额度最高不超过[X]万元，并按规定给予贷款贴息。3.鼓励兴辽英才企业参加各类创新创业大赛和展会，对获奖项目给予一定的奖励。（三）薪酬待遇保障1.兴辽英才所在单位应根据其业绩贡献和市场行情，给予具有竞争力的薪酬待遇。2.对全职引进的兴辽英才，可给予一次性安家费补贴，补贴标准为杰出人才[X]万元、领军人才[X]万元、青年拔尖人才[X]万元。（四）住房保障1.为兴辽英才提供住房保障，符合条件的可申请租住人才公寓或享受住房补贴。2.对在我省购买首套自住住房的兴辽英才，给予一定的购房补贴，补贴标准为杰出人才[X]万元、领军人才[X]万元、青年拔尖人才[X]万元。（五）子女教育兴辽英才子女在我省接受义务教育的，可按照本人意愿，在居住地或工作地所在学区内优先安排入学。（六）医疗保健为兴辽英才提供优质便捷的医疗保健服务，定期组织健康体检，建立健康档案。四、考核管理（一）考核周期对兴辽英才实行年度考核和期满考核相结合的考核制度。年度考核于每年年底进行，期满考核在兴辽英才入选资格期满前[X]个月内进行。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、社会责任等方面。2.工作业绩：主要考核在科研创新、技术攻关、成果转化、创新创业等方面取得的成绩。3.团队建设：考核培养和带动团队成员成长发展的情况。4.服务社会：考核参与社会公益活动、服务地方经济社会发展等方面的表现。（三）考核方式1.个人述职：兴辽英才应在考核期内撰写个人述职报告，总结工作情况和取得的成绩。2.业绩评估：所在单位对兴辽英才的工作业绩进行评估，提供相关证明材料。3.专家评价：组织专家对兴辽英才的考核情况进行评价，提出评价意见。（四）结果运用1.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的兴辽英才给予表彰和奖励，对考核不合格的进行诫勉谈话，限期整改。2.期满考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，可继续享受相关支持政策；考核合格的，可适当延长支持期限；考核不合格的，取消兴辽英才资格，收回已享受的支持政策和待遇。五、服务管理（一）建立服务机制1.成立兴辽英才服务工作专班，负责协调解决兴辽英才在工作和生活中遇到的问题。2.建立兴辽英才信息管理系统，及时掌握人才动态，为人才提供精准服务。（二）加强沟通联系1.定期组织兴辽英才座谈会、联谊会等活动，加强与人才的沟通交流，了解人才需求。2.建立领导干部联系服务兴辽英才制度，每位领导干部联系若干名兴辽英才，定期走访慰问，帮助解决实际困难。（三）强化培训培养1.定期组织兴辽英才参加各类培训、研修、学术交流等活动，不断提升人才的综合素质和创新能力。2.鼓励兴辽英才到国内外知名高校、科研机构进修学习，拓宽视野，提升水平。六、经费管理（一）经费来源兴辽英才支持经费主要来源于省级财政专项拨款、社会捐赠以及其他渠道筹集的资金。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须用于兴辽英才的科研项目、创新创业、薪酬待遇、住房保障、子女教育、医疗保健等方面的支持，不得挪作他用。2.注重绩效：建立经费绩效评价制度，提高经费使用效益。3.规范管理：严格按照国家和我省有关财务管理制度，加强经费管理，确保经费使用安全、规范、透明。（三）经费管理办法1.制定兴辽英才经费管理实施细则，明确经费申请、审批、拨付、使用、监督等具体流程。2.兴辽英才所在单位应建立健全