党群部门管理办法

党群部门管理办法一、总则（一）目的为加强公司党群部门的规范化管理，提高工作效率和质量，充分发挥党群部门在公司发展中的引领和保障作用，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司党群部门及其所属各单位、各部门。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。党群部门要坚决贯彻党的路线、方针、政策，确保公司发展的正确方向。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法开展工作。3.服务大局原则。围绕公司中心工作，积极发挥党群部门的服务、协调和保障作用。4.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。5.创新发展原则。不断探索创新党群工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、党群部门职责（一）党委办公室职责1.负责公司党委日常工作的组织协调，起草党委文件、工作计划、总结等重要文稿。2.组织安排党委会议、中心组学习等重要活动，做好会议记录和纪要整理。3.负责公司党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。4.组织开展党内主题教育活动，加强党的思想政治建设。5.负责公司党委印章管理和机要保密工作。6.协调公司与上级党组织及其他单位党组织的联系与沟通。（二）组织部职责1.制定公司组织工作规划和年度计划，并组织实施。2.负责公司干部队伍建设，做好干部选拔任用、考核评价、培养锻炼等工作。3.指导基层党组织建设，加强党支部标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。4.负责公司人才工作，制定人才发展规划，组织开展人才选拔、培养和引进工作。5.做好公司党员、干部信息管理工作，建立健全相关档案资料。（三）宣传部职责1.制定公司宣传工作规划和年度计划，组织开展宣传思想文化工作。2.负责公司对内对外宣传报道，及时传播公司重要信息和工作动态。3.组织开展形势任务教育，加强员工思想政治教育，提高员工思想认识和业务素质。4.负责公司企业文化建设，培育和弘扬企业精神，塑造企业良好形象。5.管理公司内部宣传阵地，组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活。（四）纪委办公室职责1.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。2.协助公司党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。3.受理对公司党员干部的检举、控告，检查和处理党员干部违反党纪政纪的行为。4.开展廉政教育，加强廉洁文化建设，提高党员干部廉洁自律意识。5.负责公司纪检监察队伍建设，指导基层纪检监察工作。（五）工会职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策，根据工会章程和公司实际，组织开展工会工作。2.维护员工合法权益，代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同。3.组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，调动员工积极性和创造性。4.关心员工生活，开展困难帮扶、送温暖等活动，为员工办实事、解难题。5.组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活，促进员工身心健康。6.加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费管理和会员发展工作。（六）团委职责1.组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动。2.加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。3.围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，发挥青年突击队作用。4.关心团员青年成长成才，开展青年培训、交流等活动，为青年提供发展平台。5.组织开展丰富多彩的青年文化活动，引领青年风尚，营造良好的企业文化氛围。三、党群部门工作制度（一）会议制度1.党委会议定期召开党委会议，原则上每月召开[X]次，如有特殊情况可临时召开。会议由党委书记主持，党委委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议主要研究讨论公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，以及党委工作中的重要问题。会议要做好记录，形成会议纪要，经党委书记审定后印发执行。2.中心组学习会议制定中心组学习计划，每月至少组织[X]次集中学习。学习内容包括党的理论、方针政策、上级文件精神以及公司改革发展中的重要问题等。中心组成员要认真学习，积极发言，结合工作实际撰写学习心得。做好学习记录，对学习情况进行总结和通报。3.党支部书记例会每季度召开一次党支部书记例会。会议主要传达上级党组织工作要求，总结交流党支部工作经验，部署下一阶段党支部工作任务。党支部书记要汇报本支部工作情况，提出工作中存在的问题和建议。会议要形成纪要，督促各党支部抓好落实。（二）文件管理制度1.发文管理党群部门文件起草由相关科室负责，经部门负责人审核后，报分管领导审批，重要文件报党委书记审批。文件格式要符合公司公文处理规定，内容要准确、规范、简洁。文件印发要严格按照发文程序进行，做好登记、编号、排版、校对、印制、分发等工作。对涉密文件要严格按照保密规定进行管理，明确密级，限定发放范围，做好签收、登记、保管和清退等工作。2.收文管理收到上级文件、来函及其他单位文件后，要及时进行登记、编号，并送部门负责人阅批。根据领导批示，及时将文件分送相关科室办理，并做好跟踪催办工作。对需要存档的文件，要按照档案管理规定进行整理归档。（三）印章管理制度1.公司党委印章由党委办公室指定专人负责保管，严格按照规定使用。2.使用党委印章必须经党委书记或其授权的领导批准，填写印章使用登记表，注明用印事由、批准人、用印日期等信息。3.印章管理人员要严格遵守印章管理规定，确保印章安全，不得擅自委托他人代管印章，不得在空白纸张上加盖印章。4.印章使用完毕后，要及时登记、封存，妥善保管。（四）保密制度1.加强党群部门工作人员保密教育，提高保密意识，严格遵守保密纪律。2.明确保密工作责任，对涉及公司机密的文件、资料、信息等要严格保密，防止泄露。3.严格控制涉密文件、资料的传阅范围，做好登记和签收工作，阅后及时收回。4.加强对办公场所、计算机网络等的保密管理，涉密计算机要与互联网物理隔离，设置必要的安全防护措施。5.对违反保密规定的行为要严肃查处，追究相关人员责任。四、党群部门工作流程（一）党员发展流程1.申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。2.党支部在收到申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。4.对入党积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式党员为培养联系人，每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。5.基本具备党员条件的入党积极分子，由支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。6.对发展对象进行政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。7.支部委员会审查发展对象的入党材料，征求意见，集体讨论是否合格。8.上级党委预审，审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。9.在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写《中国共产党入党志愿书》。10.支部大会讨论，发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话，党委审批前，党委委员或组织员作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。12.上级党委审批，发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。（二）干部选拔任用流程1.动议根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。初步确定选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等。形成工作方案，报党委主要领导同意后组织实施。2.民主推荐制定推荐工作方案，明确推荐范围、方式、程序等。发布推荐公告，组织填写推荐表。对推荐结果进行统计分析，综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适等因素，提出初步建议人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察对象、内容、方法、程序等。发布考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉表现。对考察对象的档案进行审核，查核个人有关事项报告，就廉洁自律情况听取纪检监察机关意见。综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，撰写考察材料，提出任用建议。4.讨论决定党委召开会议，对拟任人选进行讨论。党委成员充分发表意见，对人选的任用形成共识。实行党委领导班子成员署名推荐干部制度，对推荐的人选负责，所推荐人选不符合要求的，要严肃追究责任。党委集体讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。5.任职对决定任用的干部，发布任职通知。按照有关规定进行任前公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。（三）宣传报道工作流程1.选题策划党群部门宣传科室定期召开选题策划会，结合公司中心工作、重点项目、重要活动以及员工关心的热点问题，研究确定宣传报道选题。广泛收集信息，关注行业动态、社会热点，挖掘新闻线索，提出具有针对性和吸引力的宣传报道方案。2.稿件撰写根据选题策划，安排专人负责稿件撰写。撰写人员要深入采访，掌握第一手资料，确保稿件内容真实、准确、生动。稿件格式要符合公司宣传报道要求，语言简洁明了，突出重点。3.审核把关稿件完成后，由宣传科室负责人进行初审，重点审核稿件内容、结构、语言等方面是否符合要求。初审通过后，报分管领导进行复审，提出修改意见。重要稿件报党委书记终审，确保宣传报道的政治方向和质量。4.发布传播根据稿件内容和性质，选择合适的宣传渠道进行发布。内部宣传通过公司网站、内部刊物、宣传栏等渠道发布；外部宣传通过行业媒体、地方媒体、社交媒体等平台进行传播。做好宣传报道的跟踪反馈工作，及时了解传播效果，根据反馈情况调整宣传策略。五、党群部门考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价党群部门工作业绩。2.注重实效原则。突出工作重点，注重工作实际效果，对党群部门在推动公司发展、服务员工等方面的工作进行考核。3.定性与定量相结合原则。既对党群部门工作进行定性评价，又通过设定具体指标进行定量考核，确保考核结果准确合理。（二）考核内容1.工作业绩围绕公司中心工作，党群部门各项工作任务的完成情况，如党员发展、干部选拔任用、宣传报道、企业文化建设等工作的质量和数量。在推动公司改革发展、维护稳定、促进和谐等方面所取得的成效。2.工作作风党群部门工作人员的工作态度、敬业精神、工作纪律等情况。对员工反映问题的处理效率和服务质量。3.创新能力党群工作方式方法的创新情况，是否能够结合公司实际，探索出具有特色和实效的工作模式。在工作中提出的创新性建议和举措及其实施效果。（三）考核方式1.日常考核党群部门定期上报工作进展情况，由公司党委办公室进行汇总整理，作为日常考核的依据。对党群部门工作进行不定期检查，及时发现问题，督促整改落实。2.年度考核每年年底，党群部门按照考核要求进行工作总结和自评，形成年度工作报告。公司党委组织对党群部门进行年度考核，通过听取汇报、