2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地真题】

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地练习题】一、单选题1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。根据相关规定，劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，且不低于注册人数的5%。2.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求B.劳务队伍没有违法违规记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍D.劳务队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理答案：B。劳务员审验劳务队伍资质时，要考虑施工作业队所在劳务企业符合施工要求、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门等考核评价合格的队伍以及劳务队伍在以往工程中的表现等，但并不一定要求劳务队伍没有任何违法违规记录，可能存在一些轻微违规但已整改且不影响后续施工的情况。3.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰答案：D。劳动合同鉴定主要审查双方当事人签订合同的资格、合同内容的合法性以及签订合同的自愿性和协商一致性等，合同字迹是否工整、清晰并非鉴定所审查的关键内容。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.5答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人答案：B。施工劳动力主要来源于农村，而非城镇。施工劳动力结构特点包括劳动力主要集中在劳务分包企业、聘用期相对较短、普通工人多于高技能工人等。6.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳紧贴答案：C。自己钻孔加扣带会破坏安全帽的结构，降低其防护性能，是不正确的做法。附加护耳罩、贴上标记是可以的，而帽衬和帽壳应保持一定间隙而不是紧贴。7.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账答案：D。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，基层单位通过建立统计台账，对原始记录进行整理和积累，政府综合统计数据正是通过这些基层数据汇总得到的。8.（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A.一次性享受工伤保险B.一次性享受医疗保险C.一次性享受失业保险D.一次性享受养老保险答案：A。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。二、多选题1.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：ABCDE。建设单位和总承包单位拖欠工程款会导致劳务人员工资无法及时发放；劳务分包单位自身管理问题会引发工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位的合同争议也会影响工资支付；违法分包可能导致责任不清影响工资；“恶意讨薪”虽然存在不合理成分，但也会造成工资纠纷的表象。2.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.油漆作业分包企业E.石制作分包企业答案：AB。木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质，而抹灰作业分包企业、油漆作业分包企业、石制作分包企业不分等级。3.劳动合同应该具备的条款有（）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工作时间和休息休假答案：ABCE。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。最低工资保障是国家规定的标准，并非劳动合同必须具备的条款。4.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：ABDE。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律行政法规强制性规定以及劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者对部分条款理解有误不属于合同无效或部分无效的法定情形。5.劳动力需求计划的编制要求有（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量答案：ABCE。劳动力需求计划编制要准确计算工程量，根据工程实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各阶段生产工人数量及工种比例，同时要保持劳动力均衡使用。对工程量进行估算不准确，应准确计算。6.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技术测定法E.统计分析法答案：ABCE。劳动力总量需求计划编制方法有经验比较法、分项综合系数法、概算定额法、统计分析法等。技术测定法主要用于测定工时消耗等，并非编制劳动力总量需求计划的方法。7.施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多答案：ABDE。施工劳动力以使用劳务分包企业劳动力为主，主要来源于农村，高技能工人少、一般技工和普通工多，且女性工人少、男性工人多。目前施工企业较少以使用本企业劳动力为主。8.关于统计分析法，以下说法正确的是（）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平E.不能反映产、管、销综合情况答案：ABD。统计分析法简便易行，需要有较多的数据资料，它能更准确地反映实际施工水平。该方法适用于批量大的施工作业，且能在一定程度上反映产、管、销综合情况。三、判断题1.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（）答案：错误。劳务员在劳务分包企业中需要具备安全资格证书，以更好地保障劳务人员的安全生产等相关工作。2.农民工权益保护的基本原则包括公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远。（）答案：正确。这几个方面确实是农民工权益保护的基本原则，涵盖了对待农民工的态度、管理方式、发展规划等多个维度。3.用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有义务如实告知这些内容，保障劳动者的知情权。4.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。（）答案：正确。这是劳动定额的准确概念，它是衡量劳动效率和组织生产的重要依据。5.劳动力总量需求计划的编制程序第一步是确定劳动效率。（）答案：错误。劳动力总量需求计划的编制程序第一步是确定劳动效率的前提是要先对工程项目的工程量进行准确计算，所以第一步应该是根据工程的实际情况计算工程量。6.劳务人员工资表由作业班组负责人编制，经劳务分包企业项目经理确认后，由现场劳务员负责张贴公示。（）答案：正确。这样的流程有助于保证工资表的准确性和公开性，保障劳务人员的权益。7.劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格