二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年酒店前台接待员聘用合同范本甲方（酒店名称）：____________________地址：_______________________________法定代表人：________________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方需要聘请前台接待员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方被聘用为甲方的前台接待员，岗位性质为_________（全职/兼职）。2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方应按照甲方的工作要求，负责酒店前台接待工作，包括但不限于：（1）接待客人，提供热情、周到的服务；（2）处理客人咨询、投诉及退房手续；（3）维护酒店前台秩序，确保客人安全；（4）完成甲方交办的其他相关工作。三、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每天____小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。2.乙方每周享有____天休息，休息日由甲方根据业务需要安排。3.乙方享有国家法定节假日及带薪年假。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，每月____日发放。2.乙方在工作期间，如遇国家法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。3.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、劳动合同的解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、其他1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得同时兼职其他工作。3.乙方在合同期内，如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签署日期：________________________甲方（酒店名称）：____________________地址：_______________________________法定代表人：_______