职业病防治法练习题(附参考答案)

职业病防治法练习题(附参考答案)一、单项选择题1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.防治结合、分类管理D.预防为主、分类治理2.职业病是指（）。A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在日常生活中因接触有害物质引起的疾病C.企业员工因工作压力导致的心理疾病D.个体经营者因经营活动导致的身体损伤3.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制4.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.职业卫生管理人员5.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.防护服装8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每月C.每季度D.定期9.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间10.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门11.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级12.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可13.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A.所在地卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商解决15.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下16.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国总工会17.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期的女职工D.以上均是18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.经上级批准后提供19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查20.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织二、多项选择题1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立（）的机制。A.用人单位负责B.行政机关监管C.行业自律D.职工参与和社会监督2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.职业卫生技术服务机构应当具备下列条件（）。A.有与所从事的职业卫生技术服务相适应的专业技术人员B.有与所从事的职业卫生技术服务相适应的设备、设施C.有健全的内部管理制度和质量保证体系D.经省级以上人民政府卫生行政部门资质认证5.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史6.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留7.用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，申报的内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.接触职业病危害因素的人数8.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位的营业执照9.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行三、判断题1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括个体工商户的劳动者。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）3.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）7.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查的，可以先安排上岗，后补检查。（）8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）四、简答题1.简述《职业病防治法》中“职业病”的定义及构成要件。2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括哪些方面？3.劳动者在职业病防治中享有哪些权利？4.职业病诊断需要综合考虑哪些因素？5.卫生行政部门在职业病防治监督检查中有权采取哪些措施？6.用人单位未按照规定组织职业健康检查的法律责任是什么？7.职业病病人变动工作单位后，其待遇如何处理？8.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，应承担哪些法律责任？五、案例分析题案例1：某化工企业未对新建生产线进行职业病危害预评价，也未在作业场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明。部分员工长期接触苯系物后出现头晕、乏力症状，经诊断为职业性慢性苯中毒。企业以“员工自身健康问题”为由拒绝承担责任。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（3）卫生行政部门应如何处理该企业？案例2：劳动者张某在某煤矿从事井下作业10年，离职时要求用人单位提供职业健康监护档案复印件，用人单位以“档案属于企业机密”为由拒绝。张某离职后出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患尘肺病，但因无法提供职业健康档案，职业病诊断机构无法确诊。问题：（1）用人单位拒绝提供职业健康监护档案复印件是否合法？（2）张某可通过哪些法律途径获取档案？（3）若诊断机构因档案缺失无法确诊，应如何处理？案例3：某职业卫生技术服务机构受某石材加工厂委托，对其工作场所粉尘浓度进行检测。该机构未实际采样，直接出具了“粉尘浓度符合国家职业卫生标准”的虚假报告。后该厂多名工人确诊为尘肺病，经调查发现检测报告系伪造。问题：（1）该职业卫生技术服务机构的行为违反了哪些规定？（2）监管部门应如何处罚该机构？（3）尘肺病工人的损失应由谁承担？参考答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.A6.A7.B8.D9.A10.B11.C12.D13.A14.C15.B16.A17.D18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件：（1）主体是用人单位的劳动者；（2）在职业活动中接触职业病危害因素；（3）所患疾病需列入国家公布的职业病目录。2.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制度；（2）进行职业病危害预评价、控制效果评价；（3）设置职业卫生管理机构，配备管理人员；（4）保障职业病防治经费；（5）提供符合要求的工作场所和防护设施；（6）组织职业健康检查并建立监护档案；（7）履行职业病报告义务；（8）落实职业病病人保障措施。3.劳动者权利包括：（1）获得职业健康检查、诊疗、康复服务；（2）了解工作场所危害因素及防护措施；（3）要求提供防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和无防护作业；（5）对危害健康行为提出批评、检举、控告；（6）参与民主管理；（7）获得职业卫生培训；（8）索取职业健康监护档案复印件；（9）依法获得赔偿。4.需综合考虑：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果；（4）排除其他非职业因素导致的类似疾病。5.监督检查措施：（1）进入现场调查取证；（2）查阅、复制相关资料和采集样品；（3）责令停止违法行为；（4）封存造成或可能造成危害的材料、设备；（5）组织控制事故现场。6.法律责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。8.法律责任：由卫生行政部门没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下罚