(2024)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

(2024)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工答案：C2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工生育报销额度答案：C4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B二、多项选择题1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举B.投诉C.申诉D.举报答案：ABC4.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定B.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天答案：ABCD5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.42D.45答案：AC三、判断题1.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。（）答案：正确2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误3.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，但可以根据工作需要适当增加劳动强度。（）答案：错误5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：正确四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。2.用人单位在女职工孕期应遵守哪些规定？答：用人单位在女职工孕期应遵守以下规定：（1）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（5）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。五、案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕5个月，原本她从事的是仓库搬运工作，劳动强度较大。近期公司以业务繁忙为由，要求小李每天加班2小时。小李因身体不适向公司提出不能加班及希望调整岗位的请求，但公司以人手不足为由拒绝了小李的请求，并表示如果小李不服从安排，将按旷工处理。问题：请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。答：该公司的做法不合法，理由如下：（1）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。小李怀孕5个月，从事仓库搬运工作劳动强度大，她提出调整岗位的请求是合理的，公司以人手不足为由拒绝调整岗位违反了规定。（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然小李怀孕5个月不在此范围内，但小李因身体不适提出不能加班