公司员工幸福感影响因素及对策研究

[29]。从社会交换理论的“互惠”原则出发，如果能满足员工的需求，会正向影响员工主动工作行为。因此，A公司需要明确员工的日常需求，并确保根据员工的入职时间、年龄以及不同的人生阶段满足不同的需求。例如，可以为员工提供社交机会来满足员工的社交需求。这些都有助于提高员工对组织的认同感和归属感，从而提高员工的幸福感。六结语本研究通过文献研究法、访谈法和问卷调查法，借助已有的量表，通过问卷星、SPSS、excel来进行数据分析。结果显示A公司员工幸福感水平较低，且个人—企业价值观、人岗匹配、组织支持感和组织认同会影响员工幸福感。最后，根据研究所得结果，从个人—企业价值观、人岗匹配、组织支持感和组织认同四个方面提出对策，以提高A公司员工幸福感。员工幸福感对企业的发展至关重要，还会影响员工的工作绩效、创新行为以及离职倾向等。因此，企业应该关注如何有效提高员工幸福感。除此之外，本研究还存在一些缺点。首先，问卷发放采用的是问卷星进行线上上发放，问卷质量难以保障。其次，本文只研究了四个因素，还有其他因素未进行研究。最后，调查人员大部分是基层员工，其他人员较少。希望未来可以从更多角度对员工幸福感进行研究。参考文献TatarkiewiczW.AnalysisofHappiness[J].Philosophy&PhenomenologicalResearch,1979,38(1):139.刘春垒.小微企业员工幸福感研究[D].黑龙江大学,2019.ZhengXiaoming.Employeewell-beinginorganizations:Theoreticalmodelcaledevelopmentandcross-culturalvalidation[J].Journaloforganizationalbehavior2015，36(5):621-644.KuriakoseVijay,SreejeshS.Co-workerandcustomerincivilityonemployeewell-being:Rolesofhelplessness,socialsupportatworkandpsychologicaldetachment-astudyamongfrontlinehotelemployees[J].JournalofHospitalityandTourismManagement,2023,56(56).CheungSP,XiaoxiaX,Chien-ChungH,etal.JobDemandsandResourcesandEmployeeWell-beingamongSocialWorkersinChina:TheMediatingEffectsofAffect[J].BritishJournalofSocialWork,2022(7):7.DOI:10.1093/bjsw/bcac043.彭坚,邹艳春,康勇军,等.参与型领导对员工幸福感的双重影响：感知同事支持的调节作用[J].心理科学,2021,44(04):873-880.Matela（马特拉）L.工作-家庭压力源对工作态度和员工幸福感的影响[D].首都经济贸易大学,2021.DOI:10.27338/ki.gsjmu.2021.001337.喻隆.Y银行员工幸福感提升研究[D].江西财经大学,2023.王欢.财信证券员工幸福感提升策略研究[D].南华大学,2021.侯鹏艳.个人—企业价值观匹配、工作绩效与员工工作幸福感研究[D].陕西科技大学,2019.ThompsonA,Bruk-LeeV.EmployeeHappiness:WhyWeShouldCare[J].AppliedResearchinQualityofLife,2021(4).DOI:10.1007/s11482-019-09807-z.宋一晓.工作特征与工作—家庭冲突对员工幸福感的影响研究[D].华南理工大学,2018.刘林,梅强,吴金南.员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用[J].科技进步与对策,2020,37(07):145-151黄睿玥.工作自主性、员工工作幸福感与组织公民行为的关系研究[D].浙江财经大学,2022.DOI:10.27766/ki.gzjcj.2022.000174.MULDOONJ,LIGUORIEW,BENDICKSONJ,etal.RevisitingperspectivesonGeorgeHomans:correctingmisconceptions[J].JournalofManagementHistory,2018,24(1):57-75.CROPANZANOR,MITCHELLMS.Socialexchangetheory:Aninterdisciplinaryreview[J].JournalofManagement,2005,31(6):874-900.刘人境,曹惠芳,刘林林.社会化商务下个体心理因素对信息共享行为的影响研究——大五人格的调节作用[J].软科学,2017,31(12):101-107.董晓茹.领导-员工关系中的信任与被信任[D].天津:天津师范大学,2020.黄莉、曹国年:《机构式社会化策略与态度绩效:员工一组织匹配的中介作用》，载《经济管理》，2008(Z2),93~100页。Cable，D.M.,8.Judge，T.A.Person-organizationfit，jobchoicedecisions，andorganizationalentry.OrganizationalBehavior&.HumanDecisionProcesses，1996，67(3)，294-311.翁清雄:《自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制》，载《管理评论》，2010，22(1),32一93页。Singh，R.,8.Greenhaus，J.H.Therelationbetweencareerdecision-makingstrategiesandper-son-jobfit:astudyofjobchangers.JournalofVocationalBehavior，1951，64(1):198-221.Shen,J.,&Benson,J.(2016).WhenCSRisasocialnorm:howsociallyresponsiblehumanresourcemanagementaffectsemployeeworkbehavior.JournalofManagement,42(10),págs.1723-1746.高中华、赵晨:《工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人一组织契合理论的视角》,载《心理学报》，2014，46(8)，1124~1143页。Smidts，A.,Pruyn，A.T.H.，&.VanRiel，C.BM.Theimpactofermployeecommunica-tionandperceivedexternalprestigeonorganizationalidentification.AcademyofManagementJournal,2001，44(5):1051-1062.张宏.个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究[D].云南财经大学,2020.DOI:10.27455/ki.gycmc.2020.000064.范鸿英.ZLMY公司人岗匹配对工作绩效影响的研究[D].电子科技大学,2020.DOI:10.27005/ki.gdzku.2020.004864.赵林箫.Z企业新生代销售员工组织认同影响因素及提升策略研究[D].电子科技大学,2022.DOI:10.27005/ki.gdzku.2022.001924.张倩.组织支持感、组织认同与创新绩效的关系研究[D].辽宁石油化工大学,2021.DOI:10.27023/ki.gfssc.2021.000230.

附录一A公司员工幸福感调查问卷尊敬的先生/女士：您好，非常感谢您于百忙之中抽出宝贵时间来填读本份问卷。此次调查希望了解公司员工幸福感的相关内容，可能会占用您几分钟的时间。本次调查材料仅作个人学术使用，不存在任何商业用途，对具体内容严格保密，绝不会泄露您的任何隐私。感谢您的支持和配合！1.您的性别：男女2.您的年龄：20岁及以下21-30岁31-40岁40岁以上3.您的学历：大专本科研究生4.职务情况：领导中层干部一般人员5.您的收入：1000-5000元5001-10000元10000元以上6.您的工作年限：2年及以下3-5年5年以上1=非常不同意2=不同意3=一般4=同意5=非常同意123457.个人-企业价值观公司的价值观和我自己的价值观很相似。我觉得我的人格特征和公司的形象特征很匹配。公司能满足我的需求。公司和我之间是一个好的搭配。我的价值观和公司的以及公司其他现有员工的价值观都很匹配。我的价值观和公司其他员工的价值观很相符。我认为公司的价值观和“人格”很能反映出我自己的价值观与人格。8.人岗匹配我感觉自己和当前的工作非常匹配。目前的工作对我的要求与我所具备的经验、技能和知识相符。公司提供给我的工作环境与我的要求相符。我的性格和气质特征与我的工作相匹配。9.组织支持感公司关心我的意见。公司关心我的幸福。公司感谢我做了任何额外的努力。公司会无视我的任何抱怨。即使我做的最好,我的公司也不会注意到。公司会关心我的整体工作满意度。公司对我的关心很少。公司为我在工作中取得的成绩感到自豪。10.组织认同我与我们公司之间命运相连。我对我们公司存在强烈的归属感。在这家公司工作我很自豪。我充分认可这家公司。我很荣幸能够成为公司的一员。11.员工幸福感我生活中的大多数方面与我的理想很接近。我的生活非常有趣。大部分的时间内,我有感到真正快乐的时刻。我对自己的生活感到满意。如果有来世,我几乎不会改变目前的生活方式。我的生活状况非常好。我的工作非常有趣。总体来说,我对我从事的工作感到非常满意。我总能找到办法来充实我的工作。我对我具体的工作内容感到基本满意。对于我来说,工作会是很有意义的一场经历。我对从目前工作中获得的成就感感到基本满意。总的来说,我对自己是肯定的,并对自己充满信心。我很喜欢与家人或朋友有深入的沟通,彼此了解。我对于日常生活中的许多事务都处理得很好。人们认为我肯付出且愿意和他人分享自己的时间。我善于灵活安排时间,以便完成所有工作。随着时间的流逝,我感到自己成长了很多。附录二员工幸福感访谈提纲您觉得在目前的工作环境下，能体会到幸福感吗？您认为公司能满足你的需求吗？您认为这会影响您的幸福感吗？您觉得公司的价