公共管理自考试题及答案

公共管理自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.公共管理的核心主体是（）A.政府B.企业C.非营利组织D.社会公众2.公共政策的本质是（）A.对社会利益的权威性分配B.实现社会公平C.促进经济发展D.维护社会稳定3.以下不属于公共管理职能的是（）A.计划B.组织C.生产D.控制4.公共管理伦理的核心价值是（）A.效率B.公平C.效益D.民主5.新公共管理运动兴起于（）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代6.公共部门人力资源管理的首要环节是（）A.培训B.招聘C.绩效考核D.薪酬管理7.政府预算的基本特征不包括（）A.预测性B.法律性C.集中性D.随意性8.公共危机管理的第一原则是（）A.效率性原则B.科学性原则C.时间性原则D.协同性原则9.公共管理的客体是（）A.公共事务B.私人事务C.企业事务D.家庭事务10.公共管理的研究途径不包括（）A.管理途径B.政治途径C.经济途径D.法律途径二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公共管理的主体包括（）A.政府B.非营利组织C.企业D.公民个人2.公共政策的制定过程包括（）A.政策问题认定B.政策方案规划C.政策方案抉择D.政策合法化3.公共管理职能的特点有（）A.公共性B.法定性C.动态性D.执行性4.公共管理伦理的主要内容包括（）A.公共责任B.职业道德C.社会公德D.家庭美德5.新公共管理的主要观点有（）A.注重绩效评估B.引入市场机制C.强调顾客导向D.重视公共服务质量6.公共部门人力资源管理的特点有（）A.政治性B.公共性C.复杂性D.稳定性7.政府预算的功能有（）A.控制功能B.计划功能C.管理功能D.监督功能8.公共危机的特征包括（）A.突发性B.不确定性C.紧急性D.威胁性9.公共管理的研究方法有（）A.规范研究方法B.实证研究方法C.案例研究方法D.比较研究方法10.公共管理与私人管理的区别在于（）A.管理目标不同B.资源基础不同C.责任机制不同D.管理方式不同三、判断题（每题2分，共10题）1.公共管理等同于政府管理。（）2.公共政策的制定只需要考虑政府的利益。（）3.公共管理职能是固定不变的。（）4.公共管理伦理只对政府工作人员有约束作用。（）5.新公共管理运动主张完全摒弃传统的公共行政模式。（）6.公共部门人力资源管理不需要遵循市场规律。（）7.政府预算一旦确定就不能调整。（）8.公共危机管理主要是政府的责任，与社会无关。（）9.公共管理的研究不需要借鉴其他学科的方法。（）10.公共管理的目标是追求利润最大化。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公共管理的内涵。答案：公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会资源，对公共事务进行有效治理，以实现公共利益的活动。它强调多元主体合作，运用多种方法，注重公共责任与绩效。2.简述公共政策评估的作用。答案：有助于确定政策效果，判断政策目标实现程度；为政策调整、延续或终止提供依据；发现政策制定与执行中的问题，改进政策过程；监督政策资源合理利用，提高效率。3.简述公共部门人力资源管理的原则。答案：包括公平竞争原则，确保机会均等；功绩制原则，以工作成绩为依据；依法管理原则，依据法律法规规范管理；适才适用原则，使人与岗位匹配。4.简述公共危机管理的主要环节。答案：包括预防与准备环节，识别风险、制定预案等；监测与预警环节，及时发现和发布危机信号；应急处置环节，快速响应和应对危机；恢复与重建环节，恢复秩序和重建受损领域。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论新公共管理运动对我国公共管理改革的启示。答案：启示有引入市场竞争机制，提高效率；重视绩效评估，明确责任；以顾客为导向，提升服务质量；借鉴企业管理方法，优化管理流程，推动我国公共管理创新发展。2.如何在公共管理中平衡效率与公平的关系？答案：要在政策制定上兼顾两者，初次分配注重效率激励创造财富，再分配注重公平调节差距；利用市场机制提高效率，政府干预保障公平；根据不同领域和阶段合理调整两者权重。3.分析公共管理主体多元化的意义。答案：能整合各方资源，发挥不同主体优势，提高管理效能；增加公共服务供给渠道，满足多样化需求；促进民主参与，增强公民对公共事务的责任感，提升管理的合法性。4.探讨公共管理伦理建设的重要性及途径。答案：重要性在于保障公共利益、提升政府公信力、规范行为。途径有加强教育提升伦理意识，完善制度规范行为，强化监督约束权力，营造良好伦理文化氛围。答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.B5.C6.B7.D8.C9.A10.C二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.