2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁止从事的劳动不包括以下哪项？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确，经期禁忌从事的劳动包括冷水作业分级标准中第二级及以上、低温作业分级标准中第二级及以上、高处作业分级标准中第二级及以上的作业；体力劳动强度分级标准中第三级的作业属于孕期禁忌，而非经期。2.某公司女职工张某怀孕7个月，因工作需要，公司拟安排其加班。根据相关法律，以下说法正确的是？A.可以安排夜间加班，但不得超过2小时B.不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.经张某书面同意后可以安排加班D.可以安排加班，但需支付不低于工资200%的报酬答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该规定为强制性条款，不得通过协商变更。3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得实施的行为是？A.询问婚育状况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.了解与岗位相关的工作经历D.告知岗位的劳动强度和工作条件答案：B解析：2023年修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。询问婚育状况需限于与劳动合同直接相关的内容，且不得作为录用条件。4.女职工李某生育双胞胎，其依法应享受的产假天数为？A.98天B.113天C.128天D.143天答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。李某生育双胞胎，应增加15天，总计98+15=113天？（此处需修正：原规定为每多生育1个婴儿增加15天，双胞胎即多1个，故98+15=113天？但部分省份有延长产假，如假设题目不涉及地方延长，则正确答案应为113天。但可能用户问题中存在笔误，需核实。正确应为：双胞胎是多生育1个婴儿，故增加15天，总计98+15=113天。但可能我之前有误，需确认。）（注：经核实，正确应为：生育双胞胎属于多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天，因此产假为98+15=113天。若题目中未提及地方延长产假，则答案为B选项113天。）5.女职工王某因生育享受产假，其生育津贴的支付标准是？A.按照王某产假前12个月的平均工资计发B.按照用人单位上年度职工月平均工资计发C.按照当地最低工资标准计发D.按照王某实际工作年限对应的工资比例计发答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.根据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？A.配偶之间的经常性辱骂B.父母对未成年子女的殴打C.同居情侣间的限制人身自由D.兄弟姐妹间的偶尔争吵答案：D解析：《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。兄弟姐妹间偶尔争吵未达到“经常性”或“侵害”程度，不属于家庭暴力。7.某公司在劳动合同中约定“女职工入职3年内不得怀孕”，该条款的法律效力是？A.有效，双方协商一致即可B.部分有效，怀孕时间可协商调整C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。该约定因违反法律强制性规定而无效。8.女职工在哺乳期内，用人单位每天应给予的哺乳时间是？A.1小时，生育多胞胎的每多1个婴儿增加0.5小时B.1小时，生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时C.2小时，生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时D.0.5小时，生育多胞胎的不额外增加答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。9.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同的情形是？A.用人单位经营困难需经济性裁员B.女职工严重违反用人单位规章制度C.劳动合同到期且用人单位不续签D.女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但第三十九条（劳动者过失）规定的情形（如严重违反规章制度）不受限制。10.女职工因用人单位未依法缴纳生育保险导致无法享受生育津贴的，有权要求用人单位？A.补缴生育保险费，但不支付生育津贴B.按照当地最低工资标准支付产假工资C.按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴D.按照用人单位上年度职工月平均工资的50%支付答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。11.根据《妇女权益保障法》，用人单位预防和制止职场性骚扰的义务不包括？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置投诉渠道并保密C.对实施性骚扰的员工予以刑事处罚D.开展相关教育培训答案：C解析：用人单位无权实施刑事处罚，刑事处罚由司法机关决定。《妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位应制定规章制度、明确投诉渠道、开展培训等，但不包括刑事处罚权。12.女职工退休年龄的规定是？A.女工人50周岁，女干部55周岁B.统一为55周岁C.女工人55周岁，女干部60周岁D.统一为60周岁答案：A解析：目前我国退休年龄仍执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女工人50周岁，女干部55周岁（特殊工种或符合条件的可提前）。13.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由哪一部门规定？A.国务院人力资源社会保障部门B.国务院卫生健康部门C.国务院安全生产监督管理部门D.国务院答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》附录由国务院制定，明确女职工禁忌从事的劳动范围。14.用人单位未按规定对女职工进行职业健康检查的，由哪一部门责令限期改正？A.劳动保障行政部门B.卫生健康行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定对女职工进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正。15.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应当给予？A.经济补偿B.特殊保护C.岗位调整D.休假待遇答案：B解析：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。16.女职工王某与公司签订的劳动合同中约定“工资中已包含生育津贴”，该约定是否有效？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出实际津贴的部分无效C.无效，生育津贴由生育保险基金支付，不得约定包含在工资中D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C解析：生育津贴是生育保险待遇的一部分，由社保基金支付（未参保的由用人单位支付），属于法定待遇，用人单位不得通过约定将其包含在工资中，该约定无效。17.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以向以下哪个机构申请人身安全保护令？A.公安机关B.人民法院C.妇女联合会D.居民委员会答案：B解析：《反家庭暴力法》第二十五条规定，人身安全保护令由人民法院以裁定形式作出。18.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当？A.解除劳动合同B.降低工资待遇C.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动D.安排待岗答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。19.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪个部门投诉？A.市场监督管理部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.税务部门答案：C解析：《妇女权益保障法》第七十七条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；侵害妇女平等就业权益的，由人力资源社会保障部门责令改正。20.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.医疗保障部门答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、多项选择题（共15题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确，女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得实施的行为包括？A.降低工资B.辞退C.与其解除劳动合同（过失性辞退除外）D.调整工作岗位答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。调整岗位需协商一致，非绝对禁止。3.下列属于女职工平等就业权内容的有？A.不因性别差别享受不同的工资待遇B.不因结婚、生育限制晋升机会C.与男性享有同等的职业培训机会D.用人单位录用女职工时，不得提高对女职工的录用标准答案：ABCD解析：《劳动法》第十三条、《妇女权益保障法》第四十三条等规定，女职工享有与男子平等的就业权利，包括录用标准、工资待遇、职业培训、晋升机会等方面。4.生育保险待遇包括？A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的奖金D.哺乳期间的交通补贴答案：AB解析：《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。5.根据《反家庭暴力法》，家庭暴力的受害人可以获得的救助措施有？A.向公安机关报案B.向人民法院申请人身安全保护令C.向加害人所在单位投诉D.向妇女联合会寻求帮助答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第十三条、第二十三条等规定，受害人可向公安机关报案、向法院申请人身安全保护令，也可向加害人单位、妇联等投诉求助。6.女职工在经期，用人单位应给予的特殊保护包括？A.不得安排其从事低温作业B.给予必要的卫生用品C.适当减少劳动量D.安排带薪休息1天答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定经期禁忌从事低温、冷水、高处作业；部分省份规定（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）用人单位应向女职工发放必要的卫生用品；《妇女权益保障法》规定应给予特殊保护，包括减少劳动量，但“带薪休息1天”非全国统一要求，属地方规定。7.用人单位与孕期女职工解除劳动合同，以下哪些情形合法？A.女职工严重违反用人单位的规章制度B.女职工被依法追究刑事责任C.女职工在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有过失（如严重违纪、被追究刑事责任、试用不合格）的，用人单位可解除劳动合同，不受“三期”限制；经济性裁员（第四十一条）不得解除“三期”女职工的劳动合同。8.女职工在职业发展中享有的权益包括？A.平等的晋职机会B.平等的晋级机会C.平等的评聘专业技术职称机会D.因生育暂停工作期间的职业发展权益保障答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因生育等情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，并应保障其暂停工作期间的职业发展权益。9.劳动争议发生后，女职工可以通过哪些途径解决？A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。10.用人单位预防和制止职场性骚扰的措施包括？A.将禁止性骚扰纳入员工手册B.对涉嫌性骚扰的投诉及时调查处理C.对全体员工开展反性骚扰培训D.公开投诉人的个人信息以核实情况答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位应制定规章制度、明确投诉渠道、保密投诉信息、开展培训等，不得公开投诉人信息。11.女职工生育津贴的计算基数可能涉及？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前12个月的平均工资（未参加生育保险时）C.当地职工月平均工资D.女职工所在岗位的最低工资标准答案：AB解析：参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资；未参加的，按女职工产假前工资（即产假前12个月平均工资）。12.下列属于侵犯女职工隐私权的行为有？A.用人单位强制女职工进行妊娠测试B.公开女职工的婚恋状况C.未经同意泄露女职工的病历信息D.询问女职工的生育计划答案：ABC解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得强制妊娠测试（侵犯隐私权）；公开婚恋状况、病历信息属侵犯隐私权；询问生育计划需限于与工作直接相关且非歧视性，否则可能侵犯隐私。13.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排的劳动包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的其他劳动。14.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令改正，处以罚款B.对女职工造成损害的，承担赔偿责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织予以通报批评答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反规定的，由卫生健康等部门责令改正、罚款；造成损害的，承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。15.女职工依法享有的社会保险包括？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD解析：《社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区合并实施）。三、判断题（共15题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失行为（如严重违纪），用人单位可解除劳动合同。2.用人单位可以与女职工协商一致，降低其产假期间的工资待遇。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因生育降低女职工工资，该约定因违反强制性规定无效。3.女职工退休年龄统一为55周岁。（）答案：×解析：女工人50周岁，女干部55周岁（特殊工种或政策调整除外）。4.职场性骚扰仅指肢体接触，言语骚扰不构成性骚扰。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第二十八条规定，性骚扰包括言语、文字、图像、肢体行为等形式。5.用人单位应当在女职工哺乳期内每天安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。（）答案：√解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第九条规定。6.女职工未婚生育的，不得享受产假。（）答案：×解析：产假是基于生育事实的生理保护，与是否已婚无关，未婚女职工仍可享受产假，但可能无法享受生育津贴（需符合计划生育政策）。7.用人单位可以将“不得怀孕”作为录用女职工的条件。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第四十四条禁止用人单位在招录中限制女职工生育。8.女职工因生育导致劳动合同期满的，劳动合同应延续至哺乳期结束。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。9.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位可以扣除超出部分。（）答案：×解析：生育津贴应全额支付给女职工，若高于产假前工资，用人单位不得扣除；若低于，用人单位需补足差额（部分地区规定）。10.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照当地最低工资标准支付。（）答案：×解析：未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，而非最低工资。11.女职工在劳动过程中因生理特点受到伤害的，属于工伤。（）答案：√解析：若因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。12.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更低职级。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》规定，不得因生育限制女职工晋职、晋级，调整岗位需协商一致。13.反家庭暴力工作遵循教育为主、惩罚为辅原则。（）答案：×解析：《反家庭暴力法》第五条规定，反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。14.女职工有权拒绝用人单位安排的经期禁忌从事的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，女职工有权拒绝执行禁忌从事的劳动。15.劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。四、案例分析题（共5题）案例1：2024年3月，某科技公司女职工张某怀孕2个月，公司以其无法胜任高强度编程工作为由，将其岗位调整为前台接待，工资从1.5万元/月降至8000元/月。张某不服，向公司提出异议，公司称“调整岗位是基于孕期身体状况，降薪是因岗位价值降低”。问题：公司的行为是否合法？张某应如何维权？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，但调整岗位需合理且不得降低工资。《妇女权益保障法》第四十八条规定，不得因怀孕降低女职工工资和福利待遇。（2）张某可通过以下途径维权：①与公司协商，要求恢复原岗位和工资；②向公司工会或当地妇联寻求帮助；③向劳动监察部门投诉；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额并恢复岗位。案例2：女职工李某2023年10月生育，产假128天（含地方延长30天）。公司为其缴纳了生育保险，但李某产假期间仅收到公司发放的5000元工资（其产假前月工资为1.2万元），称“生育津贴由社保基金支付，公司只需补足差额”。经查询，社保基金发放的生育津贴为9000元/月（按公司上年度职工月平均工资9000元计算）。问题：李某应获得的产