电力公司团建组织规定

电力公司团建组织规定

一、总则本规定旨在加强电力公司团队建设，提升员工凝聚力、协作能力与归属感，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，依据公司的发展战略与企业文化理念制定。通过有计划、有组织地开展团建活动，促进员工之间的沟通交流，增强员工对公司的认同感与忠诚度，进而提高公司整体运营效率与效益，更好地履行社会责任，为客户提供优质电力服务。二、适用范围本规定适用于电力公司全体员工。所有员工均有权利和义务参与公司组织的各类团建活动，同时鼓励各部门根据自身工作特点与员工需求，在遵循本规定的基础上，自行组织特色团建活动。三、组织架构与职责分工1.团建活动领导小组：由公司高层管理人员组成，负责团建活动的总体指导与决策。制定团建活动的战略规划与年度目标，审批重大团建活动方案与预算，协调解决团建活动中的重大问题。2.行政部门：作为团建活动的主要组织部门，负责活动的具体策划、组织与实施。包括制定详细的活动计划、场地安排、物资采购、人员通知等工作。同时，负责与其他部门沟通协调，确保活动的顺利进行。3.各部门负责人：负责本部门员工的团建活动参与组织工作。及时传达公司团建活动的相关信息，鼓励员工积极参与，协助行政部门做好本部门员工的活动报名、人员管理等工作。4.员工代表：通过民主选举产生，参与团建活动方案的讨论与制定，反馈员工的意见和建议，维护员工在团建活动中的权益。四、管理内容与流程1.活动策划-需求调研：行政部门每年定期通过问卷调查、员工座谈会等形式，收集员工对团建活动的需求和期望，了解员工感兴趣的活动主题、形式与地点等信息。-方案制定：根据需求调研结果，结合公司的经营状况、企业文化与年度工作重点，制定年度团建活动计划。活动计划应包括活动主题、目的、时间、地点、参与人员、活动内容、预算等详细信息。对于重大团建活动，需制定专项活动方案。-方案审批：年度团建活动计划和重大活动方案需报团建活动领导小组审批。领导小组根据公司整体战略和实际情况，对方案进行审核并提出修改意见，确保活动方案符合公司要求和员工需求。2.活动组织与实施-活动筹备：行政部门根据审批通过的活动方案，进行活动的各项筹备工作。包括预订活动场地、采购活动物资、安排交通车辆、联系餐饮住宿等。同时，提前向员工发布活动通知，明确活动的时间、地点、内容、注意事项等信息，组织员工报名参与。-现场组织：活动当天，行政部门安排专人负责活动现场的组织与协调工作。确保活动按照预定流程进行，保障员工的安全，及时处理现场出现的各种问题。各部门负责人协助行政部门做好本部门员工的管理工作，维护活动秩序。-活动记录：安排专人负责活动的记录工作，包括拍摄照片、录制视频等，记录活动的精彩瞬间和员工的积极表现。活动结束后，及时整理活动资料，形成活动总结报告，为后续的活动评估和经验总结提供依据。3.活动评估与反馈-员工满意度调查：活动结束后，行政部门通过问卷调查、在线投票等方式，收集员工对活动的满意度评价。调查内容包括活动内容、组织安排、场地设施、餐饮服务等方面，了解员工对活动的意见和建议。-效果评估：根据员工满意度调查结果以及活动目标的达成情况，对活动效果进行综合评估。分析活动在提升员工凝聚力、促进团队协作、传播企业文化等方面的成效，总结活动的优点和不足之处。-反馈与改进：行政部门将活动评估结果反馈给相关部门和人员，针对存在的问题提出改进措施和建议。将活动评估结果作为今后团建活动策划和组织的重要参考，不断优化活动方案，提高团建活动质量。五、权利与义务1.员工权利-参与权：员工有权按照公司规定参与各类团建活动，享受活动提供的各项服务和福利。-建议权：员工有权对团建活动的策划、组织和实施提出意见和建议，公司应认真听取并合理采纳。-知情权：员工有权了解团建活动的相关信息，包括活动计划、费用预算、活动内容等。行政部门应及时、准确地向员工发布活动信息。2.员工义务-积极参与：员工应积极参加公司组织的团建活动，遵守活动纪律和要求，不得无故缺席。如有特殊情况无法参加，需提前向所在部门负责人请假并说明原因。-维护秩序：在活动过程中，员工应自觉维护活动秩序，尊重他人，不得从事影响活动正常进行或损害公司形象的行为。-反馈意见：员工有义务在活动结束后，如实反馈对活动的感受和意见，为公司改进团建活动提供参考。3.公司权利-组织权：公司有权根据自身发展需要和员工需求，组织各类团建活动。-决策权：公司有权对团建活动的方案、预算、参与人员等进行决策。-管理权：公司有权对参与团建活动的员工进行管理，确保活动的顺利进行。4.公司义务-提供保障：公司应提供必要的资源和支持，确保团建活动的顺利开展。包括活动经费、活动场地、活动物资等方面的保障。-安全保障：公司应采取必要的安全措施，保障员工在活动过程中的人身安全。对活动场地、设施设备等进行安全检查，为员工购买必要的保险。-信息公开：公司应及时、准确地向员工公开团建活动的相关信息，保障员工的知情权。六、监督与考核机制1.监督机制-内部监督：公司内部审计部门对团建活动的经费使用、物资采购等方面进行监督，确保活动经费的合理使用和物资采购的合规性。行政部门定期对团建活动的组织实施情况进行自查，及时发现问题并加以改进。-员工监督：鼓励员工对团建活动中的违规行为进行监督和举报。公司设立专门的举报渠道，对员工的举报信息进行保密处理，并及时进行调查核实。对于经查实的违规行为，严肃追究相关人员的责任。2.考核机制-对部门的考核：将团建活动的组织和参与情况纳入部门绩效考核指标体系。考核内容包括部门员工的参与率、活动效果评估得分、员工满意度等方面。对于在团建活动中表现优秀的部门，给予一定的奖励；对于组织不力、参与率低的部门，进行通报批评并扣减相应的绩效分数。-对员工的考核：将员工参与团建活动的情况纳入个人绩效考核指标体系。考核内容包括参与次数、在活动中的表现、对活动的贡献等方面。对于在团建活动中表现突出的员工，给予表彰和奖励；对于无故缺席或在活动中违反纪律的员工，进行批评教育并扣减相应的绩效分数。七、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.本规定应与公司其他相关制度相协调，如有冲突，以公司最新规定为准。3.各部门可根据本规定，结合自身实际情况，制定具体的实施细则，报行政部门备案。通过以上《电力公司团建组织规定》的实施，旨在充分发挥团建活动