人岗匹配在组织招聘中的实践与优化策略研究 -以佛山中融玻璃有限公司为例_第1页
人岗匹配在组织招聘中的实践与优化策略研究 -以佛山中融玻璃有限公司为例_第2页
人岗匹配在组织招聘中的实践与优化策略研究 -以佛山中融玻璃有限公司为例_第3页
人岗匹配在组织招聘中的实践与优化策略研究 -以佛山中融玻璃有限公司为例_第4页
人岗匹配在组织招聘中的实践与优化策略研究 -以佛山中融玻璃有限公司为例_第5页
已阅读5页，还剩22页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附录附录一：基于人岗匹配在中融公司招聘实践的调查问卷尊敬的先生/女士:您好！感谢您花费宝贵的时间参与此次问卷调查，本问卷是对中融公司招聘现状进行研究，是为了优化公司招聘，提高人岗匹配度。答案没有对错，请根据您的工作实际和知识想法做的本问卷匿名填写，我们保证收集的数据仅供学术研究使用，不涉及商业用途。感谢您的支持和配合，祝您工作顺利，万事如意！1.您的性别是？[单选题]*○男○女2.您的年龄是？[单选题]*○20岁及以下○21-30○31-40○41-45○45岁以上3.您的文化水平是？[单选题]*○高中及以下○中专○大专○本科○研究生及以上4.您所学的专业是[单选题]*○理工类○管理类○语文文学类○思想政治类○其他5.具有与本岗位工作相关的工作经历[单选题]*○没有○1-2年○2-4年○4-6年○6年及以上6.您在公司的工作年限是？[单选题]*○1年及以下○2-4年○5-7年○8-10年○10年以上7.您是通过何种渠道进入该公司的[单选题]*○网络渠道○内部转介绍渠道○人力资源市场○校园招聘渠道○竞争对手渠道○人才档案渠道○猎头公司渠道8.您的薪资福利要求是否与岗位提供的相一致？[单选题]*○薪酬福利可以满足个人要求○薪酬福利水平偏低○无法确定9.您认为公司的招聘过程非常完善且严格[单选题]*○非常同意○同意○不确定○不太同意○非常不同意10.如果目前岗位的业务量要求显著增加，您认为自己能适应吗[单选题]*○很快速适应○需要较长时间才能适应○说不清○难以适应○不能适应11.您的个人特征能够适应目前岗位要求[单选题]*○非常同意○同意○不确定○不太同意○非常不同意12.您认为通过哪些途径可以有效提高人工匹配度？[多选题]*□业务培训和进修□调整人员的岗位□招聘新员工□岗位交流□加强业务训练和业务竞赛□全面岗位竞聘□其他方式13.您认为所在部门人岗匹配情况不合理的有？[多选题]*□人员数量与岗位数量不匹配□人员基本职业素质（专业、知识、经验、学历等）与岗位要求不匹配□人员业务能力与岗位要求不匹配□人员适应能力与岗位要求不匹配□人员的个性特征与岗位要求不匹配14.当你面对职业变化和选择时，您最注重的是职业中的[多选题]*□技能方向是否与所掌握专业对口□岗位是否掌握管理权或有升迁的前景□工作内容是否具有创新性□工作的内容，时间和方式能否自己

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论