《工会法》知识竞赛试题及答案

《工会法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.行政组织C.学术组织D.经济组织2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织文体活动C.协调劳动关系D.参与企业管理3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息权D.获得报酬权4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.向劳动部门报备D.与职工协商6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%7.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织（）。A.自行解散B.由上级工会予以撤销C.继续存在D.由民政部门接管8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接处罚企业D.向法院提起诉讼9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.企业负责人B.工会C.劳动部门D.安全生产监管部门10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.岗位晋升D.绩效考核11.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.直接撤销处分C.向法院起诉D.要求职工申诉12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整工资D.调动岗位13.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.行政开支14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会委员会D.税务部门15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.上级工会16.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.企业董事会B.上级工会C.职工代表大会D.劳动部门17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个18.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是19.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职主席B.兼职主席C.工会小组D.女职工委员会20.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.以上都是二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业经营决策3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法规B.参与安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接指挥企业整改隐患5.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.政府补助6.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.独立自主开展工作D.接受企业行政领导7.企业单方面解除劳动合同，工会的权利包括（）。A.要求企业说明理由B.认为违法时要求重新处理C.支持职工提起仲裁或诉讼D.直接撤销解除决定8.工会协助用人单位做好的工作包括（）。A.职工集体福利B.工资协商C.劳动安全卫生D.社会保险9.工会对职工进行的教育包括（）。A.思想政治教育B.职业技能教育C.法律法规教育D.企业文化教育10.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会决议B.组织职工开展活动C.代表职工签订集体合同D.决定企业重大事项11.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.慰问困难职工12.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，工会可以（）。A.要求劳动行政部门处理B.向法院提起诉讼C.组织职工罢工D.要求企业赔偿损失13.工会会员代表大会的代表（）。A.由会员民主选举产生B.任期与基层工会委员会相同C.可以连选连任D.必须是企业高层14.工会在劳动关系协调中的作用包括（）。A.参与制定劳动规章制度B.调解劳动争议C.监督劳动合同履行D.代表职工进行集体协商15.工会的财产、经费（）。A.任何组织不得侵占B.可以用于企业投资C.受法律保护D.由企业统一管理三、判断题（每题2分，共30分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、性别、职业，都有依法参加和组织工会的权利。（）3.基层工会委员会每届任期必须为3年。（）4.工会主席、副主席只能由会员大会直接选举产生，不能由会员代表大会选举。（）5.企业制定劳动规章制度时，应当听取工会的意见。（）6.工会经费可以用于购买理财产品获取收益。（）7.职工因工伤亡事故调查处理，工会有权提出处理意见，但无权要求追究有关人员责任。（）8.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，经教育拒不改正，视为自动退会。（）9.企业无正当理由拖延拨缴工会经费，工会可以直接冻结企业银行账户。（）10.工会参加企业的劳动争议调解工作，但不能参与仲裁和诉讼。（）11.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）13.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）14.工会对违反《工会法》规定的行为，只能向上级工会反映，不能直接向法院起诉。（）15.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（）四、简答题（每题5分，共40分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的权利和企业的义务有哪些？3.工会经费的来源包括哪些？其中企业拨缴经费的比例是多少？4.职工代表大会的性质和主要职权是什么？5.工会在安全生产中可以行使哪些权利？6.工会会员的基本权利和义务有哪些？7.基层工会委员会的任期是多久？如何产生？8.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，可以采取哪些救济措施？五、案例分析题（每题7分，共35分）1.某制造企业未召开职工代表大会，直接公布了《2023年工资调整方案》，将一线职工工资降低10%。工会认为该方案未征求职工意见，要求企业重新审议。企业以“经营困难”为由拒绝。请分析企业的行为是否违法？工会可以采取哪些措施？2.职工张某因举报企业违规排放污水被企业单方面解除劳动合同。工会认为解除理由不合法，要求企业重新处理。企业未予答复，张某申请劳动仲裁。工会在仲裁中可以提供哪些支持？3.某公司连续6个月未向工会拨缴经费，工会多次催缴无果。工会可以通过哪些法律途径解决？4.企业拟搬迁至外地，未与工会协商即通知职工限期到新址上班，否则视为自动离职。工会认为搬迁涉及职工重大利益，要求企业召开职工代表大会讨论。企业拒绝。工会应如何维护职工权益？5.工会主席王某任期未满，企业以“工作需要”为由调其至销售部门，未征求工会意见。王某拒绝调动，企业停发其工资。企业的行为是否违法？王某和工会可以采取哪些措施？参考答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.A11.A12.A13.B14.A15.A16.B17.B18.D19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.AB13.ABC14.ABCD15.AC三、判断题1.√2.√3.×（3至5年）4.×（可由会员代表大会选举）5.√6.×（不得用于风险投资）7.×（有权要求追究责任）8.√9.×（应向法院申请支付令）10.×（可以参与仲裁和诉讼）11.√12.√13.√14.×（可向法院起诉）15.√四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益（《工会法》第六条）。法律依据包括：通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主管理；对企业侵犯职工权益的行为提出意见、要求纠正，支持职工依法维权。2.企业义务：解除前需将理由通知工会；工会认为违法时，企业应重新研究处理并书面答复。工会权利：审查解除理由；认为违法时要求企业纠正；支持职工申请仲裁或提起诉讼。3.经费来源：会员会费；企业拨缴的2%工资总额；工会所属企业、事业单位收入；政府补助；其他收入。企业拨缴比例为全部职工工资总额的2%（《工会法》第四十三条）。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（《工会法》第三十六条）。职权包括：审议企业发展规划、工资调整等重大事项；审查同意或否决涉及职工利益的规章制度；评议、监督企业领导干部；选举职工代表参加董事会、监事会等。5.工会在安全生产中的权利：监督企业执行安全法规；发现违章指挥、重大隐患时，建议撤离危险现场；参与安全事故调查，提出处理意见；要求追究事故责任；对企业新建、扩建项目的安全设施提出意见（《工会法》第二十五、二十六条）。6.会员权利：选举权、被选举权、表决权；对工会工作监督、批评、建议权；获得工会服务权；参加工会活动权。会员义务：学习政治、法律、科技知识；遵守工会章程；执行工会决议；缴纳会费；维护企业和职工合法权益。7.基层工会委员会每届任期3至5年（《工会法》第十五条）。由会员大会或会员代表大会民主选举产生，候选人需经会员民主推荐，选举结果报上级工会批准。8.救济措施：要求企业改正；向劳动行政部门反映，要求处理；支持职工申请仲裁或提起诉讼；对企业侵占工会财产、拖延拨缴经费等行为，向法院提起诉讼；向上级工会报告，请求协调处理（《工会法》第二十九、四十五、五十条）。五、案例分析题1.企业违法。根据《工会法》第三十六条，工资调整方案需经职工代表大会审议通过。工会可要求企业召开职代会重新审议；向劳动行政部门反映，要求责令改正；支持职工通过仲裁或诉讼维权。2.工会可提供以下支持：为张某出具解除劳动合同违法的证明；协助收集企业违规排放、违法解除的证据；推荐专业律师；在仲裁中作为第三方陈述意见，支持张某主张经济赔偿（《工会法》第二十三条）。3.工会可向当地人民法院申请支付令（《工会法》第四十四条）；若企业提出异议，工会可依法提起诉讼；同时向上级工会报告，由上级工会协助催缴；