《工会法》知识竞赛试题库含答案

《工会法》知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）群众组织。A.营利性B.非营利性C.工人阶级D.社会性答案：C2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律答案：B3.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C4.基层工会委员会每届任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.帮助和支持D.法律制裁答案：C6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.禁止答案：B11.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.上级工会统筹答案：B13.基层工会的（）非经会员大会或者会员代表大会讨论决定，不得改变。A.办公地点B.经费使用计划C.主席人选D.组织形式和机构设置答案：D14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.税务机关D.市场监管部门答案：A16.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.监管D.统计答案：A18.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B19.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.所有阶段答案：A20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.商业B.法律咨询C.生活保障D.就业介绍答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业生产经营答案：ABC2.工会组织建设的原则包括（）。A.坚持中国共产党的领导B.坚持民主集中制C.依法独立自主开展工作D.接受企业行政领导答案：ABC3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD4.工会推动（）等制度的建立健全，教育职工遵守法律、法规和劳动纪律，动员和组织职工完成生产和工作任务。A.平等协商B.集体合同C.职工代表大会D.厂务公开答案：ABCD5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会对职工的服务内容包括（）。A.提供就业帮助B.开展技能培训C.组织文体活动D.协调劳动争议答案：ABCD7.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全措施B.参与安全事故调查C.提出整改建议D.组织职工进行安全演练答案：ABC8.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立答案：ABC9.工会主席、副主席的任职保障包括（）。A.任期内不得随意调动B.调动需经本级工会和上一级工会同意C.任职期间享受原岗位待遇D.罢免需经会员大会讨论答案：ABCD10.工会与企业建立集体协商机制，协商内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD11.工会对企业侵犯职工权益的行为，可以采取的措施有（）。A.提出意见要求改正B.代表职工申请仲裁C.支持职工提起诉讼D.直接对企业进行处罚答案：ABC12.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会决议B.筹备会员大会C.向会员大会报告工作D.领导工会小组工作答案：ABCD13.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.公开透明答案：ABCD14.工会的法律责任包括（）。A.对侵占工会财产的行为追究责任B.对拖延拨缴经费的行为申请支付令C.对工会工作人员失职的处理D.对企业不配合工会工作的处罚答案：ABC15.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（）。A.思想政治素质B.职业技能水平C.创新创造能力D.社会地位答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业10人以上的，可以不建立基层工会委员会。（）答案：×（25人以上应当建立）3.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，可以要求企业重新研究处理。（）答案：√5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。（）答案：√6.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）答案：√7.企业可以将工会办公场所改为其他用途，只要给予补偿。（）答案：×（不得侵占、挪用或任意调拨）8.工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。（）答案：√9.基层工会专职工作人员的人数由上级工会确定。（）答案：×（由工会与企业协商确定）10.工会开展活动所需的时间，必须在工作时间以外进行，不得占用生产时间。（）答案：×（必要时可占用生产时间，企业应给予支持）四、简答题（每题5分，共25分）1.工会的基本职责是什么？如何理解“维护职工合法权益”与“服务职工群众”的关系？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。二者是有机统一的：维护权益是服务的核心内容，通过解决职工在劳动报酬、安全卫生、社会保障等方面的实际问题，实现对职工的根本服务；服务职工是维护权益的延伸和深化，通过提供技能培训、心理疏导、生活帮扶等具体服务，增强职工的获得感和幸福感，进一步巩固维护权益的效果。2.企业建立工会组织的法律依据和程序是什么？答案：法律依据是《工会法》第十条：“企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”程序包括：职工自愿发起、成立筹备组、发展会员、召开会员大会或代表大会选举产生工会委员会和经费审查委员会、报上一级工会批准。3.工会在职工代表大会制度中发挥什么作用？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，主要职责包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议；检查、督促职工代表大会决议的执行；受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织职工代表大会的培训，提高职工代表的素质等。4.企业拖欠工会经费时，工会可以采取哪些法律措施？答案：企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，工会可以采取以下措施：（1）向企业发出催缴通知，要求限期拨缴；（2）向当地人民法院申请支付令；（3）支付令失效后，依法提起诉讼；（4）要求上级工会协助催缴；（5）对企业的违法行为向劳动行政部门反映，由其责令改正。5.工会在参与劳动争议处理中的具体职责有哪些？答案：工会参与劳动争议处理的职责包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任或成员；（2）对职工因劳动权益受侵害申请仲裁或诉讼的，给予支持和帮助；（3）代表职工与企业协商解决争议；（4）参与地方劳动争议仲裁委员会工作，担任仲裁员；（5）对重大劳动争议事件，向上级工会和有关部门报告，协助处理。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业有职工120人，未建立工会组织。职工多次提出成立工会的要求，企业以“影响生产效率”“增加管理成本”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》第十条，企业有会员25人以上应当建立基层工会委员会，该企业120人符合条件，不得拒绝。工会可采取以下措施：（1）由上级工会指导职工成立工会筹备组；（2）组织职工依法选举工会委员会；（3）向上级工会申请批准；（4）若企业阻挠，向上级工会或劳动行政部门反映，由其责令改正；（5）对企业拒不改正的，依法追究法律责任。案例2：某科技公司与工会签订集体合同，约定“职工月最低工资不低于5000元”。后因市场波动，公司单方面将部分职工工资降至4500元，理由是“合同约定的是‘不低于’，可根据经营状况调整”。问题：公司的做法是否合法？工会应如何维护职工权益？答案：公司做法不合法。集体合同对企业和全体职工具有法律约束力，企业不得单方面变更。工会应采取以下措施：（1）与公司协商，要求恢复原工资标准；（2）协商不成的，向劳动行政部门提出处理申请；（3）支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼；（5）通过媒体或职工代表大会揭露公司违约行为，督促其改正。案例3：某建筑公司工会主席因多次代表职工要求公司改善工地安全防护