电力公司职业病治疗管理办法

电力公司职业病治疗管理办法

一、总则1.目的为加强电力公司职业病防治工作，保护员工健康及其相关权益，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。2.指导思想秉持公司“安全至上、以人为本、创新发展、服务社会”的企业文化和经营理念，将员工的健康放在首位，通过科学有效的管理措施，预防和控制职业病危害，确保员工在安全健康的环境中工作。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。坚持扁平化管理原则，确保信息传递迅速、决策高效，各层级职责明确，共同推进职业病管理工作。二、适用范围本办法适用于电力公司全体员工。涵盖公司总部、各分公司、项目部等所有工作场所及岗位的员工，包括正式员工、劳务派遣员工和临时用工等。三、组织架构与职责分工1.职业病管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的职业病管理领导小组。全面负责公司职业病防治工作的决策、指导和协调，制定职业病防治工作目标和计划，审核重大职业病防治措施和经费预算。2.安全管理部门作为职业病管理工作的牵头部门，负责制定和完善职业病防治管理制度、操作规程；组织开展职业病危害因素检测、评价工作；协调安排员工职业健康监护工作；监督检查各部门职业病防治措施的落实情况；对违反职业病防治规定的行为进行查处。3.人力资源部门负责在员工招聘、调配、离职等环节，落实职业病防治相关要求。如在招聘时告知员工工作岗位可能存在的职业病危害因素；合理调配员工岗位，避免员工长期接触高浓度职业病危害因素；在员工离职时，按照规定组织职业健康检查等。同时，将职业病防治工作纳入员工绩效考核体系。4.工会组织依法参与公司职业病防治工作的民主管理和民主监督，维护员工的合法权益。通过开展宣传教育活动，提高员工的自我保护意识；监督公司落实职业病防治措施，对侵害员工健康权益的行为提出意见和建议。5.各基层部门负责本部门职业病防治措施的具体实施。组织员工学习职业病防治知识，督促员工遵守职业病防治规章制度和操作规程；为员工提供必要的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用；及时发现和报告本部门的职业病危害隐患。四、管理内容与流程1.职业病危害前期预防-建设项目管理在新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目时，必须进行职业病危害预评价和控制效果评价。项目设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，设置相应的职业病防护设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-设备与工艺选择优先选用有利于职业病防治和保护员工健康的先进技术、工艺、设备和材料。对产生职业病危害的设备，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。2.职业病危害防护措施-作业场所管理定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。对职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取相应的治理措施，确保符合标准要求。加强作业场所的通风、排毒、降噪等防护设施的维护和管理，确保其正常运行。-个人防护用品管理根据员工工作岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。建立个人防护用品发放登记制度，定期发放个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.职业健康监护-上岗前职业健康检查对新录用员工，在上岗前必须进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。-在岗期间职业健康检查定期组织在岗员工进行职业健康检查，根据不同岗位的职业病危害因素特点，确定检查项目和周期。对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应按照体检机构的建议安排其复查和医学观察。-离岗时职业健康检查员工离职前，必须进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。检查结果符合要求的，方可办理离职手续；如发现有职业病或疑似职业病的，按照国家有关规定处理。4.职业病诊断与治疗-诊断申请员工如怀疑患有职业病，可向公司提出职业病诊断申请。公司应及时协助员工向有资质的职业病诊断机构提供相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。-诊断与鉴定职业病诊断机构按照国家规定的诊断标准和程序进行诊断。如员工对诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。公司应积极配合员工的诊断鉴定工作，提供必要的支持和帮助。-治疗与康复对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。依法为职业病员工办理工伤保险待遇申报手续，保障员工的合法权益。同时，关注职业病员工的心理健康，提供必要的人文关怀和心理支持。五、权利与义务1.员工权利-知情权员工有权了解工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施及应急救治措施等。公司应通过培训、公告栏等方式，如实告知员工相关信息。-健康监护权员工有权要求公司按照国家规定组织职业健康检查，对检查结果有知情权。对公司违反职业健康监护规定的行为，有权提出批评、检举和控告。-获得赔偿权员工因患职业病，依法享受工伤保险待遇。如公司未依法参加工伤保险，员工有权要求公司按照国家规定支付相关费用。同时，员工因职业病导致的其他权益损害，有权依法获得相应赔偿。2.员工义务-遵守规定员工应遵守公司制定的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业病防治培训，提高自我保护意识和能力。-及时报告员工在工作过程中发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。3.公司权利-管理与监督公司有权根据国家法律法规和本办法的规定，对员工的职业病防治行为进行管理和监督。对违反规定的员工，有权按照公司相关制度进行处理。-要求配合公司有权要求员工配合职业健康监护、职业病危害检测评价等工作，如实提供相关信息和资料。4.公司义务-保障投入公司应保证职业病防治所需的资金投入，用于职业病防护设施建设、个人防护用品配备、职业健康监护、职业病诊断与治疗等方面，确保职业病防治工作的正常开展。-教育与培训公司应定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括国家职业病防治法律法规、公司职业病防治管理制度、工作岗位职业病危害因素及防护措施等。六、监督与考核机制1.内部监督安全管理部门定期对各部门职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、作业场所职业病危害防护措施的落实情况、员工职业健康监护档案的建立情况等。对发现的问题，及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。2.员工监督鼓励员工对公司职业病防治工作进行监督，对发现的问题可向安全管理部门或工会组织反映。对如实反映问题的员工，公司将给予保护和奖励。3.绩效考核将职业病防治工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的职业病防治工作进行量化考核。考核指标包括职业病危害因素检测合格率、员工职业健康检查覆盖率、职业病发病率等。对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力，导致发生职业病危害事故或违反职业病防治规定的部门和个人，按照公司绩效考核制度进行严肃处理。4.外部监督接受政府有关部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，如实提供有关资料和情况。对政府部门提出的整改要求，认真落实，及时反馈整改情况。七、附则1.解释权本办法由公司职业病管理领导小组负责解释。2.修订与更新本办法将根据国家法律法规的变化和公司实际情况的发展，适时进行修订和更新。各部门