雅迪集团考勤管理制度

雅迪集团考勤管理制度一、制度总则

雅迪集团为加强公司内部管理，确保员工出勤与工作时间合理，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司合法权益。员工应严格遵守本制度，如有违反，将按相关规定予以处理。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.上下班时间：具体上下班时间根据公司规定及部门实际情况确定，员工应按时上下班。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息时间。

4.交接班制度：员工交接班时，应确保工作交接完整，责任明确，不得出现工作断档。

5.加班制度：员工加班需经部门主管批准，加班时间计入加班费计算范围内，具体加班费标准按国家及公司相关规定执行。

三、考勤打卡规定

1.打卡方式：员工需通过公司指定的考勤系统进行每日上下班打卡，打卡时间为规定上班时间的开始和结束。

2.打卡地点：员工应在公司指定的打卡地点进行打卡，确保打卡记录的真实性和有效性。

3.打卡要求：员工应确保每次打卡时面部清晰可见，避免使用替打卡或他人代打卡行为。

4.缺卡处理：若员工未能按时打卡，应及时通过手机客户端补打卡，逾期未补打卡的，视为迟到或早退，按照公司规定处理。

5.紧急情况：遇有特殊情况无法按时打卡的，员工应及时向部门主管报告，经批准后方可补打卡。

6.考勤记录：考勤系统自动生成员工考勤记录，作为计算工资、考核和奖惩的依据。

7.考勤查询：员工可随时通过考勤系统查询个人考勤情况，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工上班迟到超过30分钟未打卡，视为迟到。迟到一次，将扣除半天工资，累计三次迟到将按旷工处理。

2.早退：员工提前30分钟以上下班未打卡，视为早退。早退一次，扣除半天工资，累计三次早退将按旷工处理。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或虽请假但未在规定时间内返回工作岗位，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资，累计三次旷工，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。

4.请假规定：员工因事因病需请假，应提前向部门主管提出申请，并按照公司规定办理请假手续。病假需提供医疗机构出具的病假证明。

5.特殊情况：遇有不可抗力因素导致无法按时打卡或请假，员工应在事后第一时间向部门主管说明情况，经批准后可予以补正。

6.考勤统计：人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并将结果反馈给各部门主管，作为绩效考核的参考。

7.违规处理：对于故意违反考勤规定的员工，公司将依法依规进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。

五、加班申请与审批

1.加班申请：员工因工作需要需加班时，应向直接主管提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。

2.加班审批：主管接到加班申请后，需在规定时间内审批，同意加班的需记录加班时间，不同意加班的需说明理由。

3.加班记录：经批准的加班，员工应在加班当天完成加班打卡，人力资源部门将记录加班时间，作为加班费计算的基础。

4.加班时间限制：员工每周加班总时间不得超过36小时，超出部分按国家规定支付加班费。

5.加班费计算：加班费按国家规定及公司政策计算，具体标准为：正常工作日加班按工资的150%支付；休息日加班按工资的200%支付；法定节假日加班按工资的300%支付。

6.加班补贴：公司根据实际情况，可能提供加班餐补、交通补贴等福利，具体由人力资源部门统一安排。

7.加班争议处理：若员工对加班申请、审批或加班费计算有异议，可向人力资源部门提出，人力资源部门将进行调查处理，确保员工的合法权益。

六、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，监督考勤工作的执行，确保考勤数据的准确性。

2.部门监督职责：各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

3.考勤数据维护：考勤系统自动生成考勤数据，人力资源部门负责定期检查和核对，确保数据无误。

4.考勤报表：人力资源部门定期生成考勤报表，向公司领导层和各部门主管提供考勤情况分析。

5.考勤公示：考勤情况将在公司内部进行公示，员工有权查询和了解个人及部门的考勤信息。

6.考勤异常处理：发现考勤异常情况时，人力资源部门将进行调查核实，并采取相应措施进行处理。

7.考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤规定的认识和遵守意识。

8.考勤考核：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，直接影响员工的绩效评定和薪酬待遇。

9.内部审计：公司内部审计部门将定期对考勤管理进行审计，确保考勤制度的执行和监督的有效性。

10.考勤反馈：员工可通过内部沟通渠道对考勤管理制度提出意见和建议，公司将认真听取并适时调整。

七、奖惩措施

1.遵守考勤规定：员工严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等违规行为，将获得考勤优秀员工的表彰和奖励。

2.考勤违规处罚：对于违反考勤规定的员工，公司将根据违规程度采取以下处罚措施：

-迟到或早退：扣除相应工资，并视情况给予口头警告或书面警告。

-旷工：扣除相应工资，并视情况给予书面警告、记过或解除劳动合同。

-加班未打卡：扣除相应工资，并视情况给予警告或罚款。

3.考勤奖惩记录：员工的考勤奖惩记录将作为其个人档案的一部分，影响员工的晋升、调薪等人事决策。

4.考勤申诉：员工对考勤处罚有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

5.考勤激励：公司设立考勤激励措施，对于连续无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励或福利。

6.考勤公示：考勤奖惩结果将在公司内部进行公示，以示公平公正。

7.考勤培训与沟通：公司定期组织考勤培训，加强与员工的沟通，确保员工了解考勤制度，减少违规行为。

8.考勤监督：公司设立专门的考勤监督机制，对考勤工作进行定期和不定期的检查，确保考勤制度的严格执行。

9.考勤制度调整：根据公司实际情况和员工反馈，公司有权对考勤制度进行调整，以适应公司发展和员工需求。

10.考勤与人事政策结合：考勤管理将与人事政策相结合，作为员工职业发展的重要参考因素。

八、考勤信息保密

1.信息保护原则：公司对员工的考勤信息负有保密责任，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。

2.信息访问权限：考勤信息仅限于人力资源部门、财务部门及直接主管等相关部门的人员访问，且访问权限将严格控制。

3.信息存储安全：考勤信息将存储在公司安全的数据库中，采用加密技术保护数据不被未授权访问。

4.信息使用规范：员工考勤信息仅用于工资计算、绩效考核、奖惩决定等内部管理目的，不得用于其他商业或非法用途。

5.信息更新与维护：人力资源部门负责考勤信息的更新和维护，确保信息的准确性和时效性。

6.信息查询与更正：员工有权查询自己的考勤信息，如发现错误，可向人力资源部门提出更正申请，人力资源部门将及时核实并更正。

7.信息泄露责任：如因公司内部管理不善导致考勤信息泄露，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

8.信息安全培训：公司将对相关部门人员进行信息安全培训，提高其保护考勤信息的安全意识。

9.信息安全审计：公司定期进行信息安全审计，确保考勤信息的安全管理措施得到有效执行。

10.信息反馈渠道：员工如对考勤信息保密有任何疑问或担忧，可通过公司内部反馈渠道提出，公司将认真对待并妥善处理。

九、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

3.本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修改。

4.本制度颁布后，原有关考勤管理规定自动废止。

5.公司各部门及员工应积极参与考勤管理，共同维护良好的工作秩序。

6.本制度中涉及到的任何修改或补充，将以书面形式通知全体员工。

7.本制度的修改或补充需经公司领导层批准后方可生效。

8.员工对考勤管理制度有任何疑问，可通过正规渠道向人力资源部门咨询。

9.公司将定期对考勤管理制度进行评估，以确保其适应性和有效性。

10.本制度旨在促进公司考勤管理的规范化和科学化，为员工创造公平、公正的工作环境。

十、生效与终止

1.本制度自颁布之日起正式生效，适用于所有在职员工。

2.制度的生效将通知所有员工，并确保每位员工都了解并遵守相关条款。

3.制度生效后，如有新的员工加入公司，他们自入职之日起也需遵守本制度。

4.制度在未修改或废止前持续有效，除非公司决定对其进行修订或提前终止。

5.制度的修订或废止需经公司高层决策，并正式通知全体员工。

6.在制度修订期间，原有制