2025年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)

2025年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某快递公司签订全日制劳动合同的快递员B.某高校返聘的退休教授（已享受养老保险待遇）C.某超市签订非全日制劳动合同的收银员D.某建筑公司招用的未取得施工资质的农民工答案：B。解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。2.甲公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某月工资为8000元，当地最低工资标准为2500元。根据法律规定，张某试用期工资最低应为（）。A.6400元B.7200元C.2500元D.8000元答案：A。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，劳动合同约定工资为8000元，80%即6400元，高于最低工资标准2500元，故最低应为6400元。3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.代通知金D.失业救济金答案：B。解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：C。解析：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。选项C中用人单位维持原条件，劳动者不同意续订，无需支付。5.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。A.加班事实的存在B.加班工资未支付C.用人单位安排加班的证据D.加班时长的计算标准答案：A。解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”？（）A.用人单位因资金周转困难，延迟15日支付工资，但已与工会协商一致B.用人单位扣除劳动者请事假期间的工资C.用人单位未按约定标准支付提成工资D.用人单位以经济效益差为由，降低劳动合同约定的基本工资答案：CD。解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。选项A中延迟支付经工会协商，但“及时”不仅指程序合法，还需符合合理期限；选项B扣除事假工资符合法律规定；选项C、D均违反“足额”支付义务。2.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位可以不为劳动者缴纳工伤保险费C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时D.任何一方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ACD。解析：《劳动合同法》第六十九条规定非全日制用工可订立口头协议；第七十一条规定双方可随时终止用工，无需支付经济补偿；第六十八条规定每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。非全日制用工中，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险费（《社会保险法》第三十三条），故B错误。3.用人单位与劳动者签订的下列条款中，无效的有（）。A.“乙方（劳动者）在职期间不得结婚生育，否则视为自动离职”B.“甲方（用人单位）因经营需要调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从”C.“乙方自愿放弃缴纳社会保险，相关责任由乙方自行承担”D.“劳动合同终止后，乙方2年内不得在本行业就业，甲方无需支付经济补偿”答案：ACD。解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。选项A限制劳动者婚姻生育权，违反《妇女权益保障法》；选项C免除用人单位缴纳社保义务；选项D中竞业限制条款未约定经济补偿，劳动者可主张无效（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）。选项B若调整岗位合理且未降低待遇，可能有效，故不选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）答案：√。解析：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，2倍工资起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。3.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2023年3月1日，李某入职甲科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资15000元。2024年10月15日，甲公司以“经营困难，需缩减研发部门”为由，口头通知李某次日起无需到岗。李某不服，于2024年11月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2023年3月1日至2024年10月15日期间存在劳动关系；2.甲公司支付未签书面劳动合同的2倍工资差额；3.甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知：甲公司规章制度未规定“经营困难可单方解除劳动合同”，且未就裁员事项向工会或全体职工说明情况并听取意见。问题：1.李某与甲公司是否存在劳动关系？说明理由。（5分）2.李某主张的未签书面劳动合同2倍工资差额是否超过仲裁时效？计算其可主张的时间段。（5分）3.甲公司解除劳动合同的行为是否违法？李某可主张的赔偿金如何计算？（5分）答案：1.存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某自2023年3月1日入职提供劳动，甲公司接受管理并支付劳动报酬，符合劳动关系成立的实质要件，虽未签书面合同，但不影响劳动关系认定。2.未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签书面劳动合同的2倍工资差额属于惩罚性赔偿，时效从最后履行期限届满之日起算。本案中，李某入职满1年（2024年3月1日）视为已订立无固定期限劳动合同，故未签合同的2倍工资差额应自2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）。李某于2024年11月1日申请仲裁，未超过1年时效，可主张该11个月的差额（15000元/月×11个月=165000元）。3.甲公司解除行为违法。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足“依照企业破产法规定进行重整”等法定情形，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本案中甲公司以“经营困难”为由裁员，但未举证符合法定裁员情形，且未履行法定程序，属于违法解除。李某在甲公司工作1年7个月（2023.3.1-2024.10.15），赔偿金按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为2个月工资（1.5年以上不满2年按2个月计算），故赔偿金为15000元/月×2个月×2=60000元。案例二2024年5月，外卖骑手王某通过某平台注册成为“众包骑手”，平台与王某签订《合作协议》，约定双方为合作关系，王某自行承担工具、交通、安全等费用，平台按单结算报酬，不限制接单时间。2024年8月，王某在送餐途中被机动车撞伤，经认定为工伤（劳动行政部门认为平台与王某存在劳动关系）。平台不服，提起行政诉讼，主张双方为合作关系而非劳动关系。问题：1.认定平台与王某是否存在劳动关系，应重点审查哪些要素？（5分）2.若法院最终认定存在劳动关系，平台应承担哪些工伤保险责任？（5分）3.结合新业态劳动者权益保护政策，谈谈劳动审判中如何平衡平台经济灵活性与劳动者权益保障。（5分）答案：1.应重点审查以下要素：（1）人格从属性：平台是否对王某进行考勤管理、接单规则约束、奖惩考核等；（2）经济从属性：王某的主要收入是否依赖平台，报酬是否由平台决定或调整；（3）组织从属性：王某的劳动是否属于平台业务的组成部分，是否接受平台的指挥监督。本案中虽签订《合作协议》，但需根据实际履行情况判断，若平台对王某存在实质性管理（如限制接单区域、设定最低在线时长等），则可能认定为劳动关系。2.若存在劳动关系，平台应承担的工伤保险责任包括：（1）支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）支付住院伙食补助费；（3）支付到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）支付安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）按月支付停工留薪期工资；（6）若王某构成伤残，支付一次性伤残就业补助金等（《工伤保险条例》第三十条至第三十七条）。3.劳动审判中应把握以下平衡：（1）坚持“实质重于形式”原则，突破“合作协议”的表面约定，根据从属性标准认定劳动关系，避免平台通过协议规避用工责任；（2）对不完全符合劳动关系但受平台管理的劳动者（如“新就业形态劳动者”），参照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，推动平台承担部分社会保险、劳动安全等责任；（3）尊重平台经济灵活用工特点，对非全日制、兼职等用工形式合理认定，避免过度干预企业经营自主权；（4）通过司法建议推动平台完善用工规则，引导平台与劳动者协商确定权利义务，构建和谐用工关系。五、文书写作题（共1题，10分）假设你是某中级人民法院劳动审判庭辅助人员，现收到劳动者张某诉乙公司劳动争议一案的起诉状（张某主张乙公司未支付2023年1月至2024年12月加班费5万元）。请根据《民事诉讼法》及相关规定，拟写一份应诉通知书（需包含必要的当事人信息、案件基本情况、答辩及举证要求、合议庭组成等内容，当事人信息可用“张某”“乙公司”代称，案号可自编）。答案：XX省XX市中级人民法院应诉通知书（2025）XX民劳初字第123号乙公司：本院已受理张某诉你公司劳动争议一案（案号：（2025）XX民劳初字第123号）。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，向你公司发送本应诉通知书，并将有关事项通知如下：一、你公司应自收到本通知书之日起15日内，向本院提交答辩状正本1份、副本1份（需加盖公司公章）。答辩状应针对起诉状中提出的诉讼请求、事实和理由进行回应。二、你公